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2 |

Der Mittelstand als eine der prägenden und tragenden Säulen der sächsischen Wirtschaft steht

in einem besonderen Fokus der Sächsischen Staatsregierung. Nahezu alle Unternehmen im

Freistaat sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit bis zu 249 Beschäftigten. Sie erwirt-

schaften etwa 67 Prozent des Gesamtumsatzes der Unternehmen in Sachsen und beschäftigen

rund 1,16 Millionen sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Die Entwicklungen der sächsischen Wirtschaft werden regelmäßig beleuchtet und in einem

„Sächsischen Mittelstandsbericht“ zusammengefasst. Der vorliegende Bericht für den Zeitraum

2015 bis 2017 zeichnet ein aktuelles Bild von der Lage unseres Mittelstandes und bewertet die

potenziellen Auswirkungen allgemeiner und globaler Trends auf dessen Entwicklungsperspektiven.

Wie sieht das aktuelle Umfeld aus? Erfreulich ist, dass die kleinen und mittleren Unternehmen im

Freistaat Sachsen bei Umsatz und Beschäftigung kontinuierlich wachsen. Zu erkennen ist aber

auch, dass gerade die Zahl der kleinsten Unternehmen zurückgeht. Zum einen ist dafür die gute

konjunkturelle Lage verantwortlich, die manchen Einzelunternehmer in ein Angestelltenverhältnis

wechseln lässt. Zum anderen haben es gerade Kleinstunternehmen schwer, einen Nachfolger zu

finden und werden daher häufig mit dem Eintritt des Inhabers in den Ruhestand aufgelöst. Ich

sehe also eine wesentliche Herausforderung darin, wettbewerbsfähige Unternehmen bei Wachs-

tum, Innovation, Forschung und Entwicklung und nicht zuletzt bei der Unternehmensnachfolge

mit maßgeschneiderten Angeboten zu unterstützen.

Weitere Herausforderungen sehe ich vor allem in virulenten globalen Handelsrisiken. Zölle und

Handelsbeschränkungen bedrohen den Erfolg sächsischer Exportartikel wie Autos und Maschinen

und belasten damit auch sächsische Wertschöpfungsketten. Der zunehmende Fachkräftemangel

wird von den Unternehmen als ein erhebliches Risiko der erfolgreichen Geschäftsentwicklung

wahrgenommen. Der Freistaat und die Unternehmen müssen also gemeinsam noch mehr tun,

um die Potenziale von Langzeitarbeitslosen, älteren Menschen oder Menschen mit Migrations-

hintergrund zu heben und deren oft vielfältige Expertise in den Wirtschaftskreislauf einzubringen.

Nichts ist so beständig wie der Wandel. Gemeinsam haben wir die Aufgabe, die erreichten wirt-

schaftlichen Erfolge zu schützen, auf unseren Stärken aufzubauen und mit progressiven Ideen die

Zukunft zu gestalten. Ich wünsche Ihnen eine anregende Lektüre und freue mich auf das weitere

gemeinsame Engagement für einen lebenswerten Wirtschafts- und Innovationsstandort Sachsen.

Martin Dulig

Sächsischer Staatsminister für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

| 3

Götz Schleser/SMWA

4 |

Zusammenfassung

6

Zentrale Daten zum sächsischen Mittelstand

8

Zentrale Ergebnisse zur Bedeutung von Trends für den sächsischen Mittelstand

10

1 | Einleitung

12

2 | Struktur und Entwicklung des sächsischen Mittelstands

14

2.1 | Selbstständige

16

2.2 | Mittelständische Unternehmen und ihre Umsätze

18

2.3 | Mittelständische Betriebe und ihre Beschäftigten

22

2.4 | Nachwuchsgewinnung im Mittelstand

26

2.5 | Sektorstruktur im Mittelstand

30

3 | Trends und ihre Konsequenzen für den sächsischen Mittelstand

36

3.1 | Demografische Entwicklung

36

3.2 | Globalisierung

41

3.3 | Innovation

45

3.4 | Klimaschutz

50

4 | Der sächsische Mittelstand in der SWOT-Analyse

54

Anhang A: Daten zum Mittelstand

60

Anhang B: Die Input-Output-Methode als Analyseinstrument

84

Abbildungsverzeichnis

86

Tabellenverzeichnis

87

Literatur- und Quellenverzeichnis

88

Studie im Auftrag des Staatsministeriums für Wirtschaft,

Arbeit und Verkehr des Freistaates Sachsen

Redaktionsschluss 30.10.2018

Ansprechpartner:

Prof. Dr. Michael Bräuninger

braeuninger@mb-etr.de

| 5

© Photographee.eu

6 |

In Sachsen gibt es etwa 149.000 kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die sich in Kleinst-

unternehmen, kleine Unternehmen und mittlere Unternehmen differenzieren. Damit haben

die KMU einen Anteil von 99,8 Prozent an den Unternehmen des Freistaates. Ein Merkmal des

sächsischen Mittelstands ist seine mit 140.000 Kleinstunternehmen ausgeprägt kleinteilige

Struktur. Diese Unternehmen erwirtschafteten im Jahr 2016 etwa 36 Prozent des Umsatzes des

sächsischen Mittelstands.

Im Zeitraum von 2010 bis 2016 haben die Umsätze der mittelständischen Unternehmen in

Sachsen mit 18,8 Prozent stärker zugenommen als im bundesweiten Durchschnitt, wobei die

Zahl der Unternehmen gleichzeitig nur leicht angestiegen ist. Die Zahl der Beschäftigten im

Mittelstand ist von 2010 bis 2017 um 7,2 Prozent angestiegen.

In den Betrieben des sächsischen Mittelstands gibt es 1,16 Mio. sozialversicherungspflichtig

Beschäftigte (SVB). Mit rund 36.000 Auszubildenden übernimmt der sächsische Mittelstand

eine wichtige Funktion zur Sicherung von Nachwuchskräften mit beruflicher Ausbildung und

legt damit eine wichtige Grundlage für die zukünftige wirtschaftliche Entwicklung in Sachsen.

Allerdings ist die Anzahl der Auszubildenden im sächsischen Mittelstand deutlich rückläufig,

wodurch ein hoher Anteil von Ausbildungsplätzen nicht besetzt werden kann. Dies resultiert

unter anderem daraus, dass die Schülerzahlen in Sachsen über einen längeren Zeitraum ab ge-

nommen haben, während die Studienanfängerquote steigt.

Personen mit anerkanntem Berufsabschluss haben mit 72 Prozent den höchsten Beschäftigungs-

anteil in den sächsischen Betrieben. Seit 2010 sind im sächsischen Mittelstand aber verstärkt

Arbeitsplätze für Personen mit akademischen Abschlüssen entstanden. Diese haben inzwischen

einen Anteil von 14,8 Prozent an den Beschäftigten in den mittelständischen Betrieben. Generell

nimmt der Fachkräftemangel in Sachsen zu, wobei die Nichtbesetzung von Fachkräftestellen den

Mittelstand stärker als Großunternehmen betrifft.

Die Entwicklung der mittelständischen Wirtschaft wird zunehmend vom demografischen Wandel

beeinflusst. In den kommenden Jahren wird die sächsische Bevölkerung weiter zurückgehen

und damit auch das Arbeitskräfteangebot rückläufig sein. Besondere Herausforderungen für den

Mittelstand stellen dabei die Besetzung von Ausbildungsstellen, die Gewinnung von Arbeitskräften

und die Unternehmensnachfolge dar. In den kommenden Jahren steht in Sachsen für eine hohe

Anzahl von Unternehmen, mit insgesamt rund 87.000 Arbeitsplätzen, eine Nachfolgeregelung an.

Die Erschließung von ausländischen Märkten und der Ausbau ihrer Exporttätigkeiten stellt für

mittelständische Unternehmen, insbesondere kleine Unternehmen und Kleinstunternehmen,

weiterhin eine Herausforderung dar. Der Exportanteil am Bruttoinlandsprodukt liegt in Sachsen

mit 34 Prozent unterhalb des deutschen Wertes (39,2 %). Der Anteil des Mittelstands an den

exportstarken Branchen in Sachsen, die beispielsweise Automobilerzeugnisse, Maschinen und

Datenverarbeitungsgeräte, elektronische und optische Erzeugnisse exportieren, ist relativ gering.

Denn insbesondere den Kleinstunternehmen im Mittelstand fehlen häufig die Kenntnisse und auch

| 7

die personellen Kapazitäten zum Aufbau internationaler Geschäftstätigkeiten. Tendenziell nimmt

der Außenhandel der sächsischen Unternehmen allerdings zu, woran auch die mittelständischen

Unternehmen partizipieren könnten. So sind die sächsischen Exporte zwischen 2010 und 2017 um

67 Prozent gestiegen und damit deutlich stärker als im Bundesdurchschnitt (+34,4 %).

Die FuE-Kapazitäten gewinnen kontinuierlich an Bedeutung im Hinblick auf die Wettbewerbs-

fähigkeit der mittelständischen Unternehmen. Die KMU in Sachsen sind im Bereich der FuE über-

durchschnittlich aktiv. Die Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern investieren mehr in FuE als

die entsprechenden Unternehmen im bundesweiten Vergleich. Die Beteiligung an Forschungs-

kooperationen dieser Unternehmensklasse ist ebenfalls höher als in Deutschland insgesamt.

Die sehr gut ausgebaute Forschungsinfrastruktur in Sachsen trägt wesentlich zu den günstigen

Rahmenbedingungen für Technologietransfer und Kooperationen zwischen Wissenschafts-

einrichtungen und der Wirtschaft bei. Im Zuge der weiteren Digitalisierung der Wirtschaft gibt

es vielfältige Potenziale für die Entwicklung von neuen Produkten und Prozessen in mittelstän-

dischen Unternehmen, wie auch in branchenübergreifender Zusammenarbeit.

Entwicklungen im Zusammenhang mit dem Klimaschutz haben verschiedene Rückwirkungen

auf die KMU. So belastet die Energiewende die KMU relativ stark, weil diese im Gegensatz zu

Großunternehmen in der Regel nicht von der EEG-Umlage befreit werden können. Insbeson-

dere energieintensive industrielle Unternehmen, die in Sachsen über 10 Prozent der Industrie-

arbeitsplätze stellen, sind von den Auswirkungen der Energiewende betroffen. Darüber hinaus

gibt es viele Branchen, die vom Klimaschutz indirekt über Lieferbeziehungen beeinflusst werden,

was auch Rückwirkungen auf die KMU hat. So eröffnen neue Technologien und die Umsetzung

energetischer Standards für eine Reihe von Branchen Absatzpotenziale, beispielsweise für die

Bauwirtschaft.

Aus den gegenwärtigen Standortbedingungen und den Auswirkungen allgemeiner Trends, wie

den weiteren demografischen Veränderungen, zunehmenden Exportaktivitäten, Innovations -

p rozessen und den Effekten des Klimawandels, resultieren für die mittelständische Wirtschaft

in Sachsen Herausforderungen und Chancen. Es gibt im Freistaat bereits eine Reihe von Politik-

ansätzen, welche auch mit Bezug auf die genannten Trends die Perspektiven der mittelständi-

schen Wirtschaft stärken sollen. Von besonderer Bedeutung sind dabei auch zukünftig Strategien

zum Umgang mit den Auswirkungen des demografischen Wandels, zur Förderung der Inter-

nationalität und Stärkung der FuE-Kapazitäten.

8 |

Fast alle Unternehmen gehören zum Mittelstand und die allermeisten sind Kleinstunternehmen.

Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten arbeiten im Mittelstand. In Sachsen ist der Anteil des

Mittelstands – bei allen Indikatoren – höher als in Deutschland.

Es ist ein deutliches Wachstum bei Beschäftigung (2010 – 2017) und Umsätzen zu verzeichnen,

während die Unternehmenszahl nur geringfügig gestiegen ist (jeweils 2010 – 2016)

Anteil des Mittelstands an

Sachsen

Unternehmen 2016,

Deutschland

Umsätzen 2016 und

Beschäftigung 2017

Sachsen

Deutschland

Kleinstunternehmen

Sachsen

Kleine Unternehmen

Mittlere Unternehmen

Deutschland

0 %

20 %

40 %

60 %

80 %

100 %

18,6 %

7,2 %

1,4 %

| 9

Der Anteil der Beschäftigten im Mittelstand ist in den Dienstleistungssektoren deutlich höher

als im verarbeitenden Gewerbe.

Die Qualifikationsanforderungen im Mittelstand steigen kontinuierlich. Auch die Nichtbeset-

zungsquote von Fachkräftestellen ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gewachsen. Im

Jahr 2017 erreichte sie im Freistaat ihren vorläufigen Höhepunkt. Insgesamt 37 Prozent der zu

besetzenden Stellen für Fachkräfte blieben frei. Dies betrifft den Mittelstand deutlich stärker als

die Großunternehmen.

Verarbeitendes Gewerbe

Dienstleistungen

ohne öffentliche Verwaltung

Veränderung der Beschäftigtenzahl

ohne beruflichen

Ausbildungsabschluss

mit anerkanntem

Berufsabschluss

mit akademischem

Berufsabschluss

-12,7 %

2,6 %

11,9 %

-15 %

-10 %

-5 %

0 %

5 %

10 %

15 %

10 |

❚

Die sächsische Bevölkerung wird bis 2030 weiter zurückgehen und altern. Hierdurch sinkt der

Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung im Alter von 20 bis 65 Jahren drastisch.

❚

In der Folge wird sich der bereits heute spürbare Fachkräftemangel in Zukunft noch weiter

verstärken, was sich insbesondere im Rahmen der Nachwuchsgewinnung negativ auf den

Mittelstand auswirken wird.

Für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit von KMU sind FuE-Investitionen eine wichtige Vor-

aussetzung. Im bundesweiten Vergleich investieren sächsische KMU relativ viel in FuE. Auch

ihre Beteiligung an Forschungskooperationen ist in Sachsen relativ hoch. Im Innovationsbereich

bestehen große Potenziale für die Entwicklung von neuen Produkten und Prozessen im Rahmen

der Digitalisierung. Hierdurch können Innovationspotenziale an Schnittstellen von unterschied-

lichen Branchen gehoben werden. Beispielhaft ist hier die Kooperation von Maschinenbauunter-

nehmen mit der Kreativwirtschaft zu nennen.

❚

Die sächsischen Unternehmen sind in etwas geringerem Maße in internationale Handels-

beziehungen eingebunden als die Unternehmen im deutschen Durchschnitt.

❚

Der Freistaat exportiert insbesondere Kraftwagen und Kraftwagenteile sowie Maschinen ins

Ausland, wobei die zugehörigen Wirtschaftszweige typischerweise nur wenig vom Mittelstand

geprägt sind.

❚

Seit 2010 haben die Exporte der sächsischen Unternehmen um fast 67 Prozent zugenommen

und sind damit stärker gewachsen als in Deutschland insgesamt.

❚

Die sächsischen Unternehmen investieren außerdem im Ausland, um die Prozesse inter-

nationaler Arbeitsteilung voranzutreiben.

❚

Insgesamt 1,7 Mrd. Euro wurden im Jahr 2016 im Ausland investiert. Hierbei sind für die KMU

insbesondere Polen und Tschechien als Zielländer relevant.

| 11

Die Energiewende erfordert eine Umstellung der Stromerzeugung. Dies hat direkte Konsequenzen

für die Energiewirtschaft und führt zu steigenden Strompreisen. Von diesen werden KMU häufig

stärker belastet als Großunternehmen, weil sie sich nicht von der EEG-Umlage befreien lassen

können.

Insbesondere energieintensive Unternehmen werden durch steigende Stromkosten stark belastet.

Neue Technologien und energetische Standards bedeuten zusätzliche Investitionskosten für die

einen Unternehmen, bieten aber auch Absatzchancen für andere.

Die Mobilitätswende erfordert Umstellungen auf neue Technologien und stellt deshalb eine

große Herausforderung für KMU dar. Dabei ist noch offen, welche Technologien sich wann und

in welchen Regionen durchsetzen.

Hohe Standards im Neubau sowie Effizienzmaßnahmen im Gebäudebestand führen zu einem

Nachfrageanstieg, was zu steigenden Baukosten und -preisen führt. Dies ist insbesondere darauf

zurückzuführen, dass die Baubranche gegenwärtig ohnehin stark ausgelastet ist.

12 |

Die sächsische Wirtschaft ist zum überwiegenden Teil mittelständisch geprägt. Kleine und mitt-

lere Unternehmen (KMU) beeinflussen somit wesentlich die sozioökonomische Entwicklung im

Freistaat. Daher ist es für die wirtschaftliche Entwicklung in Sachsen von zentraler Bedeutung,

die Wettbewerbsfähigkeit des Mittelstands zu stärken und gute Standortbedingungen für beste-

hende kleine und mittlere Unternehmen sowie für Existenzgründungen zu gewährleisten. Vor

diesem Hintergrund erstellt das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

regelmäßig den Sächsischen Mittelstandsbericht.

Um adäquate Rahmenbedingungen zu schaffen und wirtschaftspolitische Maßnahmen ziel-

genau zu steuern, ist eine detaillierte Analyse der aktuellen Entwicklungen im Mittelstand

erforderlich. Außerdem müssen Perspektiven und zukünftige Herausforderungen für den Mittel-

stand untersucht werden. Dies geschieht im vorliegenden Mittelstandsbericht in zwei zentralen

Kapiteln: Im folgenden Kapitel 2 werden die aktuellen Entwicklungen im Mittelstand dargestellt.

Ein genauer Überblick zu den betrachteten Indikatoren wird zu Beginn des Kapitels 2 gegeben.

Dabei ist die Darstellung im Vergleich zu den vorangegangenen Mittelstandsberichten deutlich

kompakter. Ausführliche Statistiken, mit denen in allen Bereichen die Anschlussfähigkeit an die

vorangegangenen Mittelstandsberichte für Sachsen gewährleistet wird, finden sich im Anhang.

In Kapitel 3 werden dann Trends aufgegriffen, welche durch Veränderungen sozioökonomischer

Rahmenbedingungen auf globaler, nationaler oder regionaler Ebene die Zukunftsperspektiven

des Mittelstands beeinflussen. Ein genauerer Überblick zu diesen Trends wird zu Beginn des

Kapitels 3 gegeben. Auf Basis der Datenanalysen, der Auswertung vorliegender Studien und

von Expertengesprächen wird abschließend in Kapitel 4 eine SWOT-Analyse für den sächsischen

Mittelstand

durchgeführt.

| 13

© candy1812

14 |

Der Mittelstand ist im Rahmen der amtlichen Statistik nicht fest definiert. Vielmehr wird der

Mittelstand in verschiedenen Berichten und Analysen nach unterschiedlichen Kriterien, wie zum

Beispiel der Eigentümerstruktur oder der Unternehmensgröße, abgegrenzt. Darüber hinaus wird

bei der Klassifikation der Unternehmensgrößen auf unterschiedliche Größenklassen zurück-

gegriffen. Hier werden dem Mittelstand – wie in den vorangegangenen sächsischen Mittel-

standsberichten – kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zugerechnet, wobei die Abgrenzung

entsprechend der EU-Definition erfolgt. Bei dieser haben KMU weniger als 250 Beschäftigte und

bleiben dabei mit ihrem Jahresumsatz unter der Grenze von 50 Mio. Euro oder in der Bilanz-

summe unter 43 Mio. Euro. Dabei ist insbesondere das Einhalten der Beschäftigungsgrenze maß-

geblich. Die Umsatz- und Bilanzsummen sind für die Einordnung nachrangige Kriterien, wobei

das Überschreiten eines dieser beiden Kriterien unschädlich für die KMU-Einstufung ist. Die KMU

können ferner in Kleinstunternehmen, kleine Unternehmen und mittlere Unternehmen gemäß

der in Tabelle 1 dargestellten Kriterien untergliedert werden.

Unternehmensgröße

Beschäftigte

Umsatz oder Bilanzsumme

Umsatz

Bilanzsumme

Kleinstunternehmen

bis 9

bis 2 Mio. Euro

bis 2 Mio. Euro

Kleine Unternehmen

bis 49

bis 10 Mio. Euro

bis 10 Mio. Euro

Mittlere Unternehmen

bis 249

bis 50 Mio. Euro

bis 43 Mio. Euro

KMU insgesamt

unter 250

bis 50 Mio. Euro

bis 43 Mio. Euro

Tabelle 1:

EU-Klassifizierung von KMU

Quellen: Europäische Kommission (2006);

Economic Trends Research, Hamburg (ETR)

Trotz der klaren Definition des Mittelstands ist eine Zuordnung und statistische Abgrenzung

der mittelständischen Unternehmen nicht einfach möglich, sodass verschiedene Indikatoren

betrachtet werden müssen. Zunächst wird die Zahl der Selbstständigen herangezogen. Diese

sind ganz überwiegend in mittelständischen Unternehmen tätig, wobei die Zahl der Selbst-

ständigen in der Umsatzsteuerstatistik deutlich größer ist, als die Zahl der Unternehmen. Dies

ist im Wesentlichen darauf zurückzuführen, dass in einem Unternehmen mehrere Selbststän-

dige tätig sein können und dass in Deutschland Selbstständige erst ab einem Jahresumsatz

von über 17.500 Euro umsatzsteuerpflichtig sind und folglich auch erst dann im Rahmen der

Umsatzsteuerstatistik erfasst werden. Alle Kleinunternehmer, die einen jährlichen Umsatz von

maximal 17.500 Euro erzielen, bleiben in der Umsatzsteuerstatistik somit unberücksichtigt. Aus

der Umsatz steuerstatistik kann aber nicht die Zahl der Beschäftigten in den Unternehmen – das

zentrale Klassifikationsmerkmal – übernommen werden. Dazu muss auf die Statistik der Betrie-

be nach Betriebsgrößenklassen von der Bundesagentur für Arbeit zurückgegriffen werden. In

dieser Statistik sind lediglich die Betriebe enthalten, die mindestens einen sozialversicherungs-

pflichtig Beschäftigten haben. Selbstständige ohne sozialversicherungspflichtige Angestellte

| 15

(„Solo-Selbstständige“), die der Umsatzsteuerpflicht unterliegen, werden somit zwar in der Umsatzsteuersta-

tistik, aber nicht in der Statistik der Bundesagentur für Arbeit erfasst. Die Zahl der Betriebe ist somit deutlich

kleiner als die Zahl der Unternehmen, wie sie die Umsatzsteuerstatistik ausweist. Außerdem enthält die Sta-

tistik der Bundesagentur für Arbeit keine Informationen zum Umsatz und zur wirtschaftlichen Entwicklung.

Um gemeinsame Informationen zu den Merkmalen Umsatz und Beschäftigung zu erhalten, wird auf Auswer-

tungen von Stichproben, wie das IAB-Betriebspanel, zurückgegriffen.

Bei der Unterscheidung zwischen Betrieben und Unternehmen ist außerdem zu berücksichtigen, dass die

Anzahl der Unternehmen und die zugehörigen Umsätze, wie sie die Umsatzsteuerstatistik ausweist, nicht

mit der Beschäftigtenzahl gekreuzt werden. Auch umgekehrt werden die Betriebe und ihre Beschäftigten aus

der Statistik der Bundesagentur für Arbeit nicht mit den Umsätzen gekreuzt. Das bedeutet, dass die Betriebe,

die gemessen an der Anzahl ihrer Mitarbeiter zum Mittelstand zählen, nicht identisch sind mit den Unter-

nehmen, die anhand ihres Umsatzes dem Mittelstand zugeordnet werden. In diesem Zusammenhang ist fer-

ner zu berücksichtigen, dass einzelne Betriebe, die in Konzerne eingegliedert sind, teilweise dem Mittelstand

hinzugerechnet werden und teilweise nicht. Weiterhin ergibt sich für Stadtwerke das Problem, dass diese

zwar in den hier verwendeten Daten enthalten sind, also zum Mittelstand gezählt werden, jedoch nicht dem

unternehmerischen Konkursrisiko ausgesetzt sind, da sie sich im Besitz der Städte und Kommunen befinden.

Dies läuft dem allgemeinen Verständnis mittelständischer Unternehmen zuwider, ist aus datentechnischen

Gründen aber nicht zu vermeiden.

Durch die relativ enge Abgrenzung von KMU (vgl. Tabelle 1) werden insbesondere wachsende Mittelständler

von bestehenden Fördermöglichkeiten zum Teil ausgeschlossen, was sich negativ auf die gesamtwirtschaft-

liche Forschungsaktivität und damit wiederum wachstumshemmend auswirken kann. Aus diesem Grund exis-

tieren verschiedene Vorschläge, die KMU-Definition auf eine breitere Basis zu stellen. Das Sächsische Staats-

ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr unterstützte die Bundesregierung bei der Erarbeitung einer

Stellungnahme zur öffentlichen Konsultation zur Überprüfung der Definition der Kleinstunternehmen sowie

der kleinen und mittleren Unternehmen. Schwerpunkte waren unter anderem, die Anpassung von Schwel-

lenwerten bei Umsatz und der Bilanzsumme an Inflation und Produktivitätsentwicklung (diese stammen aus

dem Jahr 2003) und die Schaffung einer neue Größenkategorie von „Small Mid-Caps“ (250 – 499 Mitarbeiter),

um spezifische Unterstützung auch an diese Unternehmen des Mittelstands zu adressieren.

16 |

Selbstständige sind fast ausschließlich als Inhaber und Leiter von kleinen und mittelständischen

Unternehmen tätig. Insofern ist die Zahl der Selbstständigen und deren Entwicklung ein wichtiger

Indikator für den Mittelstand. Im Jahr 2017 waren etwa 203.000 Personen in Sachsen selbststän-

dig tätig. In den vergangenen Jahren ist die Zahl der Selbstständigen im Trend relativ konstant

geblieben, wobei es von Jahr zu Jahr immer wieder Schwankungen gegeben hat. So lag die Zahl der

Selbstständigen in den Jahren von 2010 bis 2017 zwischen 213.000 und 197.000 Personen.

Die Selbstständigenquote, der prozentuale Anteil der Selbstständigen an den Erwerbstätigen, lag

2017 in Sachsen bei 10,3 Prozent. Diese Quote war damit etwas höher als der bundesdeutsche

Durchschnitt (9,8 %) und etwas niedriger als der Durchschnitt der neuen Bundesländer (10,5 %).

Abbildung 1 zeigt die Entwicklung der Selbstständigenquote im Vergleich seit 2010.

Auffällig ist, dass in allen betrachteten Regionen der Anteil der Selbstständigen an den

Erwerbstätigen in der jüngeren Vergangenheit rückläufig war. Dies ist ganz wesentlich auf eine

positive Entwicklung bei der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung zurückzuführen. In

der Zeit von 2010 bis 2017 hat diese um 10,9 Prozent zugenommen. Das Beschäftigungswachs-

tum wirkt sich auf verschiedene Weise auf die Selbstständigenquote aus: Zunächst erhöht ein

Beschäftigungsanstieg aus der Arbeitslosigkeit heraus die Anzahl der Erwerbstätigen, sodass

die Selbstständigenquote auch bei konstanter Zahl der Selbstständigen zurückgeht. Darüber

hinaus verliert, infolge einer steigenden Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitskräften und

den damit verbundenen Lohnzuwächsen, die Selbstständigkeit an Attraktivität. So kommt es bei

einer verbesserten Arbeitsmarktlage zu geringeren Gründungsaktivitäten „aus der Not heraus“,

aufgrund fehlender Erwerbsalternativen. Dafür spricht auch, dass insbesondere die Zahl der Grün-

dungen durch Solo-Selbstständige rückläufig ist (vgl. Kreß, Weber 2016).

Darüber hinaus ist bundesweit die Förderung von Solo-Selbstständigkeit

durch Ich-AGs in den vergangenen Jahren erheblich zurückgegangen.

Dies könnte ebenfalls zu der abnehmenden Selbstständigenquote

beigetragen

haben.

Große Unterschiede bei der Zahl der Selbstständigen gibt es zwischen

Männern und Frauen. In Sachsen waren 2017 mehr als doppelt so

viele Männer selbstständig wie Frauen. Dies erklärt sich nur zu einem

gewissen Teil durch die unterschiedlichen Erwerbsbeteiligungen: Der

Anteil von Selbstständigen an den männlichen Erwerbstätigen ist mit

12,9 Prozent deutlich größer als bei den weiblichen Erwerbstätigen

(7,2 %). Die unterschiedliche Bedeutung der selbstständigen Tätigkeit

für Männer und Frauen findet sich in ähnlicher Ausprägung für das

gesamte Bundesgebiet (2,74 Mio. männliche und 1,36 Mio. weibliche

Selbstständige), allerdings ist die Erwerbsbeteiligung von Frauen im

Alter von 20 bis 65 Jahren an der gleichaltrigen Bevölkerung mit 80,1

Prozent in Sachsen deutlich größer als im Bundesdurchschnitt (75,9 %)

(vgl. Statistisches Bundesamt o. J. a).

Abbildung 1: Entwicklung der

Selbstständigenquote

Quellen: Statistisches Bundesamt (o. J. a);

Statistisches Landesamt des Freistaates

Sachsen (o. J. a); ETR

Deutschland

Neue Bundesländer mit Berlin

Sachsen

136.000

Männer

67.000

Frauen

12,0

11,5

11,0

10,5

10,0

9,5

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

11,7

11,3

10,9

10,8

10,9

10,9

11,7

11,3

11,5

11,1

10,7

10,5

10,2

10,0

10,3

11,2

10,4

10,8

10,5

10,3

9,8

10,8

11,3

11,0

%

| 17

❚

Der Anteil der Selbstständigen in Sachsen liegt geringfügig höher als im bundesdeutschen

Durchschnitt und etwas niedriger als im Durchschnitt der neuen Bundesländer inklusive

Berlin.

❚

Die Selbstständigenquote ist leicht rückläufig, was im Wesentlichen auf die stark gestiegene

abhängige Beschäftigung zurückzuführen ist.

❚

Die Zahl der männlichen Selbstständigen in Sachsen ist mehr als doppelt so hoch wie die

der weiblichen. Dieses Verhältnis findet sich auch auf Bundesebene.

Fördergegenstände

durchschnittlich pro Jahr bereitgestellte

Mittel

Mio. Euro

Beschäftigungspolitik

133,1

Forschung und Technologie

183,4

Wirtschaftsförderung

468,7

Summe

785,1

Tabelle 2:

Förderung in den Jahren 2015 – 2017

Quellen: Landesamt für Steuern und Finanzen Sachsen

(2018); ETR

Kasten 1

Aufgrund der hohen Bedeutung des Mittelstands für die wirtschaft-

liche Entwicklung des Freistaats gibt es für die KMU verschiedenste

staatliche Förderinstrumente. Dargestellt und untersucht werden

hier nur Programme für KMU, an denen der Freistaat beteiligt ist.

Die Förderpolitik gliedert sich in die Bereiche Beschäftigungspo-

litik, Forschung und Technologie sowie Wirtschaftsförderung. In

Tabelle 2 sind die in den Jahren 2015, 2016 und 2017 zur Verfügung

stehenden durchschnittlichen Fördermittel dargestellt. Insgesamt

wurden im Durchschnitt der drei Jahre 785 Mio. Euro bereitgestellt,

wobei mit knapp 60 Prozent der größte Teil auf die allgemeine

Wirtschaftsförderung entfiel. Die Mittel für die Beschäftigungs-

politik hatten einen Anteil von 17 Prozent und die für die Forschung

und Technologie etwa 23 Prozent. Die Vergabe der Mittel ist in 43

verschiedenen Förderprogrammen geregelt, wobei die einzelge-

werbliche Förderung zur Verbesserung der regionalen Wirtschafts-

struktur (GRW) mit durchschnittlich 224,5 Mio. Euro den mit

Abstand größten Einzelposten darstellt.

Die wichtigsten Punkte:

18 |

Im Jahr 2016 gab es in Sachsen gemäß Umsatzsteuerstatistik (vgl. Statistisches Landesamt

des Freistaates Sachsen o. J.b) insgesamt 148.847 umsatzsteuerpflichtige Unternehmen, von

denen 99,8 Prozent dem Mittelstand zuzurechnen waren. Dieser Wert entspricht weitgehend

dem deutschen Durchschnitt (99,6 %). Bei den von

den mittelständischen Unternehmen generierten

Umsätzen unterscheidet sich der Freistaat jedoch

erheblich vom bundesdeutschen Durchschnitt. So

entfielen in Sachsen 67,2 Prozent der im Jahr 2016

erwirtschafteten Umsätze von 131 Mrd. Euro auf

den Mittelstand, wohingegen bundesweit ledig-

lich 37,2 Prozent der Umsätze in mittelständischen

Unternehmen erzielt wurden.

Abbildung 2 stellt die Verteilung der mittelständi-

schen Unternehmen und der zugehörigen Umsätze

auf die einzelnen KMU-Klassen dar. Es zeigt sich,

dass die Kleinstunternehmen nicht nur die über-

wiegende Mehrheit der Unternehmen im Freistaat stellen, sondern auch die meisten Umsätze

erzielen. Bei den Proportionen dieser beiden Indikatoren gibt es allerdings deutliche Unterschiede.

Während 94,5 Prozent der mittelständischen Unternehmen Kleinstunternehmen mit einem

Jahresumsatz von unter 2 Mio. Euro sind, liegt der Anteil dieser Unternehmen am Gesamt-

umsatz im Mittelstand bei lediglich 36,3 Prozent. Betrachtet man den Umsatz je Unternehmen,

so wurden 2016 im Durchschnitt in sächsischen Kleinstunternehmen 227 Tsd. Euro erzielt. Kleine

Unternehmen – deren Umsätze zwischen 2 Mio. und 10 Mio. Euro liegen – erwirtschafteten einen

durchschnittlichen Umsatz von 4,1 Mio. Euro und mittlere Unternehmen von 20,4 Mio. Euro. In

der Summe erzielen die kleinen Unternehmen damit 27,8 Mrd. Euro Umsatz (31,7 % der Umsätze

des Mittelstands) und die mittleren Unternehmen 28,2 Mrd. Euro (32,1 % des Mittelstands).

Abbildung 2:

Verteilung der Unternehmen und der

Umsätze im sächsischen Mittelstand

auf die KMU-Typen, 2016

Quellen: Statistisches Landesamt des Freistaates

Sachsen (o. J.b); ETR

Anzahl der Unternehmen

Umsatz in Mrd. Euro

160.000

140.000

120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0

35

30

25

20

15

10

5

0

Unternehmen

Umsatz in Mrd. Euro

Mittlere Unternehmen

1.381

28,2

Kleine Unternehmen

6.747

27,8

Kleinstunternehmen

140.459

31,9

| 19

Die Zahl der Unternehmen lag im Jahr 2016 geringfügig höher

als im Jahr 2010 (+1,4 %), wobei der Anstieg bis zum Jahr 2012

erfolgte und seitdem ein leichter Rückgang zu verzeichnen ist.

Dabei resultiert die Entwicklung der Unternehmenszahl vor allem

aus den Existenzgründungen und den Liquidationen. Abbildung

3 zeigt, dass sowohl die Gründungen als auch die Liquidationen

seit 2010 deutlich rückläufig sind. Beides dürfte im Wesentli-

chen auf die gute konjunkturelle Lage zurückzuführen sein: Die

Gründungen gehen zurück, weil sich weniger Personen aus der

Arbeitslosigkeit und aufgrund von mangelnden Alternativen

selbstständig machen.

1

Die Liquidationen setzen sich aus

freiwilligen Geschäftsaufgaben und Insolvenzen zusammen.

Der Rückgang der Liquidationen dürfte ganz wesentlich auf

den Rückgang der Insolvenzen zurückzuführen sein: Diese lagen 2017 um 47 Prozent unter

dem Niveau des Jahres 2010. Damit ist die Insolvenzquote von 11,7 je 1.000 Unternehmen auf

7,1 gesunken. Auch in Deutschland insgesamt war die Insolvenzquote rückläufig – allerdings

weniger stark (von 10,1 % auf 6,6 %). Somit konnte Sachsen den Abstand zum deutschen Durch-

schnitt verringern (vgl. IfM Bonn 2018a).

Die gute Konjunktur hat auch dazu beigetragen, dass die Umsätze der KMU seit 2010

deutlich (um 18,8 %) zugenommen haben. Während die Zahl der Unternehmen nur um 1,4 Prozent

gestiegen ist, ist der Umsatz je Unternehmen um 17,2 Prozent gewachsen. Die Entwicklung im

sächsischen Mittelstand war damit deutlich besser als im bundesdeutschen Durchschnitt, in dem

die Umsätze im Mittelstand seit 2010 lediglich um 14,3 Prozent und der Umsatz je KMU um

10,8 Prozent gewachsen sind.

1

Der KFW-Gründungsmonitor zeigt, dass in diesem Prozess die

Qualität der Gründungen deutlich zugenommen hat. So ist das

Verhältnis aus Gründern, die die Chancen der Selbstständigkeit

nutzen wollen (Chancengründer) und denen, die aus mangelnder

Alternative gründen (Notgründer), so günstig wie noch nie (vgl. KFW

2017).

Abbildung 3:

Entwicklung der Existenzgründungen

und Liquidationen in Sachsen

Quellen: IfM Bonn (2018a); ETR

Existenzgründungen

Liquidationen

Saldo

im Jahr 2010

im Jahr

2017

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

20

15

10

5

0

-5

1.000 Unternehmen

14,4

16,7

15,7

15,6

14,1

14,0

12,8

1 1,6

1 1,2

1 1,1

10,3

13,3

16,9

–0,2

–0,5

–2,8

–2,7

–2,9

–2,9

–2,9

16,2

20 |

Innerhalb des Mittelstands haben insbesondere kleine (+20,9 %) und mittlere Unternehmen

(+28,3 %) starke Umsatzzuwächse zu verzeichnen, die sogar über den Zuwächsen bei den Groß-

unternehmen (+19,2 %) liegen. Die Kleinstunternehmen weisen hingegen nur ein Umsatzplus

von 10 Prozent auf. Auch bei der Entwicklung der Unternehmenszahlen schneiden die kleinen

(+18,5 %) und mittleren Unternehmen (+25 %) deutlich besser ab als die Kleinstunternehmen

(+0,5 %) (vgl. Abbildung 4).

Dies dürfte vornehmlich darauf zurückzuführen sein, dass aufgrund der dynamischen Entwicklung

in den vergangenen Jahren viele Unternehmen dem Status als Kleinstunternehmen entwachsen

sind, wohingegen die Anzahl der Neugründungen, auch aufgrund des sehr positiven Trends bei

der Beschäftigung, hinter dieser Entwicklung zurückgeblieben ist.

Kasten 2

Die Gründung von neuen innovativen Unternehmen ist eine wich-

tige Grundlage für den Bestand und die weitere Entwicklung der

sozialen Marktwirtschaft. Unternehmensgründungen sind eine

wichtige Triebfeder für die erfolgreiche wirtschaftliche Entwick-

lung, stärken die Innovationsfähigkeit und schaffen zukunftsfähige

Arbeitsplätze. Neben zahlreichen Gründerinitiativen an sächsischen

Hochschulen hält der Freistaat Sachsen Programme für den Einstieg

in die unternehmerische Selbstständigkeit vor. Diese umfassen u. a.

die Gründungsberatung und reichen von Fragen der Finanzierung,

über das Geschäftskonzept, bis hin zum Personalmanagement. Hier

sind in den Jahren 2015 bis 2017 in Sachsen insgesamt 1.202 grün-

dungsinteressierte Unternehmer mit einem Fördervolumen von

etwas über 4 Mio. Euro unterstützt worden. Dabei lag die maximale

Förderung bei 5.000 Euro, die durchschnittliche Förderung bei

etwas unter 3.400 Euro. Quelle: FÖMISAX (2018)

Darüber hinaus stehen Mikrodarlehen für Investitionen und

Betriebsmittel oder Programme zur Förderung von Existenz-

gründungen von Frauen im Ländlichen Raum zur Verfügung. Auch

das Bereitstellen von Risikokapital kann ein wichtiger Baustein

bei der Realisierung risikoreicher Start-ups im hochtechnologi-

schen und innovativen Bereich sein. Mit dem Technologiegründer-

fonds Sachsen (TGFS) bietet der Freistaat Sachsen gemeinsam mit

den Sächsischen Sparkassen ein wichtiges Angebot in der Früh-

phasenfinanzierung. Eine umfassende Übersicht aller Förder- und

Unterstützungsmöglichkeiten ist in der Broschüre des Sächsischen

Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr „Start-up-

Szene in Sachsen – Gründen & Fördern“ (Oktober 2017) aufgeführt.

| 21

❚

Der Anteil der mittelständischen Unternehmen am Gesamtumsatz ist in Sachsen deutlich

höher als in Deutschland insgesamt.

❚

Die sächsischen Kleinstunternehmen stellen die meisten KMU und erwirtschaften den

höchsten

Umsatzanteil.

❚

Die Anzahl der KMU ist in den letzten Jahren leicht angestiegen, während sowohl die Zahl

der Gründungen als auch der Liquidationen deutlich abgenommen haben.

❚

Die Qualität der Gründungen hat deutlich zugenommen.

❚

Die Insolvenzquote der sächsischen Unternehmen ist rückläufig.

❚

Der Gesamtumsatz der KMU und die Umsätze pro Unternehmen haben in Sachsen

stärker als bundesweit zugenommen.

Abbildung 4 zeigt, dass die Umsätze der Unternehmen in allen Größenklassen stark gestiegen

sind. Im Vergleich zu den Großunternehmen im Freistaat ist das Umsatzplus des Mittelstands nur

leicht niedriger ausgefallen. Die Großunternehmen konnten ihren Umsatz in diesem Zeitraum

um 19,2 Prozent steigern, wobei die Anzahl der Großunternehmen relativ betrachtet deutlich

stärker gestiegen ist (+45,3 %). In absoluten Zahlen entspricht dies allerdings nur einem Zuwachs

von 81 Unternehmen mit einem Umsatz von mindestens 50 Mio. Euro auf insgesamt 260 Groß-

unternehmen im Jahr 2016. Die Zahl der mittelständischen Unternehmen ist absolut betrachtet

um 1.996 gestiegen.

Abbildung 4:

Unternehmens- und

Umsatzentwicklung in Sachsen

zwischen 2010 und 2016

Quellen: Statistisches Landesamt des Freistaates

Sachsen (o. J.b); ETR

Die wichtigsten Punkte:

Unternehmen

Umsatz

Kleinstunternehmen

Kleine Unternehmen

Mittlere Unternehmen

Mittelstand

Großunternehmen

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

0,5 %

10,0 %

18,5 %

20,9 %

25,0 %

28,3 %

1,4 %

18,8 %

45,3 %

19,2 %

22 |

Zum Stichtag 30.06.2017 gab es in Sachsen insgesamt etwa 113 Tsd. Betriebe mit mindestens

einem sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmer. Dabei zählen 99,4 Prozent der

Betriebe zum Mittelstand. Dieser Anteil entspricht im Wesentlichen dem bundesweiten Durch-

schnitt (99,3 %).

Die wenigen Großunternehmen haben aber eine

relativ hohe Bedeutung für die Beschäftigung. Fast

27 Prozent aller Beschäftigten in Sachsen arbeiten

in Betrieben mit mehr als 250 Mitarbeitern. Dies

bedeutet aber umgekehrt, dass etwas mehr als 73

Prozent der insgesamt knapp 1,6 Mio. sozialver-

sicherungspflichtig Beschäftigten im Mittelstand

tätig sind. Damit hat der Mittelstand in Sachsen

eine deutlich größere Bedeutung als im deutschen

Durchschnitt, wo 67,3 Prozent der Beschäftigten in

mittelständischen Unternehmen tätig sind.

Abbildung 5 zeigt die Verteilung der Betriebe und der Beschäftigten innerhalb des sächsischen

Mittelstands auf die einzelnen KMU-Typen. Innerhalb des Mittelstands ergibt sich ein ähnliches

Bild wie im Vergleich zwischen Mittelstand und Großunternehmen. Wenige große Unternehmen

haben eine überdurchschnittlich hohe Bedeutung für die Beschäftigung, während viele kleine

Unternehmen nur relativ wenig zur Beschäftigung beitragen. So entfallen auf die Kleinstunter-

nehmen, die einen Anteil von 77,9 Prozent der mittelständischen Betriebe im Freistaat haben,

nur 22,8 Prozent der Beschäftigten. Umgekehrt arbeiten 41,8 Prozent der in KMU angestellten

Arbeitskräfte in mittleren Unternehmen, jedoch gehören lediglich 4,4 Prozent der mittelständi-

schen Betriebe zu diesem KMU-Typ.

Die Zahl der Betriebe ist in Sachsen zwischen 2010 und 2017 um insgesamt 1,7 Prozent zurück-

gegangen. Dabei hat die Zahl der Großbetriebe leicht zugenommen (+128), während die Zahl der

KMU zurückgegangen ist (-2.027). Verantwortlich dafür ist ein relativ starker Rückgang bei den

Kleinstbetrieben, die mit einem Anteil von 77,4 Prozent die Mehrheit aller Betriebe in Sachsen

darstellen. Im Jahr 2017 waren 4,3 Prozent weniger Kleinstbetriebe in Sachsen tätig als 2010 (vgl.

Abbildung 6). In absoluten Zahlen entspricht dies einem Minus von 3.894 Betrieben.

aller Beschäftigten in Sachsen

arbeiten im Mittelstand.

Abbildung 5:

Verteilung der Betriebe und der

sozialversicherungspflichtig

Beschäftigten im sächsischen

Mittelstand auf die KMU-Typen,

Stichtag 30.06.2017

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); ETR

Anzahl der Betriebe

Anzahl der Beschäftigten

180.000

160.000

140.000

120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0

Betriebe

Beschäftigte

500.000

450.000

400.000

350.000

300.000

250.000

200.000

150.000

100.000

50.000

0

87.580

264.991

Kleinstbetriebe

Kleine Betriebe

19.854

410.372

Mittlere Betriebe

4.933

484.698

| 23

Die Entwicklung der Beschäftigung in Sachsen ist

zwischen 2010 und 2017 recht dynamisch verlaufen.

Insgesamt ist die Anzahl der sozialversicherungs-

pflichtigen Beschäftigungsverhältnisse um mehr als

155 Tsd. gestiegen, was einem Zuwachs von 10,9

Prozent entspricht. Im Zuge dieser Entwicklung und

den zunehmend spürbaren Folgen des demografi-

schen Wandels (Ausscheiden von Älteren aus dem

Arbeitsmarkt und Verringerung der Zahl der Schul-

abgänger) hat sich die Verfügbarkeit von Fachkräften

stetig verringert. Unter anderem um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat sich die Bedeu-

tung ausländischer Arbeitskräfte auch im Freistaat erhöht. Zwischen 2010 und 2017 ist der Anteil

ausländischer Beschäftigter an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Sachsen von

1,1 auf 3,8 Prozent gestiegen. Im Vergleich zum deutschen Durchschnitt ist dieser Wert jedoch

nach wie vor sehr niedrig. Bundesweit hat sich der Ausländeranteil an den Beschäftigten von

6,7 Prozent im Jahr 2010 auf 10,8 Prozent in 2017 erhöht (vgl. Bundesagentur für Arbeit 2018).

Der Beschäftigungszuwachs verteilt sich in etwa gleichen Teilen auf den Mittelstand und die

Großunternehmen. Dabei hat sich die Beschäftigung in den verschiedenen Größenklassen des

Mittelstands sehr unterschiedlich entwickelt (vgl. Abbildung 6): Die Beschäftigtenzahl in den

Kleinstbetrieben ist um 3.174 zurückgegangen (–1,2 %). Demgegenüber hat sie in den kleinen

Betrieben um 33.734 (+9 %) und in den mittleren Betrieben um 46.953 (+10,7 %) zugenommen.

Da der Beschäftigungszuwachs jedoch den Rückgang bei den Betrieben überkompensiert hat,

ist die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten je Betrieb im Mittelstand gestiegen. Waren

in Sachsen im Juni 2010 im Durchschnitt der mittelständischen Betriebe noch 9,5 sozialversi-

cherungspflichtig Beschäftigte tätig, waren es im selben Monat des Jahres 2017 bereits 10,3. Im

bundesweiten Vergleich ist dieser Wert leicht überdurchschnittlich. In Deutschland arbeiten in

einem KMU-Betrieb im Mittel zehn Beschäftigte.

Bundesweit ist die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zwischen 2010 und 2017 um

15 Prozent gestiegen, und damit stärker als in Sachsen. Der Beschäftigungsaufbau ist außerdem

in deutlich größerem Umfang auf mittelständische Betriebe zurückzuführen als im Freistaat.

61,8 Prozent der neu entstandenen Arbeitsplätze wurden im Mittelstand geschaffen. Dieser

Anteil am Beschäftigungsplus liegt um fast 12 Prozentpunkte höher als in Sachsen, wo der

Mittelstand, wie oben gezeigt, aber nach wie vor die größere Bedeutung hat.

des Beschäftigungszuwachses

geht auf den Mittelstand zurück.

Abbildung 6:

Betriebs- und Beschäftigungs-

entwicklung im sächsischen

Mittelstand zwischen

2010 und 2017

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); ETR

Betriebe

Beschäftigte

12 %

10 %

8 %

6 %

4 %

2 %

0 %

–2 %

–4 %

–6 %

Kleinstbetriebe

Kleine Betriebe

Mittlere Betriebe

9,7 %

7,8 %

–4,3 %

10,7 %

9,0 %

–1,2 %

24 |

Abbildung 7 zeigt die Entwicklung der Beschäftigten in

Sachsen nach Betriebsgrößenklassen und Qualifikations-

niveaus. Es zeigt sich, dass in allen KMU-Typen die Anzahl

von Beschäftigten mit akademischem Abschluss seit 2010 zu-

genommen hat, während Arbeitskräfte ohne Berufsabschluss

überall abgebaut wurden. Dies weist darauf hin, dass der

Strukturwandel zur Wissenswirtschaft auch im Mittelstand

angekommen ist und hier ein kontinuierlich steigender Be-

darf an hochqualifizierten Beschäftigten entsteht. Im Durch-

schnitt des Mittelstands ist die Beschäftigung von Akade-

mikern zwischen 2010 und 2017 um 11,9 Prozent gestiegen.

Insbesondere in kleinen (+16,1 %) und mittleren Unternehmen (+11 %) hat die Akademikerzahl

stark zugenommen. Der Beschäftigungsabbau in den Kleinstbetrieben (-1,2 %) fand ganz wesent-

lich bei den Arbeitskräften ohne Berufsabschluss statt. Hier steht ein Rückgang von 31,1 Prozent

zu Buche. Aber auch die Anzahl der Beschäftigten mit Berufsabschluss ist in diesem KMU-Typ um

6,3 Prozent gesunken, während die Akademikerzahl in derselben Größenordnung zugenommen hat.

Im Gegensatz zum Mittelstand war der Beschäftigungsaufbau bei den Großbetrieben nicht ganz so

stark auf Akademiker fokussiert. Die Anzahl der Beschäftigten mit anerkanntem Berufsabschluss

ist hier sogar etwas mehr gestiegen (+23,7 %) als die Anzahl der Beschäftigten mit Hochschulab-

schluss (+22,2 %) (vgl. Abbildung 7). Nichtsdestoweniger war der Anteil der Akademiker an den

Beschäftigten in Großbetrieben im Jahr 2017 merklich höher als im Mittelstand. 22,7 Prozent der

Beschäftigten sind Akademiker, wohingegen 64,3 Prozent der Arbeitskräfte einen Berufsabschluss

aufweisen. Im Mittelstand liegt der Akademikeranteil bei 14,8 Prozent und 72 Prozent der Beschäf-

tigten haben einen anerkannten Berufsabschluss (vgl. Bundesagentur für Arbeit 2018).

Der stetig wachsenden Nachfrage nach Fachkräften steht kein entsprechendes Angebot gegen-

über. In den vergangenen Jahren ist die Nichtbesetzungsquote von Fachkräftestellen kontinuier-

lich gewachsen. Im Jahr 2017 erreichte sie im Freistaat ihren vorläufigen Höhepunkt. Insgesamt

37 Prozent der zu besetzenden Stellen für Fachkräfte blieben frei. Dies betrifft den Mittelstand

sehr viel mehr als die Großbetriebe. Während diese lediglich 14 Prozent der ausgeschriebenen

Fachkräftestellen nicht besetzen konnten, waren es bei den Kleinstbetrieben 45 Prozent. Auch

die kleinen (36 %) und die mittleren Betriebe (37 %) sind vom Fachkräftemangel gegenwärtig

erheblich stärker betroffen als die Großbetriebe (vgl. SÖSTRA 2018).

Mittelständische Unternehmen

benötigen zunehmend

qualifizierte Fachkräfte und sind

bereits heute massiv vom

Fachkräftemangel betroffen.

Abbildung 7:

Beschäftigungsentwicklung in

Sachsen zwischen 2010 und 2017

nach KMU-Typen und

Qualifikationsniveaus

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); ETR

Kleinstbetriebe

Kleine Betriebe

Mittlelstand

Mittlere Betriebe

Großbetriebe

–40 %

–30 %

–20 %

–10 %

0 %

10 %

20 %

30 %

ohne beruflichen Ausbildungsabschluss

mit anerkanntem Berufsabschluss

mit akademischem Berufsabschluss

–31,3 %

–6,3 %

–14,1 %

–12,7 %

–8,0 %

11,9 %

2,6 %

8,0 %

6,3 %

3,2 %

11,0 %

16,1 %

22,2 %

23,7 %

–1,9 %

| 25

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500 4000

Kleine Betriebe

Kleinstbetriebe

Mittlere

Betriebe

Großbetriebe

Betrachtet man die durchschnittlich in den verschiedenen Betriebstypen in Sachsen gezahlten

Bruttolöhne, zeigt sich der Grund dafür, dass Fachkräfte vorzugsweise in Großbetrieben arbeiten.

Der durchschnittliche Bruttolohn pro Monat ist in diesen wesentlich höher als im Mittelstand.

Der Durchschnittslohn nimmt mit der Betriebsgröße stetig zu, was dem bundesdeutschen Trend

entspricht. Im Vergleich zu Kleinstbetrieben liegen die Durchschnittslöhne in den Großbetrieben

um 57,7 Prozent höher. Auch verglichen mit mittleren Betrieben zahlen Großbetriebe im Durch-

schnitt 32,4 Prozent mehr Lohn (vgl. Abbildung 8).

❚

Der Anteil der Beschäftigten, die in KMU tätig sind, liegt in Sachsen oberhalb des bundes-

deutschen Durchschnitts.

❚

Die Zahl der Kleinstbetriebe hat in den vergangenen Jahren abgenommen.

❚

Die Zahl der Beschäftigten ist in Sachsen deutlich angestiegen, wobei der Beschäftigungs-

zuwachs aber unter der Entwicklung im Bundesdurchschnitt lag.

❚

Die Beschäftigungszuwächse in Sachsen fanden zu etwa gleichen Teilen in mittelständischen

und in großen Betrieben statt.

❚

Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten in den sächsischen Betrieben hat zugenom-

men.

❚

Die Beschäftigung von Personen mit akademischem Abschluss hat im sächsischen Mittelstand

zugenommen.

❚

Der Anteil ausländischer Beschäftigter ist seit 2010 zwar gewachsen, aber nach wie vor deut-

lich niedriger als im Bundesdurchschnitt.

❚

Die Nichtbesetzungsquote von Fachkräftestellen steigt in Sachsen, wobei diese Problematik

den Mittelstand stärker als Großunternehmen betrifft.

Die wichtigsten Punkte:

Abbildung 8:

Durchschnittliche Bruttolöhne in

sächsischen Betrieben 2017

Quellen: SÖSTRA (2018); ETR

2.340

2.200

2.620

3.470

26 |

Die Verfügbarkeit von gut ausgebildeten Fachkräften ist ein bedeutender Faktor für den wirt-

schaftlichen Erfolg von Unternehmen. Zentrale Aussagen zur differenzierten Fachkräfte-

problematik werden in der novellierten Sächsischen Fachkräftestrategie 2030 getroffen. Auf der

Grundlage von Sekundärdaten- und Dokumentenanalysen, Interviews und einem umfangreichen

Beteiligungsprozess liefert sie tiefgehende Analysen zur aktuellen und zukünftigen Fachkräfte-

situation im Freistaat Sachsen.

Eine wesentliche Determinante des zukünftigen Arbeitskräftepotenzials, insbesondere im Bereich

der Hochqualifizierten, ist die Zahl der Schulabgänger, insbesondere derjenigen mit Abitur. Im

Jahr 2017 haben 30.631 Abgänger die Schulen in Sachsen verlassen. Hiervon erreichte knapp

ein Drittel das Abitur (vgl. Abbildung 9). 8,4 Prozent der Schulabgänger blieben ohne Abschluss.

Im deutschen Durchschnitt erreichten im Jahr 2017 dagegen 34,5 Prozent der Absolventen das

Abitur, was leicht oberhalb des sächsischen Wertes lag. Allerdings verließen nur 5,7 Prozent der

Abgänger die Schule ohne Abschluss, was deutlich weniger als im Freistaat im Jahr 2017 waren.

Seit 2005 ist die Anzahl der Schulabgänger erheblich zurückgegangen. Während zu dieser Zeit

52.618 Schulabgänger zu verzeichnen waren, lag die Abgängerzahl zwölf Jahre später um 41,8

Prozent niedriger. Bei den Abiturienten war der Rückgang mit einem Minus von 25,3 Prozent

hingegen viel geringer. Erfreulicher ist insbesondere der Trend in der jüngeren Vergangenheit.

Seit 2010 haben die Absolventenzahlen in Sachsen wieder um 31,4 Prozent zugelegt. Hierbei

erreichen immer mehr Schulabgänger das Abitur: So hat der Anteil der Abiturienten in dieser Zeit

um 3,4 Prozentpunkte zugenommen (vgl. Abbildung 9).

Insgesamt ist einerseits eine kontinuierlich steigende Qualifikation potenzieller Auszubilden-

der des Mittelstands festzustellen und andererseits ist ein wachsender Anteil von Abiturienten

entscheidend dafür, später auf hochqualifizierte Universitäts- und Fachhochschulabsolventen

zurückgreifen zu können. Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund von Innovationspotenzialen

bedeutsam, da diese typischerweise insbesondere von Hochschulabsolventen ausgehen.

Die Zahl der Studierenden ist in den letzten sieben Jahren etwa konstant geblieben. Insgesamt

waren an sächsischen Hochschulen im WS 17/18 knapp 109.300 Studierende eingeschrieben.

Bezogen auf die Bevölkerung des Jahres 2017 entspricht dies einem Anteil von 2,7 Prozent, was

allerdings unterhalb des Bundesdurchschnitts von 3,4 Prozent liegt (vgl. Statistisches Bundesamt

2018a). Die Studienanfängerquote – der Anteil eines Jahrgangs, der ein Studium aufnimmt – ist

zwischen 2010 und 2017 um 6,2 Prozentpunkte auf 38,7 Prozent gestiegen. Insbesondere Frauen

entscheiden sich im Freistaat immer häufiger für ein Studium. Nahmen 2010 noch 33,7 Prozent

eines weiblichen Jahrgangs ein Studium auf, waren es 2017 bereits 42,4 Prozent. Die reinen

Studienanfängerzahlen sind allerdings leicht rückläufig. Während zum WS 10/11 noch 18.849

junge Menschen ein Studium an einer sächsischen Hochschule aufnahmen, waren es im WS

17/18 nur noch 18.455 (vgl. Abbildung 9). Hierbei ist die Internationalität der Studienanfänger

im Freistaat kontinuierlich gewachsen. Im WS 10/11 waren 17,1 Prozent der Studienanfänger

Ausländer, im WS 17/18 hatten bereits 24,4 Prozent der Erstsemester keinen deutschen Pass (vgl.

Statistisches Bundesamt 2018a).

Die Anzahl der Auszubildenden sowie deren Entwicklung geben neben den Trends bei Schul-

abgängern und Studienanfängern weitere wichtige Hinweise auf die zukünftige Verfügbarkeit

von Fachkräften. Im Juni 2017 befanden sich in Sachsen insgesamt knapp 49 Tsd. Personen

in einer betrieblichen Ausbildung. 72,8 Prozent dieser Ausbildungsplätze entfielen auf mittel-

ständische Betriebe. Dies entspricht weitgehend dem Beschäftigungsanteil des Mittelstands an

der Gesamtbeschäftigung im Freistaat (vgl. Kapitel 2.3).

| 27

Tabelle 3 zeigt die Verteilung der Auszubildenden auf die KMU-Typen, die durchschnittliche

Anzahl der Auszubildenden je Betrieb sowie die Entwicklung der Ausbildungszahlen seit 2010.

Im Durchschnitt hat jeder mittlere Betrieb im Freistaat 3,4 Auszubildende. Demgegenüber bilden

kleine Betriebe und insbesondere Kleinstbetriebe deutlich weniger junge Menschen aus. Dass die

Ausbildungsintensität mit der Unternehmensgröße zunimmt, zeigt sich auch beim Vergleich mit

den Großunternehmen in Sachsen. Diese bilden je Betrieb durchschnittlich 18,7 Personen aus.

Die Entwicklung bei den Ausbildungszahlen seit 2010 ist deutlich negativ. Trotz kontinuierlich

steigendem Bedarf an Nachwuchskräften ist die Anzahl der Auszubildenden erheblich zurück-

gegangen, im Durchschnitt des Mittelstands um fast ein Viertel, bei den Kleinstbetrieben

sogar um knapp 35 Prozent (vgl. Tabelle 3). Dies schlägt sich in erheblichem Maße in der Aus-

bildungsquote, dem Anteil der Auszubildenden an der Beschäftigung, nieder. Seit 2010 ist diese

im Mittelstand von 4,4 Prozent auf 3,1 Prozent gesunken.

Diese negative Entwicklung bei den Auszubildenden ist im Wesentlichen die Kehrseite des

verstärkten Trends zur Aufnahme eines Studiums. Trotz einer seit 2010 gestiegenen Anzahl

an Schulabsolventen beginnen immer weniger junge Menschen eine Ausbildung, wie an der

deutlich gestiegenen Studienanfängerquote zu erkennen ist. In der Folge wird es für die Unter-

nehmen immer schwieriger, geeignete Ausbildungskandidaten zu finden. Im Jahr 2017 konnte

ein Drittel der angebotenen Ausbildungsplätze in Sachsen nicht besetzt werden. Dieser Anteil

ist etwas geringer als im ostdeutschen Durchschnitt (36 %), aber deutlich größer als in West-

deutschland, wo nur 21 Prozent der angebotenen Ausbildungsplätze frei blieben (vgl. SÖSTRA

2018). In Ostdeutschland haben beispielsweise die Maschinenbauer große Probleme, geeigneten

Nachwuchs zu finden. Dies gilt für über 62 Prozent der ausbildenden Betriebe in dieser Branche.

In vier von zehn Betrieben blieben im gerade begonnenen Ausbildungsjahr Ausbildungsplätze

unbesetzt. Das Problem fehlender Ausbildungskandidaten hat sich darüber hinaus in den

vergangenen Jahren deutlich verschärft (vgl. VDMA Ost 2018).

KMU-Typ

Anzahl der

Auszubildenden

Stichtag 30.06.2017

Auszubildende

je Betrieb

Stichtag 30.06.2017

Entwicklung der Zahl

der Auszubildenden

2010 bis 2017

in %

Kleinstbetriebe

5.667

0,1

–34,8

Kleine Betriebe

13.336

0,7

–17,7

Mittlere Betriebe

16.821

3,4

–24,7

Mittelstand

35.824

0,3

–24,1

Tabelle 3:

Anzahl und Entwicklung der

Auszubildenden im sächsischen

Mittelstand

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); ETR

Abbildung 9:

Schulabgänger und

Studienanfänger in Sachsen

Quellen: BMBF (2018); Statistisches Bundesamt (2018a);

Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen

(2018a); ETR

Schulabgänger

Studienanfänger

Anteil Absolventen mit Abitur

Studienanfängerquote

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

40 %

35 %

30 %

25 %

20 %

15 %

10 %

5 %

0 %

40.000

35.000

30.000

25.000

20.000

15.000

10.000

5.000

0

Schulabgänger, Studienanfänger

28 |

Dieses Problem betrifft vor allem kleine und Kleinstbetriebe in erheblichem Maße. Im Freistaat

konnten 2017 für 30 Prozent der Ausbildungsplätze in Kleinstbetrieben keine Kandidaten

gefunden werden. In kleinen Betrieben galt dies sogar für 45 Prozent der Ausbildungsplätze. In

Großbetrieben lag die entsprechende Quote hingegen nur bei 10 Prozent (vgl. SÖSTRA 2018). Dies

deutet darauf hin, dass Jugendliche, die sich für eine Ausbildung entscheiden, diese insbesondere

in großen Betrieben absolvieren wollen. Da auch Fachkräfte aus verschiedenen Gründen Groß-

betriebe bevorzugen (vgl. Kapitel 2.3), stehen die kleinen Betriebe vor massiven Herausforderun-

gen, zukünftig ihren Arbeitskräftebedarf in quantitativer und vor allem qualitativer Hinsicht in

geeigneter Weise decken zu können.

Eine erfolgreiche Nachwuchsgewinnung ist für den sächsischen Mittelstand insbesondere auch

deshalb essentiell, da in den kommenden vier Jahren viele Unternehmen zur Übergabe anste-

hen und es oftmals an geeigneten Nachfolgekandidaten mangelt, sodass auch eine Vielzahl von

Arbeitsplätzen bedroht ist, insoweit die Beschäftigten nicht selbst in den Ruhestand gehen.

Wie Tabelle 4 zeigt, stehen in Sachsen bis 2022 6.200 Unternehmen zur Übergabe an, weil ihre

Eigentümer aus dem Unternehmen ausscheiden werden. Dies entspricht 3,8 Prozent aller Unter-

nehmen im Freistaat. Hiermit steht Sachsen im bundesweiten Vergleich zwar noch relativ gut da,

dennoch sind von den Unternehmensnachfolgen insgesamt bis zu 87.000 Arbeitsplätze betrof-

fen. Dies sind 5,5 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Juni 2017.

Sachsen

Neue Bundes-

länder mit Berlin

Deutschland

Anzahl Unternehmen

6.200

18.600

151.800

Anteil an allen Unternehmen (%)

3,8

3,9

4,3

Beschäftigte

87.000

265.000

2.444.000

Anteil der betroffenen

Beschäftigten an den

sozialversicherungspflichtig

Beschäftigten (%)

5,5

5,8

7,6

Tabelle 4:

Zur Übergabe anstehende

Unternehmen zwischen

2018 und 2022

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018);

IfM Bonn (2018b); ETR

❚

Die Anzahl der Schulabgänger in Sachsen war über einen längeren Zeitraum deutlich rück-

läufig, was das Potenzial für die Besetzung von Ausbildungsplätzen und das Studierenden-

potenzial reduziert.

❚

In der jüngeren Vergangenheit stieg die Zahl der Schulabgänger wieder, ebenso wie die Abitu-

rientenquote.

❚

Die Studienanfängerquote in Sachsen nimmt zu.

❚

Fast ein Viertel der Studienanfänger stammt aus dem Ausland.

❚

Die Zahl der Studierenden ist in Sachsen in den vergangenen Jahren etwa konstant geblieben,

der Studierendenanteil an der Bevölkerung liegt unter dem bundesdeutschen Durchschnitt.

❚

Die Anzahl der Auszubildenden im sächsischen Mittelstand ist stark rückläufig, wobei die

Ausbildungsintensität mit der Unternehmensgröße zunimmt.

❚

Der Anteil der nicht besetzten Ausbildungsstellen an allen angebotenen Ausbildungsstellen ist

in Sachsen höher als im westdeutschen Durchschnitt.

❚

Unbesetzte Ausbildungsplätze betreffen insbesondere kleine und Kleinstbetriebe.

❚

In den kommenden Jahren stehen viele Unternehmen zur Übergabe an, durch die in Sachsen

bis zu 87.000 Arbeitsplätze betroffen sind.

Die wichtigsten Punkte:

| 29

Kasten 3

Im Freistaat Sachsen gab es im Jahr 2018 (Stand: 30. Juni 2018)

rund 57.000 eingetragene Handwerksbetriebe, in denen circa

300.000 Personen beschäftigt waren. Darunter stellen das Elektro-

und Metallgewerbe sowie das Bau- und Ausbaugewerbe die höchs-

te Anzahl von Betrieben. Weitere wichtige Zweige des Handwerks

sind beispielsweise das Kfz-Gewerbe, das Bekleidungs-, Textil- und

Ledergewerbe, das Holzgewerbe sowie die Gruppe Gesundheits-

und Körperpflege. Insgesamt ist die Bedeutung des Handwerks als

Arbeitgeber mit 13,9 Handwerksbetrieben pro 1.000 Einwohner in

Sachsen höher als im bundesdeutschen Durchschnitt (12,2). Dabei

sind Handwerksbetriebe gerade auch im ländlichen Raum wichtige

Faktoren der regionalwirtschaftlichen Entwicklung.

Aufgrund seiner Vielfalt und hohen Bedeutung in Sachsen ist das

Handwerk ein wichtiger Ausbilder des sächsischen Mittelstands.

Dabei hat die Bedeutung des Handwerks als Ausbilder in den letzten

Jahren insgesamt zugenommen: Die Zahl der neuen Ausbildungs-

verträge war im Jahr 2017 (5.474 Neuverträge) rund 26 Prozent

höher als noch im Jahr 2013. Die Zahl der eingetragenen Hand-

werksbetriebe ist hingegen im Zeitraum von 2013 bis 2017 leicht

zurückgegangen. Insgesamt bilden damit weniger Handwerks-

betriebe mehr Lehrlinge aus, was ein deutlicher Indikator für das

Engagement der Handwerksbetriebe für die Berufsausbildung ist.

Diese Betriebe übernehmen damit eine wichtige Berufsbildungs-

funktion, gerade auch für Absolventen mit Haupt- und Realschul-

abschluss, aber auch für Abiturienten.

Zu den Ursachen für die rückläufige Zahl der Handwerksbetriebe

zählen Probleme bei der Unternehmensnachfolge, Fachkräfte-

mangel und die gesamtwirtschaftlich zurückgehende Gründungs-

dynamik. Setzt sich die Abnahme der Anzahl der Handwerksbetriebe

zukünftig fort, so könnte sich dies, trotz des hohen Engagements

der Handwerksbetriebe im Bereich der Ausbildung, negativ auf das

Angebot an Ausbildungsplätzen in Sachsen auswirken. Rückläufige

Ausbildungszahlen wirken sich in der Nachfolge negativ auf das

generelle Fachkräfteangebot aus, denn Personen mit abgeschlosse-

ner Berufsausbildung stellen weiterhin den Großteil der Beschäftig-

ten im sächsischen Mittelstand dar. Potenziale für die Erhöhung der

Zahl der Auszubildenden für das Handwerk liegen beispielsweise

im Bereich der Gewinnung von weiblichen Auszubildenden und

von ausländischen Personen. So hat die Anzahl der ausländischen

Auszubildenden von 2009 bis 2017 im sächsischen Handwerk um

14,9 Prozent zugenommen.

Quelle: Handwerkstag Sachsen (2018) (Daten bezogen auf die Anzahl der eingetragenen

Handwerksbetriebe)

30 |

Die in diesem Abschnitt dargestellten Zahlen der mittelständischen Unternehmen und die

zugehörigen Umsätze nach Sektoren stammen aus der Umsatzsteuerstatistik. Diese Statistik

enthält keine Angaben zur Beschäftigung. Deshalb müssen die Daten zur Beschäftigung im

Mittelstand der Statistik der Betriebe der Bundesagentur für Arbeit entnommen werden, die

keine Angaben zu den Umsätzen enthält. Das bedeutet, dass die Betriebe, die gemessen an der

Anzahl ihrer Mitarbeiter zum Mittelstand zählen, nicht identisch mit den Unternehmen sind, die

anhand ihres Umsatzes dem Mittelstand zugeordnet werden. Eine Kreuzung von Umsatz und

Beschäftigung ist daher nicht möglich. Die gemeinsame Darstellung von Umsatz und Beschäf-

tigung in diesem Abschnitt ist insofern als Abschätzung der Korrelation von Beschäftigung und

Umsatz im Mittelstand in den verschiedenen Sektoren zu interpretieren.

Über alle Sektoren betrachtet dominiert der Mittelstand die Zahl der Unternehmen, die Umsätze

und die Beschäftigung. Dabei gibt es aber zum Teil erhebliche Unterschiede zwischen den

Sektoren. Im Bau- und Gastgewerbe entfallen 97,4 bzw. 94 Prozent der Beschäftigung auf den

Mittelstand. Die geringste Bedeutung für die Arbeitsplätze haben kleine und mittlere Unter-

nehmen im Gesundheits- und Sozialwesen. Lediglich 61,5 Prozent der sozialversicherungs-

pflichtig Beschäftigten sind hier im Mittelstand tätig (vgl. Abbildung 10).

2

2

Noch geringer ist der Beschäftigungsanteil von KMU in der öffent-

lichen Verwaltung, in der Verteidigung und der Sozialversicherung

(44,9 %). Die Unternehmen dieses Wirtschaftszweiges zählen jedoch

nicht zur gewerblichen Wirtschaft und werden daher hier nicht

berücksichtigt.

Abbildung 10:

KMU-Anteil an den sozialversiche-

rungspflichtig Beschäftigten und

den Unternehmensumsätzen nach

Sektoren in Sachsen, 30. Juni 2017

(Beschäftigung) bzw. 2016 (Umsätze)

*Der KMU-Anteil am Gesamtumsatz von 100 Prozent

in der Landwirtschaft ist eine Schätzung. Aufgrund

von Anonymisierungen in der Größenklasse 5 bis 10

Mio. Euro konnte der tatsächliche Umsatzanteil nicht

ermittelt werden.

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); Statistisches

Landesamt des Freistaates Sachsen (o. J.b); ETR

Umsatz

Beschäftigung

Land-, Forstwirtschaft und

Fischerei*

Bergbau, Energie- und

Wasserversorgung, Energiewirtschaft

Verarbeitendes Gewerbe

Baugewerbe

Handel, Instandhaltung,

Reparatur von Kfz

Verkehr und Lagerei

Gastgewerbe

Information und Kommunikation

Erbringung von Finanz- und

Versicherungsdienstleistungen

Sonstige wirtschaftliche

Dienstleistungen

Erziehung und Unterricht

Gesundheits- und Sozialwesen

Sonstige Dienstleistungen,

private Haushalte

Immobilien, freiberufliche

wissenschaftliche und

technische Dienstleitstungen

0 %

20 %

40 %

60 %

80 %

100 %

| 31

Im Vergleich zur Beschäftigung (Mittelstandsanteil von 73,4 %) ist die Bedeutung von KMU

für die Umsätze (Anteil von 67,2 %) in der Summe geringer. Daher ist der Umsatzanteil von

KMU auch in der Mehrheit der Sektoren niedriger als der entsprechende Beschäftigungs anteil.

Am größten ist der Unterschied im Bergbau, in der Energie- und Wasserversorgung und in

der Energiewirtschaft. Hier entfallen lediglich 18,7 Prozent der Umsätze auf mittelständische

Unternehmen, während 68 Prozent der Beschäftigten für KMU-Betriebe tätig sind. Es gibt jedoch

auch andere Beispiele: Im Sektor Verkehr und Lagerei, im Gastgewerbe, den sonstigen wirtschaft-

lichen Dienstleistungen sowie im Bereich Erziehung und Unterricht ist der Umsatzanteil von

kleinen und mittleren Unternehmen am branchenspezifischen Gesamtumsatz jeweils höher als

der zugehörige Beschäftigungsanteil (vgl. Abbildung 10).

Tabelle 5 zeigt den Umsatz und die Beschäftigten in mittelständischen Unternehmen des

Freistaates Sachsen differenziert nach Sektoren. Den höchsten Umsatzanteil am mittel-

ständischen Gesamtumsatz in Höhe von 87,9 Mrd. Euro weist der Sektor Handel, Instandhal-

tung, Reparatur von Kfz auf (25,3 %), gefolgt vom Verarbeitenden Gewerbe mit einem Anteil von

22,6 Prozent. Somit entfällt fast die Hälfte des im Mittelstand erzielten Umsatzes auf diese

beiden Sektoren. Zwar ist eine Dominanz dieser Sektoren auch aus Beschäftigungssicht gege-

ben, dennoch ist die Bedeutung hier etwas geringer. Zusammengenommen arbeiten mehr als

32 Prozent der 1,16 Mio. Beschäftigten im sächsischen Mittelstand im Bereich Handel, Instand-

haltung, Reparatur von Kfz (14,8 %) bzw. im Verarbeitenden Gewerbe (17,6 %). Weitere wichtige

Arbeitgeber sind das Gesundheits- und Sozialwesen (12,8 %) sowie das Baugewerbe (8,9 %).

Sektor

Umsatz in

Mio. Euro

Beschäftigte

Land-, Forstwirtschaft und Fischerei

A

2.293

19.940

Bergbau, Energie- und Wasserversorgung,

Energiewirtschaft

B, D, E

3.055

20.005

Verarbeitendes Gewerbe

C

19.878

204.620

Baugewerbe

F

11.315

103.167

Handel, Instandhaltung, Reparatur von Kfz

G

22.236

172.116

Verkehr und Lagerei

H

3.465

58.033

Gastgewerbe

I

2.353

50.109

Information und Kommunikation

J

2.308

31.615

Finanz- und Versicherungsdienstleistungen

K

328

18.416

Immobilien, freiberufliche, wissenschaftliche

und technische Dienstleistungen

L, M

11.419

87.396

Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen

N

3.922

93.048

Öffentliche Verwaltung, Verteidigung,

Sozialversicherung, ext. Organisationen

O, U

–

42.510

Erziehung und Unterricht

P

596

57.310

Gesundheits- und Sozialwesen

Q

1.604

148.678

Sonstige Dienstleistungen, private Haushalte

R, S, T

3.106

53.094

Insgesamt

87.878

1.160.057

Tabelle 5:

Umsatz 2016 und sozial-

versicherungspflichtig Beschäftigte

am Stichtag 30.06.2017 im

sächsischen Mittelstand

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); Statistisches

Landesamt des Freistaates Sachsen (o. J.b); ETR

32 |

Das Verarbeitende Gewerbe erweist sich darüber hinaus als bedeutender Wachstumsmotor für

Sachsen. Zwischen 2010 und 2015 ist die Bruttowertschöpfung in diesem Sektor im Freistaat

um 24,4 Prozent gestiegen und ist damit der Wirtschaftsbereich mit dem höchsten Wertschöp-

fungszuwachs (vgl. Abbildung 11). Auch im Vergleich zum bundesdeutschen Durchschnitt weist

das Verarbeitende Gewerbe im Freistaat deutlich höhere Zuwächse auf. Insgesamt ist das Verar-

beitende Gewerbe in Sachsen um etwa 10 Prozentpunkte stärker gewachsen als in Deutschland.

Daneben haben insbesondere die Dienstleister der Informations- und Kommunikationsbranchen

sowie die sonstigen wirtschaftlichen Dienstleister ihre Wertschöpfung deutlich ausgeweitet. Hier

stehen jeweils Wachstumsraten von 22,7 Prozent zu Buche, die bei den sonstigen wirtschaft-

lichen Dienstleistungen wesentlich höher (Bundesdurchschnitt von 15,4 % Wachstum), bei

den Informations- und Kommunikationsdienstleistern allerdings geringer als im deutschen

Durchschnitt (28,5 %) sind. Auf der anderen Seite sind insbesondere in der Landwirtschaft mit

einem Minus von 19 Prozent deutliche Wertschöpfungseinbußen zu verzeichnen, die außerdem

wesentlich stärker als im Bundesdurchschnitt ausgefallen sind.

Im Rahmen der Wachstumsanalyse wurde untersucht, inwieweit stärker mittelständisch gepräg-

te Sektoren eine höhere oder niedrigere Wachstumsdynamik aufweisen als andere Sektoren. Ein

solcher Zusammenhang konnte auf Basis des verfügbaren Datenmaterials, das sehr stark aggre-

giert ist, jedoch nicht ermittelt werden. Vielmehr sind die KMU-Intensität eines Sektors und die

entsprechenden Wachstumsraten unkorreliert.

Abbildung 11:

Wachstumsraten der

Bruttowertschöpfung (real)

zwischen 2010 und 2015

Quellen: Statistische Ämter der Länder (2018); ETR

Sachsen

Deutschland

Land-, Forstwirtschaft und Fischerei

Bergbau, Energie- und Wasserversor-

gung, Energiewirtschaft

Verarbeitendes Gewerbe

Baugewerbe

Handel, Instandhaltung,

Reparatur von Kfz

Verkehr und Lagerei

Gastgewerbe

Information und Kommunikation

Erbringung von Finanz- und

Versicherungsdienstleistungen

Immobilien, freiberufliche

wissenschaftliche und technische

Dienstleitstungen

Sonstige wirtschaftliche

Dienstleistungen

Öffentliche Verwaltung, Verteidigung,

Sozialversicherung

Erziehung und Unterricht

Gesundheits- und Sozialwesen

Sonstige Dienstleistungen,

private Haushalte

–30 %

–20 %

–10 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

11,6 %

11,7 %

0,1 %

2,0 %

3,8 %

15,4 %

22,7 %

–0,5 %

–4,9 %

–2,9 %

–1,1 %

1,7 %

2,9 %

10,0 %

12,9 %

11,3 %

13,3 %

10,8 %

3,3 %

4,3 %

4,4 %

3,0 %

14,4 %

24,4 %

22,7 %

28,5 %

–4,7 %

0,8 %

1,3 %

-19,0 %

| 33

Die mittelständischen Unternehmen sind entlang von Wertschöpfungsketten intensiv mit

anderen Unternehmen in Sachsen und außerhalb des Freistaats verflochten. Durch den Vergleich

einer für Sachsen regionalisierten

3

Analyse zu einer bundesweiten Input-Output-Analyse

4

lassen

sich diese Verflechtungsstrukturen der Unternehmen im sächsischen Mittelstand mit anderen

Unternehmen sektorspezifisch untersuchen. Hierbei wird analysiert, ob und inwiefern KMU

stärker regional verflochten sind als Großunternehmen.

Die in Tabelle 5 dargestellten Umsätze des sächsischen Mittelstands stellen den Ausgangspunkt

(Initialeffekt) der regional- und gesamtwirtschaftlichen Wirkungsketten dar. Um diese Umsätze

zu erzielen, erwerben die Unternehmen Vorprodukte. Diese werden entweder aus Sachsen oder

dem übrigen Bundesgebiet bezogen.

5

Die liefernden Unternehmen beziehen selbst wieder-

um Vorleistungen, sodass der Initialeffekt über alle Stufen der Wertschöpfungskette zu einer

Erhöhung der Wertschöpfung und der Beschäftigung führt. Darüber hinaus erhöhen sich die

Einkommen der Beschäftigten, wodurch in der Folge auch die Konsumnachfrage steigt. Dies

wiederum veranlasst die Unternehmen der Konsumgüterindustrie ihrerseits die Produktion aus-

zuweiten und zusätzliche Beschäftigte einzustellen.

Ausgehend von den Initialeffekten in Tabelle 5 ergeben sich die in Abbildung 12 ausgewiesenen

Umsatz- und Beschäftigungseffekte in Sachsen und bundesweit.

6

3

Zur Methodik siehe Kowalewski (2013).

4

Eine Beschreibung des genauen Vorgehens findet sich

im Anhang.

5

Importe aus dem Ausland werden in dieser Analyse

vernachlässigt, da sie eine Produktionsausweitung

außerhalb des Bundesgebietes bedingen.

6

Es ist zu beachten, dass die sektoralen Effekte nicht-

additiv sind. Dies bedeutet, dass sie über die Sekto-

ren nicht zu einem Gesamteffekt aggregiert werden

können, da die direkten Effekte eines Sektors die

indirekten eines anderen darstellen. Bei einer Addition

der sektoralen Wirkungen käme es folglich zu Doppel-

bzw. Mehrfachzählungen.

Abbildung 12:

Umsatz- und Beschäftigungswirkung

des sächsischen Mittelstands

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); Statisti-

sches Bundesamt (2018b); Statistisches Landesamt des

Freistaates Sachsen (o. J.b); ETR

Lesehilfe am Beispiel des Umsatzes im sächsischen

Verarbeitenden

Gewerbe:

Im mittelständischen Verarbeitenden Gewerbe des

Freistaates wurde im Jahr 2016 ein Umsatz von 19.878

Mio. Euro erwirtschaftet. Sachsenweit ergaben sich

durch die Vorleistungsnachfrage der sächsischen

Industrie weitere Umsatzsteigerungen von 13.379 Mio.

Euro. In Sachsen wurden also Umsätze von insgesamt

33.257 Mio. Euro ausgelöst. Bundesweit ergaben sich

zusätzlich weitere 12.350 Mio. Euro Umsatz, sodass die

bundesweite Gesamtwirkung (inkl. Sachsen) bei 45.607

Mio. Euro liegt.

Beschäftigungswirkung in Sachsen

Zusätzliche bundesweite Beschäftigungswirkung

Zusätzliche bundesweite Umsatzwirkung

Umsatzwirkung in Sachsen

Land-, Forstwirtschaft und Fischerei

Bergbau, Energie- und Wasser-

versorgung, Energiewirtschaft

Verarbeitendes Gewerbe

Baugewerbe

Handel, Instandhaltung,

Reparatur von Kfz

Verkehr und Lagerei

Gastgewerbe

Information und Kommunikation

Erbringung von Finanz- und

Versicherungsdienstleistungen

Immobilien, freiberufliche

wissenschaftliche und technische

Dienstleitstungen

Sonstige wirtschaftliche

Dienstleistungen

Erziehung und Unterricht

Gesundheits- und Sozialwesen

Sonstige Dienstleistungen,

private Haushalte

0

200.000

400.000

600.000

Beschäftigungswirkung

0

20.000

40.000

60.000

Umsatzwirkung in Mio. Euro

34 |

Es zeigt sich, dass der Bereich Handel, Instandhaltung sowie Reparatur von Kfz und insbesondere

das Verarbeitende Gewerbe hohe Folgeeffekte in Sachsen, aber auch bundesweit, nach sich ziehen.

Dies liegt einerseits in den hohen Umsatz- und Beschäftigungsanteilen am gesamten Mittelstand

in Sachsen begründet (vgl. Tabelle 5), ist andererseits aber auch auf relativ große Multiplikator-

wirkungen zurückzuführen. So weist das Verarbeitende Gewerbe innerhalb Sachsens beispiels-

weise einen Umsatzmultiplikator von 1,67 und einen Beschäftigungsmultiplikator von etwa 1,94

auf. Dies bedeutet, dass sich der Umsatz von KMU in diesem Sektor (19,9 Mrd. Euro in 2016)

sowie die Beschäftigung (204.620 Personen im Juni 2017) entlang der regionalwirtschaftlichen

Wertschöpfungsketten innerhalb von Sachsen um fast 70 bzw. über 90 Prozent auf 33,3 Mrd.

Euro bzw. etwa 396.300 Personen erhöhen. Zusätzlich steigen der Umsatz und die Beschäftigung

aber auch außerhalb Sachsens, also im übrigen Bundesgebiet. Deutschlandweit werden zusätzlich

12,4 Mrd. Euro Umsatz durch die Aktivitäten des sächsischen Mittelstands der verarbeitenden

Industrie angestoßen und hierdurch ca. 145.500 weitere Arbeitsplätze gesichert.

Abbildung 12 zeigt, dass alle Sektoren die größten Folgewirkungen innerhalb Sachsens aufweisen.

Diese bewegen sich je Sektor bei einer vielfachen Wirkung der zusätzlichen bundesweiten Effekte.

Dies weist grundsätzlich auf die hohe regionale Verflechtung der sächsischen Unter nehmen

hin. Es besteht allerdings kein systematischer Zusammenhang zwischen dem KMU-Anteil eines

Sektors und der regionalen Verflechtung der zugehörigen Unternehmen. Anhand der vorlie-

genden, relativ stark aggregierten, Daten lässt sich eine überdurchschnittlich hohe regionale

Verflechtung von mittelständischen Unternehmen in Sachsen daher nicht nachweisen. Dies

bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass es diesen Zusammenhang nicht gibt. Tiefer gegliederte

Daten könnten möglicherweise andere Ergebnisse liefern, stehen aus Datenschutzgründen aber

nicht zur Verfügung.

❚

In der sächsischen Landwirtschaft sowie im Bau- und Gastgewerbe ist der Anteil des Mittel-

stands besonders hoch. Am geringsten ist der Beschäftigungsanteil der KMU im Gesundheits-

und Sozialwesen.

❚

Den höchsten Umsatzanteil erreichen die sächsischen mittelständischen Unternehmen im

Sektor Handel, Instandhaltung, Reparatur von Kfz, gefolgt vom Verarbeitenden Gewerbe.

❚

Das Verarbeitende Gewerbe ist der Sektor mit dem höchsten Zuwachs bei der Bruttowert-

schöpfung, wobei dieser Wirtschaftsbereich in Sachsen stärker wächst als im bundesweiten

Durchschnitt.

❚

Wachstumsstarke Dienstleistungsbereiche sind insbesondere die Informations- und Kommuni-

kationsbranchen sowie die sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen.

❚

Die Wertschöpfung in der Landwirtschaft ist deutlich, und stärker als in Deutschland ins gesamt,

zurückgegangen.

❚

Die mittelständischen Unternehmen sind entlang von Wertschöpfungsketten intensiv mit

anderen Unternehmen verflochten, was Beschäftigungs- und Wertschöpfungseffekte in

Sachsen und außerhalb des Freistaates auslöst.

Die wichtigsten Punkte:

| 35

© Liubov Levytska

36 |

Die zukünftige wirtschaftliche Entwicklung des Mittelstands in Sachsen ist nicht nur von dessen

eigenen Fähigkeiten und Leistungen abhängig, sondern auch von externen Trends, welche die

wirtschaftlichen Rahmenbedingungen bestimmen. Im Folgenden werden verschiedene Trends

dargestellt und in ihrer Bedeutung für den sächsischen Mittelstand analysiert. Da sich die Bedeu-

tung der Trends zum Teil einer quantitativen Analyse entzieht, sind für die qualitative Bewertung

der Bedeutung dieser Trends verschiedene Fachgespräche mit Vertretern der unterschiedlichen

Branchen in Sachsen geführt worden. Insgesamt haben die Gespräche gezeigt, dass mit den vier

betrachteten Trends die wesentlichen Herausforderungen für den sächsischen Mittelstand in

den meisten Branchen erfasst wurden. Neben den Trendthemen wurden insbesondere noch die

Regulierung, vor allem im Umweltbereich, und die generelle Belastung durch die Bürokratie als

wichtige Themen genannt.

Die demografische Entwicklung beeinflusst die Perspektiven der KMU in Sachsen, weil sie über

das Erwerbspersonenpotenzial und dessen altersstrukturelle Zusammensetzung das Arbeits-

angebot bestimmt. Im Jahr 2016 lebten in Sachsen 4,1 Mio. Menschen, was etwas mehr als

einem Viertel der Bevölkerung der neuen Bundesländer (16,2 Mio. Einwohner) entspricht. Dies

sind allerdings rund 250.000 Menschen weniger als noch im Jahr 2000 und in den kommenden

Jahren wird die Bevölkerung in Sachsen weiter zurückgehen (vgl. Abbildung 13).

Abbildung 13:

Bevölkerungsprognose bis 2030

Quelle: Bevölkerungsprognose ETR (2018)

Deutschland

Neue Bundesländer mit Berlin

Sachsen

102

101

100

99

98

97

96

95

94

2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Index 2016 = 100

| 37

Für den Zeitraum von 2016 bis 2030 wird von ETR ein Rückgang um 4,6 Prozent auf 3,9 Millionen

Einwohner prognostiziert, womit der Bevölkerungsverlust noch höher als im Durchschnitt der

neuen Bundesländer (–3,1 %) wäre. In Deutschland insgesamt wird die Bevölkerung in diesem

Zeitraum geringfügig zunehmen (+0,1 %).

7

Wie in Abbildung 14 dargestellt, wird der Bevölkerungsanteil der erwerbsfähigen Bevölkerung

zwischen 20 und 65 Jahren im Zuge der weiteren demografischen Entwicklung in Sachsen von

59 auf 52 Prozent zurückgehen. Damit sinkt das Erwerbspersonenpotenzial von 2,4 Mio. Menschen

(2016) auf rund zwei Mio. Menschen im Jahr 2030.

8

Besonders deutlich wird der Bevölkerungs-

rückgang in den ländlichen Regionen von Sachsen ausfallen, während in den sächsischen

Zentren Dresden und Leipzig die Bevölkerung weiter zunehmen wird (vgl. Statistisches Landes-

amt des Freistaates Sachsen 2018).

Ein großer Teil der Branchenvertreter in Sachsen gab an, dass der mit dem demografischen Wandel

verbundene Fachkräftemangel bereits heute eine der größten Herausforderungen für die

Entwicklung des Mittelstands in ihrer Branche sei. Branchen mit bundesweit einheitlichen

Tarifverträgen und einem relativ hohen Lohnniveau haben bisher weniger Probleme, sehen aber

durchaus die Gefahr, dass sich die Lage in der Zukunft verschlechtert.

Zentrale Aspekte, die sich aus dem Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials und der Alterung

der Belegschaften für die KMU ergeben, sind:

❚

die Besetzung von Ausbildungsstellen

❚

die Gewinnung von Arbeitskräften und

❚

die Unternehmensnachfolge.

Bei einer rückläufigen jüngeren Bevölkerung, die zu einem immer höher werdenden Teil nach

der Schule ein Studium aufnimmt, wird es – nach Einschätzungen der Befragten – zuneh-

mend schwierig, die Ausbildungsplätze in den KMU zu besetzen. Hinsichtlich der Gewinnung

von Auszubildenden stehen die KMU im Wettbewerb mit größeren Unternehmen, die häufig für

Auszubildende attraktiver sind, weil sie vermeintlich bessere Berufswege und Karrierechancen

eröffnen. Die Positionierung in diesem Wettbewerb stellt besonders für Kleinstunternehmen und

kleine Unternehmen eine wachsende Herausforderung dar.

Abbildung 14:

Altersstruktur der Bevölkerung

zwischen 2015 und 2030

Quellen: Statistisches Landesamt des Freistaates

Sachsen (2018), ETR

unter 20 Jahre

20 bis unter 65 Jahre

65 Jahre und älter

0 % 10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 % 100 %

2030

2015

7

Die hier dargestellten Bevölkerungszahlen und -prognosen wurden

von ETR berechnet und unterscheiden sich leicht von den amtlichen

Zahlen, um aktuelle Entwicklungen zur berücksichtigen und eine

Konsistenz zur aktualisierten 13. koordinierten Bevölkerungsvor-

ausberechnung des Statistischen Bundesamtes zu gewährleisten.

Das Statistische Landesamt des Freistaates Sachsen geht aktuellen

Erhebungen zufolge im Jahr 2030 in Variante 1 von einem Erwerbs-

personenpotenzial zwischen 20 und 65 Jahren von 2.097.900 aus.

8

Schätzung ETR

38 |

Die sächsischen KMU und Branchenverbände setzen bereits

heute verstärkt auf innovative Rekrutierungsstrategien, um

ihre Position bei der Gewinnung von Auszubildenden zu

verbessern, wobei sie insbesondere Berufsorientierungs-,

Informations- und Imagekampagnen nutzen. Beispiele da-

für sind die Imagekampagne der Handwerkskammern und

das „Azubimarketinghaus“, mit dem das Automotive Cluster

Ostdeutschland besonders kleinere Firmen bei der Gewin-

nung von Auszubildenden unterstützt. Weiteres Potenzial

zur Stärkung des Ausbildungsbereichs bietet, laut den Befragten, eine Aufwertung der dualen

Berufsausbildung. Dies thematisieren sowohl die Sächsische Fachkräftestrategie 2030 als auch

die Fachkräfteallianz Sachsen als wichtige Handlungsfelder (vgl. Fachkräfteallianz Sachsen 2016).

Zukünftig werden zunehmend Erwerbspersonen aus dem Arbeitsleben ausscheiden, was in der

Tendenz zu einem weiteren Anstieg des Arbeitskräftemangels in den sächsischen KMU führen

wird. In vielen Branchen stellten die befragten Akteure fest, dass gerade die KMU, die häufig

ohne strategische Personalmanagementsysteme arbeiten, unter einer ungünstigen Alters-

struktur leiden würden. Der zunehmende Arbeitskräftemangel betrifft besonders die qualifizier-

ten Fachkräfte, weil in den KMU schwerpunktmäßig die Anzahl der Arbeitsplätze für Personen

mit Berufsausbildung und akademischen Abschluss zunimmt (vgl. Abbildung 7). Schon heute

führt die mangelnde Verfügbarkeit von Fachkräften in den KMU zur Ablehnung von Aufträgen

und Einschränkungen des Leistungsangebots.

Für die Gewinnung von Fachkräften sind die Bevölkerung vor Ort und Zuwanderer aus anderen

Regionen im In- und Ausland relevant. Ein hohes Potenzial an Fachkräften vor Ort sichert die

Ausbildung von Akademikern an den sächsischen Hochschulen. Weitere Potenziale ergeben sich

aus einer höheren Erwerbsbeteiligung der älteren Bevölkerung. Um dem Fachkräftemangel zu be-

gegnen, haben bereits eine Reihe von sächsischen Regionen Rückkehrerbörsen eingerichtet, um

Arbeitskräfte, die in andere Regionen abgewandert sind, für ihre Standorte zurückzugewinnen.

Generell stellen auch ausländische Zuwanderer Potenziale für die Gewinnung von Arbeitskräf-

ten dar. Voraussetzungen für die Integration dieser

Bevölkerungsgruppe in die Arbeitsabläufe der KMU

sind ausreichende Sprachkenntnisse und Qualifika-

tionen. Sachsen grenzt an die Arbeitsmärkte in Polen

und Tschechien an. Allerdings hat die Zuwanderung

aus Osteuropa seit den 1990er Jahren an Bedeu-

tung für die Besetzung von Arbeitsplätzen in Sach-

sen verloren und das diesbezügliche Potenzial für

die Reduzierung des Fachkräftemangels ist, nach

Einschätzung von verschiedenen Branchen, aus-

geschöpft und könnte zukünftig auch zurückgehen.

Denn auch Sachsens Nachbarländer Polen und Tschechien sind vom demografischen Wandel be-

troffen, sodass auch dort die Bevölkerung und das Erwerbspersonenpotenzial abnehmen werden.

Gleichwohl gibt es weiterhin Grenzpendler aus Polen und Tschechien, die in sächsischen Betrieben

tätig sind und teils, besonders in grenz nahen Gebieten, einen hohen Anteil der Belegschaft aus-

machen.

Im Zuge der Alterung der sächsischen Bevölkerung werden in den kommenden Jahren zahlrei-

che sächsische Unternehmer, insbesondere auch aus KMU, in den Ruhestand gehen. Dabei wird

eine „Ausscheidewelle“ der Unternehmergeneration aus den 1990er Jahren erwartet. Die Säch-

sischen Industrie- und Handelskammern, die Sächsischen Handwerkskammern und der Landes-

verband der freien Berufe Sachsen haben sächsische Unternehmer im Alter von über 50 Jahren

zur Nachfolgesituation in ihrem Unternehmen befragt. 72 Prozent der befragten Unternehmer

gaben an, keine konkrete Nachfolgeregelung zu haben. Die Nachfolgesuche in den kommenden

Jahren betrifft besonders Dienstleistungsunternehmen, das Handwerk und den Handel und da-

mit in weiten Bereichen den Mittelstand (vgl. Die Sächsischen Industrie- und Handelskammern

et al. 2017). Jedes fünfte der Unternehmen gab in der Befragung an, dass der Betrieb nicht

mehr weitergeführt, also stillgelegt wird. 29 Prozent dieser Gruppe führen ein Unternehmen

Die Zuwanderung aus den

Nachbarländern dürfte zukünftig

zurückgehen, sodass diese

den Arbeitskräftemangel nicht

ausgleichen wird.

Die Gewinnung von

Auszubildenden bedarf

zunehmend innovativer

Rekrutierungsstrategien.

| 39

mit weniger als 20 Mitarbeitern und 70 Prozent beschäftigen keine Mitarbeiter, sind also Solo-

Selbstständige. Die Sicherung der Unternehmensnachfolge und damit der vorhandenen Struktu-

ren der KMU und den hiermit verbundenen Arbeitsplätzen in Sachsen ist deshalb eine wachsende

Herausforderung für die Entwicklung der sächsischen Wirtschaft. Die „Sächsischen Aktionstage

Unternehmensnachfolge“, unter Beteiligung des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft,

Arbeit und Verkehr, sollen bei der Beantwortung aller Fragen unterstützen, die im Zusammen-

hang mit dem Nachfolgeprozess in Unternehmen auftreten können. Sachsenweit gibt es deshalb

jedes Jahr eine Reihe von Informationsveranstaltungen, Seminaren und Expertensprechtagen für

Unternehmer.

Gleichzeitig mit dem Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials verändern sich auch die Quali-

fikationsanforderungen an die Arbeitskräfte in den KMU, was die Fachkräfteproblematik weiter

verschärft. Beispielsweise erhöhen sich im Zuge der Digitalisierung die Qualifikationserforder-

nisse in allen Berufsgruppen weiter. Hieraus ergeben sich entsprechende Anpassungserforder-

nisse im Bildungsbereich, beispielsweise an den Berufsschulen. Um hier eine Passgenauigkeit

der Bildungsangebote und der Qualifikationsbedarfe aus Sicht der KMU zu erreichen, wird der

Austausch zwischen Bildungseinrichtungen und den KMU regelmäßig weiterentwickelt und die

Unternehmen geben zunehmend Rückmeldung zu ihrem Bedarf an die Bildungsinstitutionen.

Die sächsische Staatsregierung adressiert die Fachkräfteproblematik mit einer Reihe von

Initiativen. Sie hat bereits im Jahr 2016 eine Fachkräfteallianz etabliert, mit der sie die Heraus-

forderungen des demografischen Wandels für die sächsischen Unternehmen und die Schaf-

fung förderlicher Rahmenbedingungen zur Sicherung der sächsischen Fachkräftebasis unter-

stützt (vgl. Fachkräfteallianz Sachsen 2016). In der Fachkräftestrategie „Sachsen 2020“ werden

die prioritären Handlungsfelder zur Sicherung des sächsischen Fachkräfteangebots, Bildung,

Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Zuwanderung, gebündelt (vgl. Sächsisches Staats-

ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr 2012). Mit der Weiterentwicklung dieser Stra-

tegie zur „Fachkräftestrategie 2030 für den Freistaat Sachsen“ soll eine Anpassung auf die

Verän derungen der Rahmenbedingungen erfolgen, wobei der Blickwinkel auf alle Bereiche des

Wirtschafts- und Arbeitsmarktes erweitert wird. Zugleich besteht eine Vielzahl von Schnitt-

stellen zu anderen Querschnittsthemen (unter anderem bildungspolitische Strategien, „Sachsen

Digital“, Nachhaltigkeitsstrategie, Demografiekonzept, Innovationsstrategie) oder fach-, bran-

chen- bzw. regionalspezifischen Strategien, wie dem Zuwanderungs- und Integrationskonzept, der

Industrie- bzw. Tourismusstrategie oder dem Masterplan ländlicher Raum (vgl. SMWA 2018a).

Weitere Handlungsansätze der neuen sächsischen Fachkräftestrategie sollen eine altersgerechte

Personal politik, mehr Weiterbildung und Qualifizierung sowie die Erhöhung der Attraktivität der

Arbeit im Mittelstand sein.

Wenngleich der demografische Wandel zahlreiche Herausforderungen mit sich bringt, so gehen

mit ihm auch positive Entwicklungspotenziale für die KMU einher, etwa in der Gesundheits-

wirtschaft (vgl. Kasten 4).

❚

Von 2016 bis 2030 wird die sächsische Bevölkerung weiter zurückgehen (–4,6 %) und das

Arbeitsangebot

abnehmen.

❚

Der Fachkräftemangel, der sich im Zuge des demografischen Wandels weiter verschärfen wird,

ist bereits heute eine der größten Herausforderungen für die Entwicklung des Mittelstands.

❚

Zentrale Handlungsfelder für die sächsischen KMU sind dabei die Besetzung von Ausbildungs-

stellen, die Gewinnung von Arbeitskräften und die Regelung der Unternehmensnachfolge.

❚

Zahlreiche Branchen in Sachsen haben bereits innovative Initiativen auf den Weg gebracht,

um ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte zu stärken.

Die wichtigsten Punkte:

40 |

Kasten 4

Die Gesundheitswirtschaft stellt eine Querschnittsbranche inner-

halb der deutschen Volkswirtschaft dar. Sie umfasst sinngemäß die

Erstellung und Vermarktung von Waren und Dienstleistungen, die

der Bewahrung und Wiederherstellung von Gesundheit dienen. Der

Kernbereich der Gesundheitswirtschaft (KGW) umfasst die „klassi-

sche“ Gesundheitsversorgung. Der erweiterte Bereich der Gesund-

heitswirtschaft (EGW) umfasst Waren und Dienstleistungen, die

nicht in den Kernbereich fallen, jedoch einen objektiven Gesund-

heitsnutzen besitzen und aufgrund einer subjektiven Kaufent-

scheidung im Hinblick auf Gesundheit erworben werden. Darüber

hinaus fallen in den erweiterten Bereich Waren und Dienstleistun-

gen, die nicht als direkter Teil der Gesundheitswirtschaft betrachtet

werden, die jedoch eine maßgebliche Rolle für das Funktionieren

der Gesundheitswirtschaft bzw. der gesundheitlichen Versorgung

(vgl. BMWi 2018) spielen.

Die Gesundheitswirtschaft ist eine Wachstumsbranche. Zu den

Gründen hierfür zählen unter anderem das steigende Durchschnitts-

alter der Bevölkerung, neue Krankheitsbilder, der medizinisch-tech-

nische Fortschritt, steigende Einkommen und ein zunehmendes

Gesundheitsbewusstsein der Bevölkerung. Die Gesundheitswirt-

schaft ist auch in Sachsen eine Zukunftsbranche mit positiven

Wachstumsaussichten. Sie ist zugleich Treiber für Innovationen und

technischen Fortschritt, da die Forschungs- und Entwicklungsaus-

gaben in der Gesundheitswirtschaft überdurchschnittlich hoch sind.

Dies betrifft beispielsweise die Life Science und Medizintechnik, aber

auch die medizinische und pflegerische Versorgung. Aufgrund

dieser hohen Potenziale setzt das Land Sachsen in seiner Innova-

tionsstrategie auf das Zukunftsfeld Gesundheit und Ernährung, das

unter anderem durch die Veränderung der Rahmenbedingungen für

Produkt- und Prozessinnovationen über Open und User Innovations

gefördert werden soll (vgl. SMWA 2013). Insbesondere kleine und

mittelständische Unternehmen sollen bei der Markteinführung von

innovativen Produkten und Dienstleistungen unterstützt werden.

Mit einem Anteil von 11 Prozent an der sächsischen Bruttowert-

schöpfung (2017) und einem Erwerbstätigenanteil von 14 Prozent

ist die Gesundheitswirtschaft in Sachsen bereits ein bedeutender

Wirtschaftsfaktor (vgl. Statistisches Landesamt des Freistaates

Sachsen 2018b), wobei mittelständische Unternehmen die Branche

prägen. Im Zeitraum von 2010 bis 2017 lag der Zuwachs bei den

Erwerbstätigen in der Gesundheitswirtschaft Sachsens bei knapp

15 Prozent, während die Erwerbstätigkeit in der Gesamtwirtschaft

im selben Zeitraum um 4 Prozent zugenommen hat. Besondere

Herausforderungen für die zukünftige Entwicklung der Gesund-

heitswirtschaft in Sachsen stellen der Fachkräftemangel und das

steigende Durchschnittsalter der Belegschaften dar. Dies betrifft

sowohl die Gesundheits- und Pflegeberufe als auch die Besetzung

von Arbeitsplätzen in der Forschung der produzierenden Unter-

nehmen der Gesundheitswirtschaft.

Quellen: SMWA (2013); Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen (2018b); Healthy Saxony

(2014).

| 41

Wie stark die sächsischen Unternehmen auf ausländische Absatzmärkte angewiesen sind, lässt

sich an den Exporten des Bundeslandes in Relation zum erwirtschafteten Bruttoinlandsprodukt

(BIP) erkennen. Im Jahr 2017 exportierten die sächsischen Unternehmen Güter im Wert von 41,3

Mrd. Euro (vgl. Statistisches Bundesamt 2018a). Insgesamt wurde im Freistaat in dieser Zeit

ein BIP in Höhe von 121,7 Mrd. Euro erwirtschaftet (vgl. Statistische Ämter der Länder 2018).

Somit beträgt der Exportanteil am BIP in Sachsen 33,9 Prozent. Dieser Wert ist im bundesweiten

Vergleich leicht unterdurchschnittlich. In Deutschland stand im vergangenen Jahr den Exporten

im Wert von 1.279 Mrd. Euro ein BIP von 3.263 Mrd. Euro gegenüber, was einem Exportanteil

von 39,2 Prozent entspricht. Auch der Anteil der exportierenden Unternehmen ist in Sachsen

relativ niedrig. Im Freistaat lag die Exporteurquote im Jahr 2016 bei 8,2 Prozent, während sie

bundesweit 10,9 Prozent betrug (vgl. Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen o. J.b). Die

internationale Verflechtung der sächsischen Unternehmen ist damit aktuell noch geringer als im

gesamtdeutschen Durchschnitt. Damit sind die sächsischen Unternehmen den Risiken globaler

Märkte weniger ausgesetzt, profitieren aber auf der anderen Seite auch nur unzureichend von

den Chancen, welche die Märkte außerhalb Deutschlands bieten.

Abbildung 15 zeigt die fünf wichtigsten Exportwaren Sachsens und Deutschlands im Jahr 2017.

An erster Stelle stehen mit weitem Abstand Kraftwagen und Kraftwagenteile. 45,5 Prozent des

Exports gehen im Freistaat auf Automobilerzeugnisse zurück. Diese werden zum überwiegen-

den Teil nach China (18,1 %), in die USA (14,6 %) sowie nach Großbritannien (9,2 %) exportiert.

Bundesweit machen diese Güter lediglich 18,4 Prozent der Exporte aus. Auf der Exportseite

hat Sachsen also eine deutliche Spezialisierung in diesem Bereich. Zunehmender Protektio-

nismus sowie ein ungeordneter Brexit könnten den Freistaat also empfindlich treffen. Weitere

12,3 Prozent der Exporte bestehen aus Maschinen, die hauptsächlich ebenfalls an die oben

genannten Länder geliefert werden. Auf den weiteren Plätzen folgen Datenverarbeitungsgeräte,

elektronische und optische Erzeugnisse (9 %), elektrische Ausrüstungen (4,8 %) sowie chemische

Erzeugnisse (4,5 %).

Abbildung 15:

Anteile der fünf wichtigsten

Exportgüter am

Gesamtexport 2017

Quellen: Statistisches Bundesamt (2018a); ETR

Deutschland

Sachsen

0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 %

Kraftwagen und

Kraftwagenteile

Maschinen

Datenverarbeitungs

geräte, elektroni-

sche und optische

Erzeugnisse

Elektrische

Ausrüstungen

Chemische

Erzeugnisse

45,3 %

18,4 %

8,9 %

4,9 %

6,5 %

4,4 %

9,0 %

8,7 %

12,2 %

14,4 %

42 |

Die Mittelstandsanteile an den Unternehmen der drei

besonders exportstarken Branchen sind im Freistaat

relativ gering. Bei der Herstellung von Datenverarbei-

tungsgeräten, elektronischen und optischen Erzeug-

nissen, wozu in Sachsen und insbesondere im Raum

Dresden schwerpunktmäßig die Mikroelektronik-,

Halbleiter- und Photovoltaikindustrie zählen, wurden

lediglich 26,7 Prozent der gesamten Umsätze von

Unternehmen mit einem Jahresumsatz von maximal

50 Mio. Euro erwirtschaftet. Im Maschinenbau waren

es 42,6 Prozent und in der Automobilbranche 51,3

Prozent. Diese Werte sind im Vergleich zur gesamten

Industrie im Freistaat gering. Im Durchschnitt des

Verarbeitenden Gewerbes wurden 57,9 Prozent der Umsätze von mittelständischen Unter-

nehmen erzielt (vgl. Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen o. J.b).

Obwohl die Bedeutung des Auslandes für die sächsischen Unternehmen und insbesondere

die KMU nach wie vor geringer als im Bundesdurchschnitt ist, nimmt die Exportorientierung

kontinuierlich zu. Abbildung 16 zeigt, dass die Exporte der sächsischen Unternehmen seit 2010

um 66,7 Prozent gestiegen sind, was einem deutlich stärkeren Wachstum als in Deutschland

ins gesamt

entspricht

(+34,4

%).

Die Vertreter der Industriebranchen in Sachsen weisen nahezu einhellig auf die zunehmende

Bedeutung des internationalen Wettbewerbs hin.

9

Dieser zwingt zu effizienterer Produktion,

die wiederum eine hohe Spezialisierung voraussetzt. Um für ihre spezialisierte Produktion aus-

reichend große Absatzmärkte zu haben, müssen die Unternehmen sowohl auf inländischen als

auch auf ausländischen Märkten aktiv sein. Kleinen und mittleren Unternehmen fehlen hier oft

die notwendigen Kenntnisse über die Anforderungen der internationalen Märkte. Messestände,

die von der Wirtschaftsförderung im Ausland organisiert werden, werden von verschiedenen

Branchen als wichtige Möglichkeit gesehen, sich den ausländischen Märkten zu nähern. Für

einen größeren Exportanteil sind auch Vertriebsstrukturen im Ausland notwendig, deren Aufbau

mit hohen Investitionskosten verbunden ist. Dies stellt für KMU eine besondere Herausforderung

dar (vgl. SMWA 2018b).

Neben der Exportentwicklung zeigen auch die Direktinvestitionen im Ausland die Bedeu-

tung der internationalen Verflechtung an. Im Jahr 2016 tätigten sächsische Unterneh-

men Direktinvestitionen in Höhe von insgesamt rund 1,7 Mrd. Euro. Hiervon stammte

ein Fünftel von Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes und basiert damit auf direkten

Produktionsverflechtungen. Der größte Anteil der Direktinvestitionen entfiel mit 25,2 Prozent auf

Unternehmen der Finanz- und Versicherungsdienstleistungen und wird eher der Diversifikation

von Kapitalanlagen dienen (vgl. Deutsche Bundesbank 2018).

Abbildung 16:

Exportentwicklung zwischen

2010 und 2017

Quellen: Statistisches Bundesamt (2018a); ETR

Sachsen

Deutschland

180

170

160

150

140

130

120

110

100

90

2010 2011 2018 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Index 2010 – 100

Die sächsischen Exporte sind

zwischen 2010 und 2017 um rund

gestiegen.

9

Ausnahmen bilden Branchen, die sehr star-

ken nationalen Regulierungen unterliegen.

| 43

In regionaler Gliederung hat die überwiegende Mehrheit (85,2 %) der sächsischen Direktinves-

titionen europäische Länder, und hierunter zu fast drei Viertel EU-Länder, zum Ziel. In der Summe

gehen demnach 62,6 Prozent der Direktinvestitionen sächsischer Unternehmen in die EU (vgl.

Deutsche Bundesbank 2018). Abbildung 17 stellt die Aufteilung der sächsischen Direktinves-

titionen auf die bedeutendsten Zielländer dar. Es zeigt sich, dass insbesondere geografisch relativ

nahegelegene Staaten dominieren. So gehen 17,5 Prozent der Direktinvestitionen nach Öster-

reich, 12,1 Prozent nach Frankreich sowie 11,2 bzw. 9,2 Prozent in die unmittelbar angrenzen-

den Nachbarländer Polen und Tschechien. Als erstes nichteuropäisches Land folgen die USA mit

einem Anteil von 7,2 Prozent auf Platz fünf.

Auch für verschiedene mittelständische Unternehmen aus Sachsen ist die direkte Investition in

die Nachbarländer Polen und Tschechien ein wichtiger Bestandteil von internationaler Koopera-

tion und Arbeitsteilung. Dies könnte zukünftig an Bedeutung gewinnen.

Direktinvestitionen aus dem Ausland, die in Sachsen

getätigt werden, stammen zum überwiegenden Teil

aus den Niederlanden (38,7 %). Auf den nächsten

Plätzen folgen die Schweiz, Österreich und Luxem-

burg mit Anteilen von 9,3 bis 6,2 Prozent (vgl. Deut-

sche Bundesbank 2018). Da es sich hierbei um relativ

kleine Länder handelt, liegt die Vermutung nahe,

dass die Ursache dieser Direktinvestitionen eher in

rechtlich-organisatorischen Rahmenbedingungen als

in realen Produktionseffekten zu finden ist.

Für mittelständische sächsische

Unternehmen sind vor allem

Direktinvestition in Polen und

Tschechien bedeutsam.

Abbildung 17:

Bedeutendste Zielländer und Höhe

sächsischer Direktinvestitionen 2016

Quellen: Deutsche Bundesbank (2018); ETR

Österreich

Frankreich

Polen

Tschechische

Republik

Vereinigte Staaten

Volksrepublik China

und Hongkong

Schweiz

Italien

Spanien

Schweden

Indien

17

0

Mio. Euro

50

100

150

200

250

300

350

30

50

52

73

79

85

158

192

208

301

44 |

❚

Die sächsische Wirtschaft ist mit einem Exportanteil am Bruttoinlandsprodukt von

33,9 Prozent weniger exportabhängig als Deutschland insgesamt (39,2 %).

❚

Der Export von Kraftwagen und Kraftwagenteilen ist mit einem Anteil von 45,5 Prozent am

Gesamtexport die mit Abstand wichtigste Exportbranche Sachsens.

❚

Die Mittelstandsanteile an den besonders exportstarken Branchen sind im Freistaat sehr gering.

❚

Die sächsischen Exporte sind zwischen 2010 und 2017 um 66,7 Prozent und damit stärker als

im Bundesdurchschnitt (+34,4 %) gestiegen.

❚

Rund ein Fünftel der sächsischen Direktinvestitionen im Ausland in Höhe von 1,7 Mrd. Euro im

Jahr 2016 stammt von Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes.

❚

Für mittelständische sächsische Unternehmen stellen insbesondere Polen und Tschechien das

Ziel von Direktinvestitionen dar.

Kasten 5

Weltweit sind Länder und Regionen über Logistikketten eng mit-

einander verflochten. Im Zuge der wachsenden Handelsbeziehungen

hat der Austausch von Gütern zwischen und innerhalb von Ländern in

den vergangenen Jahren kontinuierlich zugenommen. Gleichzeitig ist

das Transportaufkommen stetig gewachsen und in der Logistikbran-

che sind neue Arbeitsplätze entstanden. Dabei beinhaltet die Logistik

in Unternehmen die ganzheitliche Planung, Steuerung, Koordination,

Durchführung und Kontrolle aller unternehmensinternen und unter-

nehmensübergreifenden Güter- und Informationsflüsse.

Aufgrund seiner geografischen Lage ist Sachsen ein wichtiger

Logistikstandort in Europa. Hier kreuzen sich nahe Dresden die

Europastraßen E 40 (Frankreich – Kasachstan) und E 55 (Schweden –

Griechenland). Der Flughafen Leipzig/Halle ist Deutschlands zweit-

größter und Europas fünftgrößter Umschlagsort für Luftfracht. Über

die Elbe- Binnenhäfen ist Sachsen an das Wasserstraßennetz ange-

bunden. Auch in Sachsen ist die Logistik eine Branche, die überwie-

gend von kleinen und mittelständischen Unternehmen geprägt ist.

In Sachsen gab es im Juni 2017 knapp 58 Tsd. Beschäftigte in KMU

im Wirtschaftszweig Verkehr und Lagerei. Der Mittelstandsanteil an

der Gesamtbeschäftigung in diesem Sektor liegt bei 66,9 Prozent

(vgl. Bundesagentur für Arbeit 2018). Wird die Logistik über Wirt-

schaftszweige betrachtet, dann zählt sie mit mehr als 120 Tsd. sozial-

versicherungspflichtig Beschäftigten zu einer der beschäftigungs-

intensivsten Branchen im Freistaat Sachsen.

Eine leistungsfähige Logistik ist eine wichtige Voraussetzung für die

Wettbewerbsfähigkeit der international tätigen Industrieunterneh-

men am Standort Sachsen und für die Erreichbarkeit nationaler und

internationaler Absatzmärkte. So beispielsweise für die Unterneh-

men der Automobilindustrie und des Maschinen- und Anlagenbaus,

die hohe Anteile ihrer Umsätze im Ausland erwirtschaften. Die säch-

sischen Logistikunternehmen erbringen dabei vielfältige Leistungen

für die Industrie, die neben Speditions- und Transportleistungen

auch die Kontraktlogistik umfassen. Die grundlegende Voraus-

setzung für effiziente Logistikleistungen ist eine funktionierende

Verkehrsinfrastruktur, die sukzessive an das wachsende Transport-

aufkommen und technologische Entwicklungen angepasst wird. Ein

Beispiel dafür ist der Elbehafen Torgau im Großraum Leipzig, der

zu einer trimodalen Schnittstelle für Güterverkehr ausgebaut wird.

Diese Entwicklung soll dazu beitragen, mehr Güterverkehr auf die

Schiene und die Wasserstraße zu verlagern.

Zentrale Herausforderungen für die Logistikunternehmen sind die

Umsetzung der Digitalisierung und die Nutzung neuer Technologien,

beispielsweise für smarte Logistikleistungen. Dabei ist die sächsi-

sche Logistikbranche ein wichtiger Impulsgeber für Innovationen,

beispielsweise im Bereich von IT-Systemen. In Leipzig befindet sich

das erste Innovationslabor für Logistik in Deutschland (Logistics

Living Lab). Hier wird das Zusammenspiel von IT-Systemen für

komplexe logistische Dienstleistungen erprobt. Im Erzgebirge gibt

es den „Smart Rail Connectivity Campus“, wo unter anderem der

automatisierte Zugbetrieb erforscht wird.

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); WFS (2018)

Die wichtigsten Punkte:

| 45

Für die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit ist es erforderlich, dass Unternehmen kontinuierlich

am technischen Fortschritt partizipieren und Innovationen hervorbringen. Dies gilt besonders

für Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes, die sich über technologisch hochwertige und

innovative Produkte am Markt positionieren. Forschung, Innovation und Technologieentwick-

lung haben für den sächsischen Mittelstand in vielen Branchen eine besondere Bedeutung.

Grundlegend für die technologische Leistungsfähigkeit der Unternehmen ist außerdem eine

leistungsfähige digitale Infrastruktur. Dabei ist deren mangelnder Ausbau, insbesondere in den

ländlichen Regionen, ein großes Hemmnis für die Ansiedlung von Unternehmen. Gegenwärtig

ist der Versorgungsgrad mit Breitbandanschlüssen von mindestens 50 Mbit/s im sächsischen

Durchschnitt im Vergleich zu vielen, insbesondere westdeutschen Regionen, noch stark ausbau-

fähig. Lediglich 70,8 Prozent der Haushalte verfügen in Sachsen zum Stand Mitte 2018 über eine

solche Anschlussmöglichkeit. In vielen Landkreisen des Freistaats ist der Versorgungsgrad mit 40

bis 65 Prozent sogar noch deutlich geringer. In den großen Städten Dresden und Leipzig verfügen

im Durchschnitt hingegen bereits etwa 90 Prozent der Haushalte über einen Breitbandzugang

(vgl. BMVI 2018). Allerdings belegt der Freistaat Sachsen beim Zubau seit Jahren vordere Plätze

und im ersten Halbjahr 2018 mit rund fünf Prozentpunkten sogar den Spitzenplatz im Länder-

vergleich Deutschlands. Beim Glasfaseranschluss bis ins Haus und bis in die Wohnung liegt

Sachsen bei acht Prozent. Dies ist bundesweit der fünfte Platz und der vierte unter den Flächen-

ländern. Das zeigt, dass Sachsen bei der Zukunftstechnologie Glasfaser an der Spitze dabei ist.

Kasten 6

Die Innovationstätigkeit hat eine zentrale Bedeutung für die

weitere

Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft und bildet deshalb

auch eine Grundlage für Wachstum und Wohlstand. Dabei ge-

hen von Forschung und Entwicklung (FuE) positive externe Effek-

te aus, die weit über das einzelne Unternehmen hinausreichen.

Deshalb führt die rein private Finanzierung von FuE-Ausgaben zu

einem gesamtwirtschaftlich zu geringem Niveau dieser Ausgaben

und es ist sinnvoll, FuE staatlich zu unterstützen. Die staatliche

Unterstützung reicht dabei von der vollständigen Finanzierung der

Ausgaben in Universitäten und staatlichen Forschungseinrichtun-

gen, bis zu Zuwendungen und Krediten an private Unternehmen.

Eine wichtige Rolle spielt die Förderung von technologie- und

wissensbasierten Gründungen. Der Freistaat Sachsen fördert mit

der ESF-Richtlinie „Unternehmensgründungen aus der Wissen-

schaft“ die vier „Gründerinitiativen“ an den sächsischen Hochschu-

len und Forschungseinrichtungen (SAXEED, dresden|exists, SMILE)

und stellt Technologiegründerstipendien zur Verfügung. Im Rahmen

der Mittelstandsrichtlinie erhalten etablierte, wie auch junge Unter-

nehmen eine Förderung zur Markteinführung innovativer Produkte,

Verfahren oder Dienstleistungen. Ziel der Förderung ist es, innova-

tive Produkte, Verfahren oder Dienstleistungen schneller auf den

Markt zu bringen. Dabei enthält die Förderung eine Zuschuss- und

eine Darlehenskomponente. „futureSAX – die Innovationsplattform

des Freistaates Sachsen – soll Unternehmertum, Innovationskraft

und -kultur in Sachsen stärken. Hierzu dienen die Unterstützung

beim Netzwerkausbau/Erfahrungsaustausch über Innovationsfo-

ren, das Alumni- oder das Sächsische Mentoring-Netzwerk, bei der

Erhöhung der Sichtbarkeit über den „Sächsischen Staatspreis für

Innovation“ sowie bei der Umsetzung von Innovationen (Transfer)

durch das futureSAX-Know-how-Netzwerk oder die Innovations-

börse. Darüber hinaus unterstützt die Plattform innovative Gründer

mit einem Start-up Partner-/Investorennetzwerk oder Maßnahmen

wie dem „Sächsischen Gründerpreis“ bei Themen wie Geschäftsmo-

dellentwicklung, Markteintritt/Bekanntheitsgradsteigerung, Zugang

zu Investoren und Netzwerkausbau

Die 2016 gestartete Zukunftsinitiative simul+ des SMUL trägt mit

ihren Angeboten im besonderen Maß zur Stärkung der Innovationskraft

ländlicher Räume in Sachsen bei. Es ist Anliegen der Zukunfts-

initiative, Impulse für die Innovationsfähigkeit von Umwelt-, Forst-,

Land- und Ernährungswirtschaft zu geben und Lösungen für die

immer größeren Herausforderungen in diesen Bereichen zu finden.

Unter dem Dach des simul+ InnovationHub realisieren Forschungs-

einrichtungen, Unternehmen und Verwaltung gemeinsam heraus-

gehobene Innovationsvorhaben

Seit

2015 werden im Rahmen Europäischer Innovationspartnerschaften

innovative Projekte der Land-, Forst- und Ernährungswirtschaft

gefördert. Mit der Vergabe des Sächsischen Umweltpreises werden

u. a. die Entwicklung und der Einsatz innovativer Technologien und

Produktionsverfahren mit positiver Umweltleistung prämiert.

46 |

Abbildung 18:

FuE im Vergleich der

Bundesländer 2016

Quellen: Statistisches Bundesamt (2018); ETR

Anteil der FuE-Aufwendungen am BIP

Anteil des FuE-Personals an den Erwerbspersonen

Die für die Bereitstellung von Telekommunikationsdienstleistungen zuständigen Akteure der

Privatwirtschaft kommen der Aufgabe des flächendeckenden Breitbandausbaus in Sachsen noch

nicht im gewünschten Maße nach. Deshalb haben der Bund und der Freistaat Sachsen Förder-

programme aufgelegt, mit welchen die Kommunen dem lokalen Marktversagen des Telekommu-

nikationsmarktes begegnen können. In diesem Zusammenhang gibt es mit dem Breitbandkom-

petenzzentrum Sachsen (BKZ) ein Projekt, das den Ausbau der Breitbandversorgung im Freistaat

und insbesondere in ländlichen Regionen vorantreiben soll. Im Rahmen der Digitalen Offensive

Sachsen wurde beispielsweise erst kürzlich für den Landkreis Bautzen eine Absichtserklärung für

die Umsetzung des lokalen Breitbandausbaus in Zusammenarbeit mit der Deutschen Telekom

und ENSO Energie Sachsen Ost AG unterzeichnet (vgl. Sachsen.de 2018).

Generell wird die FuE-Aktivität sowohl durch den privaten als auch den öffentlichen Sek-

tor beeinflusst. Dabei liegen die gesamten FuE-Ausgaben in Relation zum Bruttoinlandspro-

dukt (FuE-Intensität) in Sachsen mit 2,7 Prozent unterhalb des deutschen Durchschnitts von

2,9 Prozent (vgl. Abbildung 18). Das FuE-Personal in Relation zur Zahl der Erwerbspersonen (FuE-

Personalintensität) liegt bei 1,4 Prozent, während dieser Indikator in Deutschland insgesamt

1,5 Prozent beträgt. Die FuE-Aktivitäten sind damit in Sachsen geringer als im Bundesdurchschnitt.

Die privaten FuE-Aktivitäten sind zum Teil von der Struktur der Wirtschaft und hier insbesonde-

re des Verarbeitenden Gewerbes abhängig. Zum Teil aber auch von öffentlichen Aktivitäten und

staatlichen Förderungen. Verschiedene Programme zur FuE-Förderung sind in Kasten 6 dargestellt.

Baden-

Württemberg

Berlin

Niedersachsen

Bayern

Hessen

Bremen

Sachsen

Rheinland-Pfalz

Hamburg

Thüringen

Nordrhein-

Westfalen

Mecklenburg-

Vorpommern

Brandenburg

Saarland

Schleswig-

Holstein

Sachsen-Anhalt

Deutschland

0 %

1 %

2 %

3 %

4 %

5 %

6 %

4,9 %

2,6 %

1,9 %

1,3 %

1,4 %

1,1 %

1,0 %

0,8 %

0,8 %

0,8 %

0,7 %

1,5 %

1,0 %

1,2 %

1,8 %

1,7 %

1,7 %

2,1 %

3,3 %

2,7 %

2,4 %

2,0 %

1,9%

1,7 %

1,5 %

1,5 %

2,9 %

1,6 %

2,0 %

3,2 %

2,9 %

2,2 %

2,8 %

3,5 %

| 47

Eine Ursache für die relativ geringen FuE-Aktivitäten in Sachsen ist die Unternehmensstruktur,

mit dem vergleichsweise hohen Anteil von KMU. Denn FuE-Ausgaben werden insbesondere von

Großunternehmen getätigt (vgl. Bauer et al. 2018): Im Durchschnitt investieren Unternehmen

mit mehr als 500 Beschäftigten je Beschäftigten 89-mal mehr in FuE als Unternehmen mit

weniger als 20 Beschäftigten. Zur geringen FuE-Intensität in Sachsen trägt auch bei, dass die

sächsischen Großunternehmen weniger in FuE investieren als die deutschen Großunternehmen

im Durchschnitt (vgl. Tabelle 6). Aber auch in Sachsen sind die FuE-Ausgaben der Großunterneh-

men höher als in den mittelständischen Unternehmen.

Insgesamt tätigen die mittelständischen Unternehmen in Sachsen deutlich höhere FuE-Inves-

titionen je Beschäftigten als in Deutschland insgesamt. Dieser Unterschied zeigt sich in allen

Unternehmensgrößenklassen unter 250 Mitarbeitern. Auch beim Anteil der FuE-Beschäftigten

hebt sich der sächsische vom deutschen Mittelstand insgesamt positiv ab. Die KMU in Sachsen

sind damit im Bereich der FuE relativ aktiv und forschungsorientiert. Die Befragungswelle 2017

zum Innovationsverhalten zeigt, dass der Anteil von Unternehmen mit kontinuierlichen FuE-

Aktivitäten in Sachsen bei Unternehmen mit 5 bis 49 Mitarbeitern bei 11,3 Prozent, mit 50 bis

249 Mitarbeitern bei 23,3 Prozent und in den Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern bei

27,7 Prozent liegt (vgl. SMWA 2018c).

Beschäftigte*

FuE-Ausgaben

je Beschäftigten in Euro

FuE-Personal

je 1.000 Beschäftigte

Sachsen

Deutschland

Sachsen

Deutschland

unter 20

180

89

2,9

1,3

20 – 49

362

238

6,2

3,2

50 – 99

366

299

5,3

3,5

100 – 249

648

499

8,0

5,3

250 – 499

474

853

5,6

7,7

500 und mehr

3.523

7.903

22,4

47,3

Tabelle 6:

FuE-Ausgaben und FuE-Personal in

Betrieben unterschiedlicher Größe,

2015

*Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte;

Quellen: Stifterverband (2017); ETR

Alle befragten Branchenvertreter bewerten die Netzwerke ihrer Unternehmen mit Forschungs-

und Entwicklungseinrichtungen als gut bis sehr gut. Allerdings gibt es teilweise, insbesondere

in kleineren Unternehmen, Entwicklungspotenziale für die Umsetzung von FuE, beispielsweise

hinsichtlich der Gewinnung von FuE-Personal.

Der Technologietransfer von der Forschung in die Praxis kann generell zur Entwicklung von neuen

Geschäftsmodellen im Mittelstand beitragen und wird deshalb von den befragten regionalen

Akteuren als wichtiges Handlungsfeld betrachtet. Der Sächsische Technologiebericht 2018 zeigt,

dass in Sachsen, im Vergleich zum Bundesdurchschnitt, überdurchschnittlich viele forschende Un-

ternehmen mit Wissenschaftseinrichtungen kooperieren. Die sächsischen Unternehmen liegen bei

der Beteiligung an Innovationskooperationen mit einem Wert von 28 Prozent über dem Bundes-

durchschnitt (vgl. SMWA 2018d).

So ist für überdurchschnittlich viele forschende Unternehmen in Sachsen die Bedeutung von

Wissenschaftseinrichtungen als Innovationsimpulsgeber hoch (vgl. SMWA 2018d). Auch die

Befragung zum sächsischen Mittelstand ergab, dass

es einen intensiven Technologietransfer und Koopera-

tionen zwischen den Forschungsinstitutionen und den

KMU in Sachsen gibt. So existieren zahlreiche Netzwerke

und Verbünde, zu denen sowohl Unternehmen als auch

Forschungseinrichtungen gehören. Beispiele dafür

sind der Innovationsverbund Maschinenbau Sachsen

VEMASinnovativ, Silicon Saxony und Biosaxony. Die

Branchenvertreter bewerten die Verflechtungen der

In Sachsen gibt es eine über-

durchschnittlich gute Vernetzung

von Forschungseinrichtungen

und Unternehmen.

48 |

KMU und der Forschungsinstitutionen in diesen Kooperationsnetzwerken sehr positiv. Es gibt eine

Reihe von konkreten gemeinsamen Forschungsprojekten zwischen KMU und FuE-Einrichtungen.

Den Rahmen für Technologietransfer und Kooperationen zwischen Wissenschaftseinrichtungen und

der Wirtschaft bietet die sehr gut ausgebaute Forschungsinfrastruktur in Sachsen sowie die Qualität

der dort ansässigen Forschungsinstitute. Gerade für die mittelständische Wirtschaft spielt dabei die

anwendungsbezogene Forschung eine besondere Rolle. Hier haben die 14 in Sachsen ansässigen

Fraunhofer-Institute eine hohe Bedeutung. Das Themenspektrum sächsischer Fraunhofer-

Einrichtungen ist vielfältig und reicht von der biologischen Forschung, über Materialwissenschaften,

Verkehrssysteme und Fertigungstechniken, bis hin zu Nano- und Mikroelektronik sowie Innovations-

systemforschung. Das genannte Spektrum bietet so für die forschungsstarken Branchen in Sachsen,

wie den Maschinenbau und die Halbleiterindustrie, vielfältige Anknüpfungspunkte.

Die sächsischen Unternehmen sind damit in ein innovationsstarkes Umfeld eingebettet, welches

auch günstige Bedingungen für die FuE-Tätigkeiten der KMU bietet. Laut Einschätzung der für

den Mittelstandsbericht Sachsen befragten Akteure sind die Forschungsaktivitäten von KMU in

der Regel stark praxisbezogen und orientieren sich an Lösungen für konkrete betriebliche Frage-

stellungen. Häufig steht die Entwicklung neuer Produkte oder Prozesse im Zusammenhang mit

der Nachfrage der Auftraggeber für die KMU.

Für kleinere Unternehmen sind gemeinsame Projekte mit großen Forschungsinstituten aber

teils schwierig umzusetzen. Die Projekte der KMU sind für solche, häufig über einen längeren

Zeitraum erfolgende Forschungskooperationen, oft nicht groß genug und benötigen meist sehr

kurzfristige Lösungen. Dies ist in kleiner dimensionierten Kooperationsmodellen, beispielsweise

mit den sächsischen Hochschulen, eher möglich. Solche Zusammenarbeiten können beispiels-

weise mit Abschlussarbeiten und Praktika von Studierenden in den KMU verbunden werden.

Ein wichtiger Treiber für Innovationen in den KMU, der alle Branchen betrifft, ist die Digitali-

sierung. Diese führt beispielsweise in den Industrieunternehmen zur Automatisierung von

Prozessen durch Robotik. Aber auch das Handwerk reagiert auf die Digitalisierung mit

Innovationen und neuen Geschäftsmodellen („Digitales Handwerk“). So betrifft die Einführung

von Building Information Modelling das Baugewerbe

und es gibt auch im Handwerk Potenziale für den

Einsatz von Robotertechnik.

Die befragten Branchenvertreter erwarten deutlich

positive Effekte auf die Optimierung von Logis-

tikprozessen in KMU durch die Nutzung neuer IT-

Möglichkeiten für die Beziehungen zu den Kunden

und den Lieferanten. Beispielsweise führt die Digitalisierung entlang der Wertschöpfungsketten

zwischen den häufig mittelständischen Zulieferern und den großen Automobilproduzenten zu

Produktivitätssteigerungen im Automotive Cluster Ostdeutschland.

Der Freistaat Sachsen adressiert mit seiner Digitalisierungsstrategie „Sachsen Digital“ die

Herausforderungen der Digitalisierung für Wirtschaft und Gesellschaft mit Bezug zu einer

flächendeckend verfügbaren, leistungsfähigen und nachhaltigen digitalen Infrastruktur, darüber

angebotenen digitalen Diensten sowie einem möglichst hohen Grad an Innovationen (vgl. SMWA

2017a). Flankiert wird der Prozess der Digitalisierung in Sachsen von umfassenden Förder- und

Beratungsangeboten, welche die KMU intensiv nutzen, wie beispielsweise Zuschüsse zur Digita-

lisierung des Geschäftsmodells und der Geschäftsprozesse im Rahmen der Mittelstandsrichtlinie,

das Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum in Chemnitz sowie das Schaufenster Ost des Kompetenz-

zentrums Digitales Handwerk in Dresden, welche eine Förderung durch Bundesmittel erfahren.

Ein wichtiger Treiber für

Innovationen in den KMU aller

Branchen ist die Digitalisierung.

| 49

Zur Positionierung der sächsischen Unternehmen im Zusammenhang mit der Digitalisierung

tragen die Digital Hubs in Leipzig und Dresden bei, die Bestandteil der de:hub Initiative des

Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie sind. Die Vernetzung in den Digital Hubs eröffnet

zudem weitere Potenziale für Cross-Innovationen, d. h. branchenübergreifende Innovations-

prozesse (vgl. Kasten 7). Das Innovationsgeschehen in Sachsen ist insgesamt eingebettet in

die Innovationsstrategie des Freistaates Sachsen (vgl. SMWA 2013), mit der die Effektivität

der sächsischen Innovationspolitik erhöht und das innovationsgetriebene Wachstum gestärkt

werden

sollen.

❚

Forschung und Innovationen sind grundlegende Voraussetzungen für den Erhalt der

Wettbewerbsfähigkeit der KMU.

❚

Die sächsischen KMU investieren mehr in FuE als die entsprechenden Unternehmen im

bundesweiten Vergleich.

❚

Die Beteiligung an Forschungskooperationen dieser Unternehmensklasse ist ebenfalls

höher als in Deutschland insgesamt.

❚

Wichtige Potenziale für die zukünftige Entwicklung von neuen Produkten und Prozessen

gibt es im Zusammenhang mit der Digitalisierung und Innovationen an der Schnittstelle

zwischen unterschiedlichen Branchen.

Kasten 7

Zur Kultur- und Kreativwirtschaft zählen Kultur- und Kreativ-

unternehmen mit einer überwiegend erwerbswirtschaftlichen Aus-

richtung, die sich mit der Schaffung, Produktion, Verteilung und/

oder medialen Verbreitung von kulturellen/kreativen Gütern und

Dienstleistungen befassen. Dabei besteht die Kulturwirtschaft aus

den Teilmärkten Musikwirtschaft, Buchmarkt, Kunstmarkt, Film-

wirtschaft, Rundfunkwirtschaft, Markt für darstellende Künste,

Designwirtschaft, Architekturmarkt und Pressemarkt. Die Kreativ-

wirtschaft umfasst den Werbemarkt und die Software-/Games-

Industrie. Zudem wird das Kunsthandwerk in Sachsen, aufgrund

seiner dortigen hohen Bedeutung, ebenfalls zur Kreativwirtschaft

gezählt.

Deutschlandweit ist die Kultur- und Kreativwirtschaft eine dyna-

mische Branche, die zunehmend zur Wertschöpfung und der Ent-

stehung von Arbeitsplätzen, besonders in Stadtökonomien, beiträgt.

Die Kultur- und Kreativwirtschaft besitzt in Sachsen bereits einen

hohen Stellenwert und sie hat sich in den letzten Jahren insgesamt

positiv entwickelt. Der Umsatz der Unternehmen der Kultur- und

Kreativwirtschaft in Sachsen, einschließlich des Kunsthandwerks,

lag im Jahr 2015 bei 3,35 Mrd. Euro, was 2,6 Prozent des Gesamt-

umsatzes aller sächsischen Unternehmen entsprach. Damit ging

eine Bruttowertschöpfung von 1,7 Mrd. Euro einher. Rund 71 Tsd.

Menschen sind in der sächsischen Kultur- und Kreativwirtschaft

tätig. Insgesamt weist die Kultur- und Kreativwirtschaft eine

vergleichsweise kleinteilige Struktur auf und es gibt in den zuge-

hörigen Wirtschaftszweigen zahlreiche kleine- und mittelständi-

sche Unternehmen.

Der Beitrag der Kultur- und Kreativwirtschaft zur regionalen Wirt-

schaftskraft geht über die unmittelbaren Arbeitsplätze und die

Bruttowertschöpfung in den ihr zugehörigen Unternehmen hinaus.

Denn die Unternehmen der Kultur- und Kreativwirtschaft sind über

Wertschöpfungsketten intensiv mit zahlreichen Branchen vernetzt,

auch als Impulsgeber für Innovationen. Dabei spielen Cross-Inno-

vationen an den Schnittstellen zwischen verschiedenen Branchen

eine zunehmend wichtige Rolle für Innovationsprozesse und Pro-

duktentwicklungen. Beispiele dafür sind Innovationspotenziale an

den Schnittstellen zwischen Software- und Energiewirtschaft, die

zu Smart Energy-Lösungen führen oder der Biotechnologie und

Silicon Saxony, welche die Entwicklung völlig neuartiger Medizin-

produkte ermöglichen. Hervorzuheben ist aber auch die Bedeutung

der Kultur- und Kreativwirtschaft für nicht-technische Innovati-

onen, beispielsweise im Hinblick auf Marketingstrategien und die

Organisation von Arbeitsabläufen in Unternehmen.

Quellen: SMWA (2017b); SMWA (2016).

Die wichtigsten Punkte:

50 |

Strompreissteigerungen

beeinträchtigen die Wettbewerbs-

fähigkeit von KMU in

energieintensiven Branchen.

Abbildung 19:

Anteil der Beschäftigten in

energieintensiven Industrien am

Verarbeitenden Gewerbe in Sachsen

im Juni 2017

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); ETR (2018)

Deutschland hat sich beim Klimaschutz ambitionierte Ziele gesetzt. Der 2016 vom Bundeska-

binett beschlossene Klimaschutzplan 2050 zeigt, auf welchem Weg eine weitgehende Treib-

hausgasneutralität erreicht werden soll, wobei dafür ein weitreichender Umbau der Wirtschaft

und Gesellschaft erforderlich ist. Um dies zu erreichen, wird eine Vielzahl von unterschiedlichen

Maßnahmen umgesetzt, die in der Energiewirtschaft, in der Industrie sowie im Gebäude- und

Verkehrsbereich ansetzen. Diese verschiedenen Maßnahmen treffen auch den sächsischen Mit-

telstand. So verändern die laufenden und geplanten Klimaschutzmaßnahmen über Regulierun-

gen und Steuern die Kostenstruktur der Produktion und die Nachfrage auf den Absatzmärkten.

Dabei werden einzelne Unternehmen oder auch Branchen von den Veränderungen profitieren,

während die Umstellungen für andere eine Belastung darstellen.

Von besonderer Bedeutung für den Klimaschutz ist der Umbau der Energiewirtschaft, wobei

in diesem Sektor bereits die größten Veränderungen eingetreten sind: So wurde im Jahr 2017

bereits ein Drittel der Bruttostromerzeugung in Deutschland durch erneuerbare Energien ge-

deckt (vgl. AG Energiebilanzen 2018). Durch den kontinuierlichen Ausbau der erneuerbaren Ener-

gien wurden allein im Jahr 2017 Emissionen von 179 Mio. Tonnen CO

2

-Äquivalenten vermieden.

Hiervon entfielen 138 Mio. Tonnen auf den Strombereich (vgl. Umweltbundesamt 2018). Diese

Trends haben in der Energiewirtschaft schon in der Vergangenheit zu erheblichen Veränderungen

geführt und werden dies auch zukünftig tun. So wird

die Einstellung der Braunkohleverstromung, insbe-

sondere in der Lausitz, große Herausforderungen mit

sich bringen.

Die Umstellungen in der Stromerzeugung haben

außerdem zu einem deutlichen Anstieg der Strom-

preise geführt, wobei die gewichtigsten Kosten-

bestandteile die EEG-Umlage und die Netzentgel-

te sind. Von der EEG-Umlage können sich große,

energieintensive Unternehmen zum Teil befreien lassen. Im Gegensatz dazu werden die KMU

mit einem geringeren absoluten, aber bezogen auf ihre eigene Wertschöpfung dennoch hohem

Stromverbrauch, vollständig von diesen Kosten getroffen. Zu den besonders belasteten Branchen

gehören in Sachsen insbesondere die klassischen energieintensiven Industrien.

Chemieindustrie

Gießereien

Verarbeitung

von Baustoffen

Glasindustrie

Stahlindustrie

Papierindustrie

NE-Metallindustrie

0 %

0,5 %

1 %

0,6 %

1,5 %

2 %

2,5 %

3 %

0,9 %

0,9 %

1,1 %

2,2 %

2,3 %

2,4 %

| 51

Diese stellen im Freistaat insgesamt 10,4 Prozent der Arbeitsplätze im Verarbeitenden Gewer-

be (vgl. Abbildung 19). Weitere betroffene Branchen, wie die Nahrungsmittelindustrie und

die Textilbranche, sind zwar formal nicht vollständig energieintensiv, dennoch beinhalten sie

Branchen, für die Energie und insbesondere Strom ein wichtiger Inputfaktor ist. Darüber hinaus

gibt es auch indirekt betroffene Branchen, wie beispielsweise Druckereien, die zum einen di-

rekt als Stromkunden betroffen sind, darüber hinaus aber auch indirekt, über die steigenden

Papierpreise. Hohe Strompreise sind insbesondere dann ein Problem wenn sie nur die deutschen

Unternehmen treffen, während Unternehmen im benachbarten europäischen Ausland nicht be-

troffen sind.

Nicht nur die Industrie, sondern auch der Handel muss sich an die gestiegenen Strompreise

und die erhöhten Anforderungen an die Energieeffizienz anpassen. Dazu sind Investitionen in

spar samere Beleuchtungs- und Kühlsysteme notwendig, die gerade für kleinere und mittlere

Handelsunternehmen, aufgrund der hohen Kosten und der schlechteren Finanzierungs-

bedingungen, eine große Herausforderung darstellen.

Der Klimaschutzplan 2050 sieht vor, mit Energieeffizienzmaßnahmen im Bereich der Industrie,

wie beispielsweise der Nutzung bestehender Abwärmepotenziale, bis 2030 die CO

2

-Emissionen

im Vergleich zu 1990 zu halbieren. Die dafür notwendigen Investitionen bringen einen Mittel-

bedarf mit sich, der andere Investitionen vorüber-

gehend einschränkt, sich aber auf längere Sicht

amortisiert. Unter ungünstigen Umständen kann

die Wettbewerbsfähigkeit der betroffenen Industrie-

unternehmen kurzfristig eingeschränkt sein, wird

sich aber langfristig verbessern. Zunehmend bedienen

sich die Unternehmen eines zertifizierten Energie-

managementsystems als Entscheidungshilfe. Auf der

anderen Seite eröffnet eine steigende Nachfrage nach

Energieeffizienztechniken neue Absatzmärkte für die

entsprechenden Hersteller. Von diesem Trend werden

unter anderem auch mittelständische Unternehmen

aus der Elektrotechnik und dem Maschinenbau profitieren. Die effektivere Energie nutzung schei-

tert oft an der Finanzierung dieser Projekte. Allerdings bieten verschiedene Förderprogramme

einen weiteren Anreiz für Energieeffizienzmaßnahmen. Außerdem hat die Auswertung von

Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz in 50 sächsischen Unternehmen Eigenkapital-

renditen von bis zu 40 Prozent und Energieeinsparungen von bis zu 50 Prozent bis zum Jahr 2050

gezeigt (vgl. Saena 2018).

Im Gebäudebereich zielt der Klimaschutzplan 2050 auf einen nahezu klimaneutralen Gebäude-

bestand ab, und bis 2030 soll schon eine Emissionsminderung um etwa 66 Prozent gegenüber

1990 erreicht werden. Dazu wurden sehr anspruchsvolle Neubaustandards festgelegt und lang-

fristige Sanierungsstrategien vereinbart. Die energetischen Standards erhöhen die Leistungsan-

forderung im Bereich der qualitativ hochwertigen Baumaßnahmen und kommen somit sowohl

der Bauindustrie als auch dem Handwerk zugute. Darüber hinaus steigt auch die Nachfrage für die

energetische Sanierung der Bestandsgebäude. Eine wichtige Rolle bei diesen Maßnahmen spielen

die Abstimmung der Gewerke und die Optimierung von Anlagen zur Energieeinsparung. Allerdings

stoßen die zusätzlichen Qualitätsanforderungen derzeit auf eine ohnehin überhitzte Baukonjunk-

tur. Die Folge sind weitere Preissteigerungen beim Neubau, die auch dazu führen, dass die derzeit

bestehenden Engpässe im Wohnungsmarkt nur sehr langsam abgebaut werden.

Die Zukunft der Mobilität spielt für die sächsische Wirtschaft und den sächsischen Mittelstand

eine herausragende Rolle. Dabei sind besonders die globalen Trends, aus denen sich die Absatz-

chancen für unterschiedliche Fahrzeuge und deren Spezifikationen ergeben, für Sachsen als Pro-

duktionsstandort bedeutsam. Aber auch die Erreichbarkeit der eigenen Industrie ist eine zentrale

Determinante der Standortqualität. Dabei ist die Erreichbarkeit für Mitarbeiter und Kunden in

gleichem Maße von Bedeutung, wie der An- und Abtransport von Produkten und Vorleistungen.

In verschiedensten Ländern und Regionen der Welt wird ein Wandel der Mobilität angestrebt.

Von besonderer Bedeutung sind dabei, neben den Ländern der Europäischen Union, China, die

Energieeffizienzmaßnahmen

erfordern hohe Investitionen,

gleichzeitig eröffnen sie neue

Absatzmärkte für die Hersteller

der Technologien.

52 |

USA und die schnell wachsenden Schwellenländer. In China und anderen Schwellenländern

nimmt das Mobilitätsbedürfnis stark zu und konzentriert sich gleichzeitig auf einige wesentliche

Zentren in den Städten. Die steigende Mobilitätsnachfrage führt zu Engpässen und lokalen

Emissions problemen. Eine mögliche Alternative zu derzeitigen konventionellen Fahrzeugen ist

die Elektromobilität, die deshalb in verschiedenen Ländern und Regionen speziell gefördert wird.

Von diesen Entwicklungen dürften die sächsische Automobilwirtschaft und ihre Zulieferindustrie

profitieren, da die Region eine Vorreiterstellung in der Produktion von Elektro-Pkw hat.

Im Bereich der Bahntechnik haben die internatio-

nalen Märkte eine deutlich geringere Bedeutung

als in der Automobilwirtschaft, da variierende

Standards den internationalen Handel, zumindest

für mittelständische Unternehmen, sehr schwierig

machen. Einheitliche Mobilitätskonzepte und Stan-

dards könnten hier den internationalen Handel

deutlich verbessern. Davon würde auch der Schie-

nenfahrzeugbau, der in Sachsen eine große Tradition

hat, profitieren.

Der Klimaschutzplan 2050 strebt für den Verkehrssektor bis 2030 eine Reduktion der CO

2

-Emissi-

onen um 40 bis 42 Prozent gegenüber 1990 an. Zu den Maßnahmen im Straßenverkehr gehören

alternative Antriebe, der Ausbau des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV), des Schienen-

verkehrs und des Rad- und Fußverkehrs. Der Wandel und die wachsende Vielfalt von Mobilitäts-

formen stellen eine gewisse Herausforderung auch für die sächsische Automobilwirtschaft dar,

wobei der Ausbau der Elektromobilität durchaus auch Chancen bietet. Allerdings ist festzustellen,

dass die batteriegetriebene Elektromobilität, zumindest nach dem derzeitigen Stand der Technik,

den Verbrennungsmotor noch nicht in allen Bereichen ersetzen kann. Um die Klimaschutzziele

dennoch zu erreichen, sollen deshalb weitere Optionen, wie zum Beispiel Wasserstoff, weiterent-

wickelt werden. Vor diesem Hintergrund ist auch das Ausbaupotenzial für die Elektromobilität

noch sehr unsicher.

Die Mobilitätswende hat jedoch nicht nur Folgen für Wertschöpfung und Beschäftigung im

Auto mobilsektor, sondern betrifft alle Wirtschaftszweige in dem Maße, in dem sie auf Mobilität

angewiesen sind. In den nächsten Jahren wird es durch Regulierungen und/oder steuerliche

Anreize zu Veränderungen der Mobilitätskosten kommen. Beispiele für diese Maßnahmen sind

Fahrverbote für Dieselantriebe, die bestimmte Abgasnormen verfehlen, oder die geplanten Straf-

zahlungen der Automobilhersteller, wenn die Flottengrenzwerte verfehlt werden. Da kleine und

mittlere Unternehmen, aufgrund von organisatorischen und finanziellen Restriktionen, ihre

Fahrzeugflotten weniger flexibel anpassen können als größere Unternehmen, bedeutet dies für

sie einen Wettbewerbsnachteil.

❚

Die Energiewende belastet KMU relativ stark, weil sie sich, im Gegensatz zu Großunternehmen,

in der Regel nicht von der EEG-Umlage befreien lassen können.

❚

Insbesondere energieintensive Unternehmen, die in Sachsen über 10 Prozent der Industrie-

arbeitsplätze stellen, werden durch die Energiewende belastet. Darüber hinaus gibt es viele

Branchen, die indirekt über Lieferbeziehungen betroffen sind.

❚

Investitionen in neue Technologien und energetische Standards bedeuten einerseits hohe

Kosten für die Unternehmen, eröffnen vielen Branchen jedoch auch Absatzpotenziale.

❚

Energieeffizienzmaßnahmen im Baubereich erhöhen die Nachfrage für Produkte der mittel-

ständischen Bauindustrie und Gebäudetechnik. Gleichzeitig führen sie aber auch zu Preis-

steigerungen, welche die Nachfrage dämpfen.

❚

Die Mobilitätswende erfordert große Veränderungen im Mobilitätsbereich, wobei für die Auto-

mobilnachfrage die globalen und die nationalen Veränderungen relevant sind. Dabei ist noch

unklar, wann und in welchem Ausmaß eine Umstellung auf welche Technologien erfolgt.

Die wichtigsten Punkte:

Die Zukunft der Automobil-

nachfrage wird überwiegend

durch das Mobilitätsverhalten

in Ländern außerhalb der EU

bestimmt.

| 53

© contrastwerkstatt

54 |

Im Folgenden werden, basierend auf den Analysen in Kapitel 2, die Stärken und Schwächen des

sächsischen Mittelstands im Hinblick auf Struktur, Umsatz und Beschäftigung dargestellt. Zudem

werden die Chancen und Risiken, die sich aus den im Kapitel 3 untersuchten Trends ergeben,

zusammengefasst (vgl. Tabelle 7). Dabei wird zwischen allgemeinen und sektorspezifischen

Aspekten unterschieden. Das Thema FuE wird aufgrund seiner hohen Bedeutung für die weitere

Entwicklung des sächsischen Mittelstands gesondert behandelt.

Die KMU haben in Sachsen eine vergleichsweise hohe Bedeutung für Umsätze und Beschäfti-

gung. Ihr Anteil an den Gesamtumsätzen in Sachsen hat in der jüngeren Vergangenheit weiter

zugenommen, weil die KMU nicht nur höhere Umsatzzuwächse als im Bundesdurchschnitt

hatten, sondern auch höhere Umsatzzuwächse als die Großunternehmen in Sachsen erzielt

haben. Eine wichtige Rolle dürfte dabei spielen, dass es zu Verschiebungen innerhalb der KMU

kommt. So verändert sich die zurzeit sehr kleinteilige Struktur mit einer hohen Bedeutung von

Kleinstunternehmen etwas in Richtung von kleinen und mittleren Unternehmen. Dieser Trend ist

auch mit einer rückläufigen Zahl von Unternehmensgründungen und einer sinkenden Insolvenz-

quote verbunden.

Insgesamt hat sich auch die Beschäftigung in den KMU positiv entwickelt. Dabei nahm zum

einen die Zahl der Hochqualifizierten mit akademischem Abschluss zu, zum anderen ist auch die

Zahl der Auszubildenden angestiegen. Dies weist auf die noch immer sehr hohe Bedeutung der

dualen Ausbildung im Mittelstand hin. Dabei ist der Anteil der Akademiker in KMU kleiner als in

den Großunternehmen. Schon heute haben KMU häufig das Problem, ihre Stellen adäquat mit

Fachkräften zu besetzen, was auch daran liegt, dass sie in der Regel geringere Löhne zahlen als

die Großunternehmen. Außerdem haben sie häufig keine langfristig angelegten Rekrutierungs-

strategien und Personalmanagementsysteme. Diese Schwächen bergen insbesondere vor dem

Hintergrund der demografischen Entwicklung erhebliche Risiken für die zukünftige Entwicklung

des Mittelstands in Sachsen. Die Zahl der Schulabgänger und das Erwerbspersonenpotenzial

werden in den nächsten Jahren zurückgehen, sodass sich der Fachkräftemangel verschärfen

wird. Dabei wird sich der Trend zu höheren Qualifikationsanforderungen der Beschäftigten für

den Mittelstand weiter fortsetzen. Generell ist die Internationalität innerhalb der Belegschaften

in Sachsen weniger stark ausgeprägt als im bundesdeutschen Durchschnitt. Diesbezügliche

Potenziale für KMU in Sachsen ergeben sich beispielsweise aus der steigenden Zahl ausländi-

scher Studierender an sächsischen Hochschulen.

| 55

Stärken

Schwächen

❚

Diversifizierte Branchenstruktur mit Stärken

in Wachstumsfeldern wie Maschinenbau und

Elektrotechnik

❚

Zunahme der Gesamtumsätze der KMU und der

Umsätze je Unternehmen über dem bundes-

deutschen Durchschnitt

❚

Zunahme der Umsätze der kleinen und mittle-

ren Unternehmen liegt oberhalb der Zunahme

der Umsätze der Großunternehmen

❚

Rückläufige Zahl von Insolvenzen und abneh-

mende Insolvenzquote

❚

Höhere Bedeutung des Mittelstands für

sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

als im Bundesdurchschnitt

❚

Hohe Vernetzung sächsischer KMU

untereinander als auch mit

Forschungseinrichtungen

❚

Innovative Rekrutierungsstrategien zur

Gewinnung von Fachkräften

(Berufsorientierungs-, Informations- und

Imagekampagnen)

❚

Kleinteilige Struktur: hohe Bedeutung der

Kleinstunternehmen für den Mittelstand

❚

Rückläufige Zahl von Gründungen und geringe

Zunahme der Anzahl der KMU

❚

Umsatzwachstum der Kleinstunternehmen ist

deutlich geringer als im Durchschnitt der KMU

❚

Rückläufige Zahl von Kleinstunternehmen im

Mittelstand

❚

Rückläufige Beschäftigung in

Kleinstunter nehmen

❚

Zunahme der sozialversicherungspflichtigen

Beschäftigung im Mittelstand unterhalb des

deutschen Durchschnitts

❚

Geringerer Anteil von Beschäftigten mit

akademischem Abschluss in KMU als in

Großunter nehmen

❚

Relativ geringer Anteil von ausländischen

Beschäftigten in Sachsen (geringe Anziehungs-

kraft für Fachkräfte aus dem Ausland)

❚

Nichtbesetzungsquote von Fachkräftestellen im

Mittelstand höher als in Großunternehmen

❚

Geringeres Lohnniveau in KMU als in

Großunternehmen

❚

Abnehmende Ausbildungsquote: Anteil

unbesetzter Ausbildungsplätze in Sachsen

oberhalb des bundesdeutschen Durchschnitts

❚

Häufig fehlende strategische Personal-

managementsysteme

Chancen

Risiken

❚

Zunehmende Anzahl von Schulabgängern mit

Abitur

❚

Zunehmende Anzahl von Studierenden

insgesamt (aber abnehmende Anzahl von

Studienanfängern)

❚

Steigender Anteil von ausländischen Studie-

renden (Potenziale für deren Integration in den

Arbeitsmarkt)

❚

Aufwertung der dualen Berufsausbildung

❚

Zunahme der sozialversicherungspflichtigen

Beschäftigung in KMU

❚

Zunahme der Anzahl der Beschäftigten je

Betrieb

❚

Zunahme der Beschäftigten mit akademischem

Abschluss in KMU

❚

Zunehmende Anzahl von Auszubildenden in

Handwerksbetrieben

❚

Innovationscluster-Förderwettbewerb

ermöglicht die strategische Bündelung der

Clusteraktivitäten

❚

Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials und

Alterung der Belegschaften

❚

Zunehmende Engpässe bei der Nachwuchs-

gewinnung aufgrund der rückläufigen Zahl von

Schulabgängern und Studienanfängern

❚

Rückläufige Anzahl von Auszubildenden

❚

Studierendenanteil an der Bevölkerung in

Sachsen bleibt dauerhaft unterhalb des

bundesdeutschen Durchschnitts

❚

Wenige Zentralen von Großunternehmen

❚

Gefährdung von traditionellen Geschäftsmodellen

durch digitale Plattformökonomien

❚

Ungeklärte Nachfolgeregelungen in Unternehmen

❚

Einschränkung des Leistungsangebotes der KMU

aufgrund von Fachkräftemangel

❚

Steigende Qualifikationserfordernisse (beispiels-

weise aufgrund der Digitalisierung)

Tabelle 7:

Struktur und Entwicklung des

sächsischen Mittelstands:

Allgemeine Aspekte:

Unternehmen, Umsätze

und Beschäftigung

56 |

Der Umgang mit den Herausforderungen der demografischen Veränderungen ist zentral für die

weitere Entwicklung der sächsischen KMU. Dazu müssen die folgenden Maßnahmen entwickelt

oder ausgebaut werden:

❚

Kompetenzen im Personalmanagement

❚

Maßnahmen zur Unternehmensnachfolge

❚

Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Fachkräften (Berufsorientierungs-, Informations-

und Imagekampagnen)

❚

Qualifizierungsmaßnahmen, die auch durch die Anforderungen im Zuge der Digitalisierung

notwendig sind

❚

Beteiligung der KMU an dualen Ausbildungsangeboten

❚

Stärkung der Internationalisierung der Belegschaften und Nutzen der ökonomischen

Potenziale der Diversität

Notwendig ist in diesem Zusammenhang die weitere Umsetzung der Fachkräftestrategie Sachsen.

Für verschiedene Branchen und Sektoren sind die globalen Absatzmärkte von hoher Bedeutung,

da diese eine Spezialisierung im Zuge der Intensivierung der internationalen Arbeitsteilung und

die Ausnutzung von Skalenvorteilen erlauben. Die Internationalisierung stellt für viele KMU eine

besondere Herausforderung dar, weil ihnen die Kenntnisse über die ausländischen Märkte und

die notwendigen unternehmensinternen Strukturen für Internationalisierungsstrategien feh-

len. Da der Aufbau solcher Strukturen hohe Anfangsinvestitionen erfordert, ist der Aufbau von

Handelsbeziehungen mit dem Ausland gerade für kleine und Kleinstunternehmen häufig nicht

umsetzbar. Positiv ist deshalb zu konstatieren, dass viele sächsische KMU gut in Clustern vernetzt

sind und sich so an gemeinschaftlichen Auslandsaktivitäten beteiligen können.

In fast allen Sektoren sind FuE-Aktivitäten und die Digitalisierung wesentliche Zukunftsauf-

gaben. Einige Sektoren sind jedoch in ganz besonderem Maße betroffen. Hier sind besondere

Investitionen in physisches Kapital und/oder in Humankapital in Form von Fort- und Weiter-

bildungsmaßnahmen erforderlich. Auch hier können gerade die kleinen KMU an Grenzen der

Finanzierbarkeit stoßen.

Sehr unterschiedlich sind die verschiedenen Branchen und Sektoren von den Klimaschutzmaß-

nahmen betroffen. Einige Branchen, wie zum Beispiel die Bauwirtschaft oder das Handwerk,

profitieren von neuen Standards. Andererseits bedeuten Maßnahmen zur Energieeffizienz-

steigerung oder zur Umsetzung neuer Mobilitätskonzepte für viele Unternehmen zunächst

einmal deutliche Kostensteigerungen. Durch diese und durch die steigenden Energiepreise wird

die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen belastet.

Die Zukunftsfähigkeit der Wirtschaft wird weitgehend von den FuE-Aktivitäten der Unternehmen

beeinflusst. Insgesamt weisen die sächsischen Unternehmen sowohl Stärken als auch Schwächen

im Bereich der FuE auf. FuE-Aktivitäten sind in den KMU deutschlandweit, wie auch in Sachsen,

deutlich geringer als in Großunternehmen. Der hohe KMU-Anteil in Sachsen führt somit, im

Vergleich zu einigen anderen Bundesländern, zu geringeren FuE-Aktivitäten. Ein Vergleich der

Aktivitäten des Mittelstands zeigt aber, dass dieser in Sachsen äußerst intensiv FuE betreibt.

Dazu tragen sowohl die gute Forschungsinfrastruktur im Freistaat, wie auch die verschiedenen

Netzwerke bei.

Als Schlussfolgerung lassen sich die

folgenden Punkte festhalten:

| 57

Stärken

Schwächen

❚

Einzelne Sektoren profitieren direkt oder

indirekt von der Globalisierung und

steigenden Exporten (direkt über eigene

Exporte; indirekt über Zuliefererstrukturen

z.B. von der Automobilindustrie)

❚

KMU sind eng in Clustern vernetzt

❚

Verflechtungen über Direktinvestitio-

nen mit den Nachbarländern Polen und

Tschechien

❚

Aufgrund seiner geografischen Lage ist

Sachsen ein wichtiger Logistikstandort in

Europa

❚

Gerade bei kleinen und Kleinstunternehmen

geringe Exportaktivitäten und Probleme bei

der Erschließung internationaler Märkte

❚

Fehlende Kenntnisse in den KMU über

die Anforderungen für Unternehmensak-

tivitäten auf Auslandsmärkten (Heraus-

forderung hoher Investitionskosten für

Aktivitäten auf Auslandsmärkten)

Chancen

Risiken

❚

Positive Impulse des demografischen

Wandels für die Unternehmens-

entwicklung in einigen Sektoren, wie

beispielsweise der Gesundheitswirtschaft

❚

Neue Absatzpotenziale für Hersteller von

energieeffizienten

Technologien (bspw. in der Elektrotechnik

und im Maschinenbau)

❚

Positive Impulse für die Bauwirtschaft,

einschließlich des Handwerks, durch

energetische Standards (Neubau und

Sanierung)

❚

Neue Mobilitätskonzepte (Verflechtung

der KMU mit der sächsischen Automobil-

industrie und dem Schienenfahrzeugbau)

❚

Zunehmender Protektionismus und ein

möglicher ungeordneter Brexit behindern

den weiteren Aufbau von Exportmärkten

❚

Digitalisierung kann hohe Investitionen

in physisches Kapital, aber auch in

Humankapital über Fort- und

Weiterbildung (Beispiel:

Building Information Modeling in der

Bauwirtschaft) erfordern

❚

Steigende Stromkosten (besonders relevant

für energieintensive Industrien, Nahrungs-

mittelindustrie und Textilbranche)

❚

Investitionserfordernisse zur Umsetzung

von Energieeffizienz in den Unternehmen

(ungünstige Finanzierungsbedingungen

für KMU)

❚

Strukturwandel in der Automobilindustrie

(Fokussierung auf Elektro mobilität)

Tabelle 8:

Struktur und Entwicklung des

sächsischen Mittelstands:

Sektorspezifische Aspekte

Für eine weitere positive Entwicklung in den KMU verschiedener Sektoren sollten:

❚

die Außenwirtschaftsstrategie weiter umgesetzt werden;

❚

die Internationalisierung der KMU weiter gefördert werden;

❚

Klimaschutzmaßnahmen technologieneutral vorangetrieben werden;

❚

spezifische Angebote für Weiterbildung im Bereich Digitalisierung geschaffen werden;

❚

eine Beschleunigung des Breitbandausbaus, besonders in ländlichen Regionen, erfolgen.

Als Schlussfolgerung lassen sich die

folgenden Punkte festhalten:

58 |

Stärken

Schwächen

❚

Relativ hohe Forschungsorientierung

der sächsischen KMU (im Vergleich zum

bundesdeutschen Durchschnitt höhere

FuE-Investi tionen und ein höherer Anteil

von FuE-Beschäftigten)

❚

Zahlreiche Netzwerke und Verbünde, zu

denen sowohl Unternehmen als auch

Forschungseinrichtungen gehören (gute

Vernetzung der KMU mit Forschungs- und

Entwicklungsinstitutionen)

❚

Heterogene Forschungsinfrastruktur in

Sachsen

❚

Generell hohe Beteiligung der sächsischen

Unternehmen an

Forschungskooperationen

❚

Optimierung der Logistikketten der KMU

durch Digitalisierung

❚

Digital Hubs in Dresden und Leipzig

❚

Digitalisierungsstrategie Sachsen

❚

Innovationsstrategie Sachsen

❚

Probleme bei der Gewinnung von FuE-

Personal (insbesondere in kleineren

Unternehmen)

❚

Die sächsischen KMU befinden sich

in einem Umfeld, in welchem die

Investitionen der Wirtschaft in FuE

insgesamt etwas geringer sind als im

bundesdeutschen Durchschnitt.

Chancen

Risiken

❚

Förderung und Ausbau des Technologie-

transfers von der Forschung in die KMU

❚

Nutzen der Digitalisierung für

Innovationen

❚

Branchenübergreifende Kooperationen

(Cross-Innovation)

❚

Entwicklung energieeffizienter Produkte

❚

Technologieoffenheit der Förderpolitik

❚

Probleme von KMU bei der Beteiligung

an länger- und langfristigen Forschungs-

projekten

❚

Ausrichtung überwiegend an sehr

angewandter Forschung

❚

Unzureichende Markteinführung von

Innovationen

Tabelle 9:

Struktur und Entwicklung des

sächsischen Mittelstands:

Forschung und Innovation

Für eine weitere Steigerung der FuE-Aktivitäten von KMU sollten:

❚

Die Innovations- und Digitalisierungsstrategien des Freistaats fortgeführt und

❚

die derzeitigen Förderungs- und Vernetzungsmöglichkeiten im Bereich der FuE in Sachsen

weitergeführt werden.

Als Schlussfolgerung lassen sich die

folgenden Punkte festhalten:

| 59

© denisismagilov

60 |

Abbildung 20:

Anzahl der Selbstständigen in

Sachsen nach Geschlecht

Quellen: Statistisches Landesamt des

Freistaates Sachsen (o. J. a); ETR

Abbildung 21:

Selbstständigenquote in Sachsen

nach Geschlecht

Quellen: Statistisches Landesamt des

Freistaates Sachsen (o. J. a); ETR

Abbildung 22:

Selbstständigenquoten im Vergleich

Quellen: Statistisches Bundesamt (o. J. a);

Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen (o.

J. a); ETR

insgesamt

Männer

Frauen

insgesamt

Männer

Frauen

Deutschland

Neue Bundesländer mit Berlin

Sachsen

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Tsd. Personen

%

%

250

200

150

100

50

0

16,0

14,0

12,0

10,0

8,0

6,0

12,0

11,5

11,0

10,5

10,0

9,5

215

147

68

71

70

65

66

68

69

73

72

69

67

70

67

212

202

210

210

208

208

197

207

203

217

213

211

146

142

137

144

142

139

140

140

138

130

137

136

15,0

11,7

11,6

11,1

10,4

10,9

10,8

10,9

11,3

11,1

10,8

10,2

10,4

10,3

7,6

7,2

7,3

7,6

8,3

8,0

7,5

7,7

7,2

7,3

8,2

7,9

7,9

14,6

13,8

13,3

14,0

13,7

13,8

13,9

13,8

13,5

12,8

12,9

12,9

11,7

11,6

11,6

11,1

11,1

11,2

11,7

11,7

11,5

11,6

11,3

11,3

10,9

10,9

10,9

11,3

11,3

11,1

11,3

11,2

10,8

10,5

10,4

10,3

10,3

9,8

10,2

10,5

10,7

10,9

10,9

10,4

10,9

10,7

10,8

11,0

10,0

10,8

11,2

| 61

Abbildung 23:

Unternehmen in Sachsen nach

Umsatzgrößenklassen 2016

Quellen: Statistisches Landesamt des

Freistaates Sachsen (o. J. a); ETR

Abbildung 24:

KMU-Anteil an allen Unternehmen

im Vergleich 2016

Quellen: Statistisches Bundesamt (o. J.b); ETR

Abbildung 25:

Entwicklung der Anzahl der

Unternehmen im Vergleich

Quellen: Statistisches Bundesamt (o. J.b); ETR

Deutschland

Neue Bundesländer mit Berlin

Sachsen

0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 35.000 40.000 50.000

17.500 bis < 50.000

50.000 bis < 100.000

100.000 bis < 250.000

250.000 bis < 500.000

500.000 bis < 1 Mio.

1 Mio. bis < 2 Mio.

2 Mio. bis < 5 Mio.

5 Mio. bis < 10 Mio.

10 Mio. bis < 25 Mio.

25 Mio. bis < 50 Mio.

50 Mio. und mehr

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Index 2005 = 100

112

110

108

106

104

102

100

41.787

31.244

32.961

16.883

10.812

6.772

4.934

1.813

1.025

356

260

106,6

104,7

102,8

104,3

102,6

103,4

100,0

102,1

105,8

104,9

104,9

105,8

107,4

107,4

107,1

107,0

106,8

108,8

109,1

109,2

106,9

106,7

109,7

107,2

107,6

106,5

106,2

110,3

103,9

104,7

106,3

104,2

105,9

103,3

99,0 99,1

99,2

99,3

99,4

99,5

99,6

99,7

99,8

99,9

100 %

Baden-Württemberg

Bayern

Bremen

Hamburg

Hessen

Niedersachsen

Nordrhein-Westfalen

Rheinland-Pfalz

Saarland

Schleswig-Holstein

Berlin

Brandenburg

Mecklenburg-Vorp.

Sachsen

Sachsen-Anhalt

Thüringen

Deutschland

Alte Bundesländer

Neue Bundesländer

99,5 %

99,5 %

99,7 %

99,7 %

99,7 %

99,8 %

99,8 %

99,8 %

99,8 %

99,8 %

99,9 %

99,6 %

99,1 %

99,3 %

99,6 %

99,6 %

99,6 %

62 |

Umsatzgrößenklassen

von … bis unter … Euro

Unternehmen

Anzahl

Unternehmen

Anteil in der

Region in %

Unternehmen

Anteil der jew.

Größenklasse an

Sachsen in %

NUTS-2-Region Leipzig

17.500 – 2 Mio.

35.025

94,9

24,9

2 Mio. – 10 Mio.

1.521

4,1

22,5

10 Mio. – 50 Mio.

294

0,8

21,3

50 Mio. und mehr

63

0,2

24,2

Insgesamt

36.903

100

24,8

NUTS-2-Region Dresden

17.500 – 2 Mio.

54.195

94,5

38,6

2 Mio. – 10 Mio.

2.537

4,4

37,6

10 Mio. – 50 Mio.

514

0,9

37,2

50 Mio. und mehr

99

0,2

38,1

Insgesamt

57.345

100

38,5

NUTS-2-Region Chemnitz

17.500 – 2 Mio.

51.239

93,8

36,5

2 Mio. – 10 Mio.

2.689

4,9

39,9

10 Mio. – 50 Mio.

573

1,0

41,5

50 Mio. und mehr

98

0,2

37,7

Insgesamt

54.599

100

36,7

Sachsen insgesamt

17.500 – 2 Mio.

140.459

94,4

100

2 Mio. – 10 Mio.

6.747

4,5

100

10 Mio. – 50 Mio.

1.381

0,9

100

50 Mio. und mehr

260

0,2

100

Insgesamt

148.847

100,0

100

Tabelle 10:

Unternehmen 2016 in Sachsen

nach NUTS-2-Regionen und

Umsatzgrößenklassen

Quellen: Statistisches Landesamt des Freistaates

Sachsen (o. J.b); ETR

| 63

Abbildung 26:

Umsatz der Unternehmen 2016

im Freistaat Sachsen nach

Umsatzgrößenklassen

Quelle: Statistisches Bundesamt Fachserie 14 Reihe

8.1 Umsatzsteuerstatistik

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Mrd. Euro

17.500 bis < 50.000

50.000 bis < 100.000

100.000 bis < 250.000

250.000 bis < 500.000

500.000 bis < 1 Mio.

1 Mio. bis < 2 Mio.

2 Mio. bis < 5 Mio.

5 Mio. bis < 10 Mio.

10 Mio. bis < 25 Mio.

25 Mio. bis < 50 Mio.

50 Mio. und mehr

Abbildung 27:

KMU-Umsatzanteil am

Gesamtumsatz 2016

Quelle: Statistisches Bundesamt (o. J.b); ETR

0 %

10 % 20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 % 80 %

Baden-Württemberg

Bayern

Bremen

Hamburg

Hessen

Niedersachsen

Nordrhein-Westfalen

Rheinland-Pfalz

Saarland

Schleswig-Holstein

Berlin

Brandenburg

Mecklenburg-Vorp.

Sachsen

Sachsen-Anhalt

Thüringen

Deutschland

Alte Bundesländer

Neue Bundesländer

1,4

2,2

5,3

6,0

7,6

9,5

15,2

12,6

15,8

42,8

12,4

32,2 %

39,1 %

34,6 %

18,3 %

35,4 %

37,0 %

35,1 %

42,3 %

35,1 %

47,7 %

39,7 %

61,2 %

75,2 %

67,2 %

62,4 %

75,3 %

37,2 %

64 |

Tabelle 11:

Umsatz der Unternehmen 2016

in Sachsen nach NUTS-2-Regionen

und Umsatzgrößenklassen

Quellen: Statistisches Landesamt des Freistaates

Sachsen (o. J.b); ETR

Umsatzgrößenklassen

von … bis unter … Euro

Umsatz der

Unternehmen

in 1.000 Euro

Umsatz der

Unternehmen

Anteil in der

Region in %

Umsatz der

Unternehmen

Anteil der jew.

Größenklasse an

Sachsen in %

NUTS-2-Region Leipzig

17.500 – 2 Mio.

7.846.773

24,2

24,6

2 Mio. – 10 Mio.

6.150.319

18,9

22,1

10 Mio. – 50 Mio.

6.009.196

18,5

21,3

50 Mio. und mehr

12.473.088

38,4

29,1

Insgesamt

32.479.376

100,0

24,8

NUTS-2-Region Dresden

17.500 – 2 Mio.

12.190.111

25,1

38,2

2 Mio. – 10 Mio.

10.408.356

21,5

37,4

10 Mio. – 50 Mio.

10.652.084

22,0

37,8

50 Mio. und mehr

15.269.710

31,5

35,6

Insgesamt

48.520.261

100,0

37,1

NUTS-2-Region Chemnitz

17.500 – 2 Mio.

11.841.775

23,8

37,1

2 Mio. – 10 Mio.

11.275.530

22,7

40,5

10 Mio. – 50 Mio.

11.504.025

23,1

40,8

50 Mio. und mehr

15.093.167

30,4

35,2

Insgesamt

49.714.497

100,0

38,0

Sachsen insgesamt

17.500 – 2 Mio.

31.878.659

24,4

100

2 Mio. – 10 Mio.

27.834.205

21,3

100

10 Mio. – 50 Mio.

28.165.305

21,5

100

50 Mio. und mehr

42.835.965

32,8

100

Insgesamt

130.714.134

100,0

100

| 65

Abbildung 28:

Entwicklung des Umsatzes

der Unternehmen in Sachsen

im Vergleich

Quelle: Statistisches Bundesamt Umsatzsteuerstatistik

Abbildung 29:

Verteilung der Betriebe 2017

im Freistaat Sachsen nach

Beschäftigtengrößenklassen

in Prozent zum 30.06.2017

Quelle: Bundesagentur für Arbeit (2018)

Deutschland

1–5

6–9

10–19

20–49

50–249

250–499

500 und mehr

Gesamtzahl der Betriebe:

113.080

hiervon:

Betriebe mit 1 bis 9 Beschäftigten:

87.580

Betriebe mit 10 bis 49 Beschäftigten:

19.854

Betriebe mit 50 bis 249 Beschäftigten:

4.933

Betriebe mit 250 und mehr Beschäftigten:

713

Anzahl der Beschäftigten

Neue Bundesländer mit Berlin

Sachsen

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Index 2005 = 100

150

145

140

135

130

125

120

115

110

105

100

12,4

65,1

10,2

7,4

4,4

0,4 0,2

148,3

141,9

145,6

142,7

140,1

134,8

131,1

121,7

128,3

119,3

114,1

125,1

115,3

111,3

112,7

118,5

100,0

107,9

107,2

114,7

124,5

125,9

126,2

132,7

135,6

138,7

128,5

131,1

133,3

115,4

127,5

116,8

111,6

131,8

66 |

Abbildung 32:

Durchschnittliche Anzahl der

Beschäftigten in Betrieben im

Vergleich

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); ETR

Abbildung 31:

KMU-Anteile an den Betrieben und

den SV-Beschäftigten zum Stichtag

30.06.2017 im Vergleich

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); ETR

Abbildung 30:

Verteilung der Beschäftigten

in Sachsen nach Beschäftigten-

größenklassen in Prozent zum

Stichtag 30.06.2017

Quelle: Bundesagentur für Arbeit (2018)

Deutschland

Betriebe

1–5

6–9

10–19

20–49

50–249

250–499

500 und mehr

Gesamtzahl der SV-Beschäftigten:

1.580.184

hiervon:

Betriebe mit 1 bis 9 Beschäftigten:

264.991

Betriebe mit 10 bis 49 Beschäftigten:

410.372

Betriebe mit 50 bis 249 Beschäftigten:

484.698

Betriebe mit 250 und mehr Beschäftigten: 420.123

Anzahl der Beschäftigten

Neue Bundesländer mit Berlin

Beschäftigte

Sachsen

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %

60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Deutschland

Sachsen

Neue

Bundesländer

mit Berlin

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Personen

15

14

13

12

16,2

10,4

6,4

9,9

10,4

30,7

99,3 %

67,3 %

99,2 %

65,9 %

99,4 %

73,4 %

14,8

14,5

14,3

14,1

13,9

13,8

13,6

13,4

13,3

13,4

12,3

12,2

12,4

12,6

12,8

13,0

13,2

13,4

13,7

14,0

13,6

13,4

13,1

12,9

12,8

12,7

12,6

12,4

12,4

12,3

16,1

| 67

Abbildung 33:

Sozialversicherungspflichtig

Beschäftigte in Sachsen

nach Betriebsgröße

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); ETR

in Betrieben mit weniger als 250 SV–Beschäftigten

in Betrieben mit 250 und mehr SV–Beschäftigten

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

1.600.000

1.400.000

1.200.000

1.000.000

800.000

600.000

400.000

200.000

Abbildung 34:

Fachkräftebedarf in Sachsen 2005

bis 2016 (jeweils 1. Halbjahr)

Quellen: SÖSTRA (o. J.); ETR

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

140.000

120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

Abbildung 35:

Nichtbesetzungsquote (Anteil der

unbesetzten an allen angebotenen

Stellen) der Fachkräftestellen

im 1. Halbjahr 2017 nach

Betriebsgrößenklassen

Quellen: SÖSTRA (2018); ETR

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 % 50 %

1 bis 9

Beschäftigte

10 bis 49

Beschäftigte

50 bis 249

Beschäftigte

ab 250

Beschäftigte

Insgesamt

1.082.548

342.387

70.000

85.000

95.000

81.000

91.000

104.000

1 13.000

101.000

124.000

124.000

120.000

1.099.659

351.588

1.108.795

366.169

1.108.648

375.832

1.124.929

386.684

1.127.600

402.494

1.144.179

41 1.121

1.160.061

420.123

14 %

37 %

36 %

45 %

37 %

68 |

Abbildung 36:

Produktivität

(BWS je Erwerbstätigen) in Sachsen

und im Vergleich 2017

Quellen: Statistische Ämter der Länder (2018); ETR

Dienstleistungen

Baugewerbe

Verarbeitendes

Gewerbe

Insgesamt

100.000

75.000

50.000

25.000

0

Produktivität in Euro

alte Bundesländer = 100

100 %

75 %

50 %

25 %

0 %

Sachsen

Alte Bundesländer

Sachsen (alte Bundesländer = 100)

Abbildung 37:

Umsatzproduktivität

(Umsatz je Beschäftigten,

Vollzeitäquivalent) in Sachsen 2016

Quellen: SÖSTRA (2018); ETR

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

Euro

1 bis 9

Beschäftigte

10 bis 49

Beschäftigte

50 bis 249

Beschäftigte

ab 250

Beschäftigte

Insgesamt

50.191

62.973

79,7 %

82,5 %

68,3 %

77,8 %

92.329

49.757

60.326

63.050

53.409

68.676

100.000

140.000

130.000

230.000

140.000

| 69

Tabelle 12:

Entwicklung auf dem

Ausbildungsstellenmarkt

in Sachsen in den Jahren

2005 bis 2017

Quellen: BMBF (o. J.); ETR

Quellen: Statistisches Landesamt des Freistaates

Sachsen (o. J.b); ETR

Jahr

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Angebot an

Lehrstellen

28.993

32.064

32.750

27.709

24.250

22.936

21.683

19.953

19.236

19.617

20.238

20.127

21.081

Nachfrage

nach Lehr-

stellen

31.057

34.552

34.301

27.572

23.995

24.271

22.149

20.358

20.229

20.403

20.853

20.892

21.966

Neu abge-

schlossene

Ausbildungs-

verträge

28.862

31.463

32.007

27.118

23.816

22.248

20.510

18.309

17.889

18.075

18.543

18.495

19.437

unvermittelte

Bewerber

2.195

3.086

2.294

454

179

2.023

1.639

2.049

2.340

2.328

2.310

2.394

2.529

unbesetzte

Stellen

131

601

743

591

434

688

1.173

1.644

1.347

1.542

1.695

1.632

1.644

Tabelle 13:

Neu abgeschlossene

Ausbildungsverträge in Sachsen

in den Jahren 2005 bis 2016

Quellen: BMBF (o. J.); ETR

Jahr

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

insgesamt

30.062

30.777

31.143

27.267

23.781

21.246

20.115

18.516

17.847

18.228

18.321

18.204

davon

Industrie und

Handel

19.310

20.035

20.079

17.892

15.654

13.788

12.987

11.898

11.256

11.301

11.286

11.043

davon

Handwerk

7.090

7.117

7.425

6.354

5.187

4.812

4.668

4.287

4.293

4.632

4.734

4.815

davon

Freie Berufe

946

918

1.059

909

963

879

927

873

897

879

858

852

davon

Sonstige

2.716

2.707

2.580

2.115

1.980

1.767

1.533

1.461

1.401

1.413

1.443

1.491

70 |

Abbildung 38:

Verteilung der Auszubildenden

in Betrieben in Sachsen in Prozent

zum Stichtag 30.06.2017

Quelle: Bundesagentur für Arbeit (2018)

1–5

6–9

10–19

20–49

50–249

250–499

500 und mehr

Gesamtzahl der Auszubildenden:

49.181

hiervon:

Betriebe mit 1 bis 9 Beschäftigten:

5.667

Betriebe mit 10 bis 49 Beschäftigten:

13.336

Betriebe mit 50 bis 249 Beschäftigten:

16.821

Betriebe mit 250 und mehr Beschäftigten: 13.357

Anzahl der Beschäftigten

Abbildung 39:

Absolventenquote im Tertiärbereich

Quellen: Statistisches Bundesamt (2018a); ETR

Deutschland

Sachsen

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

17,9

5,9

5,6

9,7

13,2

34,2

30,8 %

30,8 %

31,7 %

31,6 %

31,3 %

31,3 %

31,6 %

32,0 %

30,9 %

32,7 %

29,8 %

30,8 %

29,2 %

28,8 %

26,2 %

25,9 %

24,1 %

24,5 %

22,2 %

22,2 %

21,1 %

20,6 %

31,8 %

32,3 %

17,4

| 71

Abbildung 40:

Anteil der Unternehmen eines

Wirtschaftszweiges an der

Unternehmenszahl 2016

Quellen: Statistisches Bundesamt (o. J.b),

Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen

(o. J.b); ETR

Sachsen

Deutschland

0 % 2 % 4 % 6 % 8 % 10 % 12 % 14 % 16 % 18 % 20 %

Land- und Forstwirtschaft,

Fischerei

Bergbau und Gewinnung von

Steinen und Erden

Verarbeitendes Gewerbe

Energieversorgung

Wasserversorgung, Entsorg.,

Beseitig. v. Umweltverschm.

Baugewerbe

Handel, Instandhaltung und

Reparatur von Kfz

Verkehr und Lagerei

Gastgewerbe

Information und

Kommunikation

Erbringung von Finanz- und

Versicherungsdienstl.

Grundstücks- und

Wohnungswesen

Freiberufliche, wiss. u. techn.

Dienstleistungen

Sonstige wirtschaftliche

Dienstleistungen

Erziehung und Unterricht

Gesundheits- und Sozialwesen

Kunst, Unterhaltung und

Erholung

Erbringung von sonstigen

Dienstleistungen

2,1 %

3,1 %

0,1 %

8,3 %

1,1 %

0,3 %

16,9 %

18,2 %

3,2 %

5,9 %

2,5 %

0,5 %

6,1 %

12,5 %

5,4 %

1,2 %

1,5 %

2,8 %

11,2 %

0,1 %

7,0 %

2,5 %

0,3 %

11,2 %

18,5 %

3,2 %

6,8 %

3,8 %

0,7 %

9,4 %

14,8 %

5,9 %

1,4 %

1,6 %

3,2 %

6,4 %

72 |

Abbildung 41:

Umsatzentwicklung zwischen 2010

und 2016 nach Wirtschaftszweigen

Quellen: Statistisches Bundesamt (o. J.b),

Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen

(o. J.b); ETR

Sachsen

Deutschland

–80 %

–40 %

0

40 %

80 %

Land- und Forstwirtschaft,

Fischerei

Bergbau und Gewinnung von

Steinen und Erden

Verarbeitendes Gewerbe

Energieversorgung

Wasserversorg., Entsorg.,

Beseitig. v. Umweltverschm.

Baugewerbe

Handel, Instandhaltung und

Reparatur von Kfz

Verkehr und Lagerei

Gastgewerbe

Information und

Kommunikation

Erbringung von Finanz- und

Versicherungsdienstl.

Grundstücks- und

Wohnungswesen

Freiberufliche, wiss. u. techn.

Dienstleistungen

Sonstige wirtschaftliche

Dienstleistungen

Erziehung und Unterricht

Gesundheits- und Sozialwesen

Kunst, Unterhaltung und

Erholung

Erbringung von sonstigen

Dienstleistungen

16,7 %

–14,6 %

26,0 %

–7,3 %

15,1 %

23,8 %

29,6 %

29,2 %

28,2 %

72,4 %

–66,2 %

–8,0 %

35,6 %

46,7 %

29,2 %

63,0 %

25,1 %

–1,8 %

31,0 %

–14,5 %

15,8 %

14,4 %

11,9 %

24,3 %

20,8 %

6,0 %

32,2 %

13,6 %

–18,2 %

4,1 %

15,0 %

28,3 %

36,6 %

40,3 %

28,7 %

–4,3 %

| 73

Abbildung 42:

Entwicklung der sozialversicherungs-

pflichtigen Beschäftigung zwischen

2013 und 2017 nach Wirtschafts-

zweigen

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); ETR

Sachsen

Deutschland

–15 % –10 % –5 %

0

5 % 10 % 15 % 20 % 25 %

Insgesamt

Land- und Forstwirtschaft,

Fischerei

Bergbau, Energie- undWasser-

versorgung, Energiewirtschaft

Verarbeitendes Gewerbe

Baugewerbe

Handel, Instandhaltung und

Reparatur von Kfz

Verkehr und Lagerei

Gastgewerbe

Information und

Kommunikation

Erbringung von Finanz- und

Versicherungsdienstl.

Immobilien,Freiberufliche, wiss.

und techn. Dienstleistungen

Sonstige wirtschaftliche

Dienstleistungen

(ohne Arbeitnehmenüberlassung)

Arbeitnehmenüberlassung

Öffentliche Verwaltung,

Verteidigung, Sozialversicherung,

ext. Organisationen

Erziehung und Unterricht

Gesundheitswesen

Heime und Sozialwesen

Sonstigen Dienstleistungen,

private Haushalte

6,4 %

–7,3 %

–1,5 %

3,8 %

1,0 %

4,0 %

12,7 %

13,3 %

15,9 %

–9,8 %

10,9 %

16,8 %

15,2 %

–0,2 %

6,6 %

7,9 %

14,8 %

1,2 %

8,6 %

4,7 %

–1,6 %

3,9 %

7,6 %

5,7 %

13,3 %

17,0 %

14,1 %

–2,9 %

15,7 %

18,8 %

17,6 %

3,6 %

11,2 %

8,6 %

17,2 %

6,5 %

74 |

Tabelle 14:

Sozialversicherungspflichtig

Beschäftigte in Sachsen im Jahr 2017

nach Wirtschaftszweigen

und Beschäftigtengrößenklassen

Quellen: Bundesagentur für Arbeit (2018); ETR

Wirtschaftszweige

(WZ 2008)

Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Betrieben

mit … sozialversicherungspflichtig Beschäftigten

1–9

10–49

50–249

250–499

500 und

mehr

insgesamt

Land-, Forstwirtschaft

und Fischerei

5.236

9.815

4.889

–

–

19.940

Bergbau, Energie- und Wasser-

versorgung, Energiewirtschaft

2.082

6.991

10.932

4.694

4.733

29.432

Verarbeitendes Gewerbe

22.545

63.891

118.184

44.633

63.979

313.232

Baugewerbe

36.169

43.627

23.371

2.116

663

105.946

Handel, Instandhaltung,

Reparatur von Kfz

51.686

69.755

50.675

11.138

7.454

190.708

Verkehr und Lagerei

9.120

22.617

26.296

6.866

21.842

86.741

Gastgewerbe

18.032

20.892

11.185

1.482

1.731

53.322

Information und

Kommu

nikation

5.565

11.772

14.278

2.591

6.388

40.594

Finanz- und

Versicherungsdienstl.

5.729

4.459

8.228

2.853

4.789

26.058

Unternehmensdienstleistungen

31.454

33.499

22.443

6.006

5.522

98.924

sonstige wirtschaftliche

Dienstleistungen

13.351

25.464

54.233

23.808

14.924

131.780

Öffentliche Wirtschaft

1.716

12.765

28.029

12.206

39.926

94.642

Erziehung und Unterricht

5.748

26.721

24.841

6.161

22.784

86.255

Gesundheitswesen

31.659

12.240

13.380

12.024

50.464

119.767

Heime und Sozialwesen

4.252

29.385

57.762

22.629

8.075

122.103

sonstige Dienstl.,

private Haushalte

20.643

16.479

15.972

5.248

2.394

60.736

Insgesamt

264.991

410.372

484.698

164.455

255.668

1.580.184

| 75

Abbildung 43:

FuE-Intensität (Anteil der

Ausgaben für FuE am

Bruttoinlandsprodukt)

für Sachsen und Deutschland

in den Jahren 2013 bis 2016

Quellen: Statistisches Bundesamt (o. J. a);

Statistisches Bundesamt (o. J.b); ETR

0 %

0,4 %

0,8 %

1,2 %

1,6 %

2,0 %

2,4 %

2,8 %

3,2 %

Wirtschaftssektor

Hochschulsektor

Staatssektor

Insgesamt

0 %

0,4 %

0,8 %

1,2 %

1,6 %

2,0 %

2,4 %

2,8 %

3,2 %

Wirtschaftssektor

Hochschulsektor

Staatssektor

Insgesamt

0 %

0,4 %

0,8 %

1,2 %

1,6 %

2,0 %

2,4 %

2,8 %

3,2 %

Wirtschaftssektor

Hochschulsektor

Staatssektor

Insgesamt

0 %

0,4 %

0,8 %

1,2 %

1,6 %

2,0 %

2,4 %

2,8 %

3,2 %

Wirtschaftssektor

Hochschulsektor

Staatssektor

Insgesamt

2016

2015

2014

2013

2,82 %

2,75 %

0,81 %

0,42 %

0,51 %

0,83 %

1,11 %

1,90 %

0,72 %

2,65 %

2,88 %

2,72 %

2,92 %

0,43 %

0,51 %

1,13 %

1,94 %

0,78 %

0,41 %

0,76 %

0,50 %

1,18 %

2,08 %

2,71 %

2,93 %

0,80 %

1,17 %

0,53 %

0,76 %

0,40%

0,77%

2,00 %

Sachsen

Deutschland

76 |

0 %

0,4 %

0,8 %

1,2 %

1,6 %

2,0 %

0 %

0,4 %

0,8 %

1,2 %

1,6 %

0 %

0,4 %

0,8 %

1,2 %

1,6 %

0 %

0,4 %

0,8 %

1,2 %

1,6 %

Abbildung 44:

FuE-Personalintensität

(Anteil des Personals für

FuE (Vollzeitäquivalente)

an den Erwerbspersonen)

für Sachsen und Deutschland

in den Jahren 2013 bis 2016

Quellen: Statistisches Bundesamt (o. J. a);

Statistisches Bundesamt (o. J.b); ETR

Wirtschaftssektor

Hochschulsektor

Staatssektor

Insgesamt

Wirtschaftssektor

Hochschulsektor

Staatssektor

Insgesamt

Wirtschaftssektor

Hochschulsektor

Staatssektor

Insgesamt

Wirtschaftssektor

Hochschulsektor

Staatssektor

Insgesamt

2016

2015

2014

1,41 %

1,52 %

1,52 %

1,53 %

1,32 %

1,39 %

1,39 %

1,40 %

0,37 %

0,24 %

0,44 %

0,33 %

0,60 %

0,96 %

0,86 %

0,88 %

0,96 %

0,52 %

0,53 %

0,59 %

0,31 %

0,32 %

0,32 %

0,44 %

0,44 %

0,43 %

0,36 %

0,24 %

0,23 %

0,24 %

0,35 %

0,35 %

2013

Sachsen

Deutschland

| 77

Abbildung 45:

Patentanmeldungen

Quellen: Deutsches Patent- und Markenamt (o. J.); ETR

Abbildung 46:

Exportanteile am BIP 2017

im Vergleich

Quellen: Statistisches Bundesamt (2018a); ETR

Deutschland

Sachsen

0

10

20

30

40

50

60

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

Bremen

Saarland

Hamburg

Baden-

Württemberg

Rheinland-Pfalz

Sachsen

Bayern

Niedersachsen

Nordrhein-

Westfalen

Sachsen-Anhalt

Thüringen

Schleswig-

Holstein

Hessen

Brandenburg

Mecklenburg-

Vorpommern

Berlin

Deutschland

Patentanmeldungen je 100.000 Einwohner

39,6 %

11,2 %

16,8 %

18,7 %

22,3 %

24,2 %

24,6 %

25,5 %

27,7 %

30,6 %

32,3 %

34,0 %

38,1 %

40,8 %

43,4 %

47,1 %

63,1 %

20

59

58

58

58

58

58

58

58

58

59

59

60

60

19

22

24

28

27

25

26

24

24

22

20

18

78 |

Abbildung 47:

Exportunternehmen 2016

in Sachsen nach

Umsatzgrößenklassen

Quellen: Statistisches Landesamt des

Freistaates Sachsen (o. J.b); ETR

0

200

400

600

800

1.000 1.200 1.400 1.600 1.800 2.000

50 Mio. und mehr

25 Mio. bis < 50 Mio.

10 Mio. bis < 25 Mio.

5 Mio. bis < 10 Mio.

2 Mio. bis < 5 Mio.

1 Mio. bis < 2 Mio.

250.000 bis < 500.000

100.000 bis < 250.000

50.000 bis < 100.000

500.000 bis < 1 Mio.

17.501 bis < 50.000

0 %

2 %

4 %

6 %

8 %

10 %

12 %

14 %

16 %

Bremen

Baden-

Württemberg

Rheinland-Pfalz

Hamburg

Saarland

Nordrhein-

Westfalen

Bayern

Hessen

Niedersachsen

Schleswig-

Holstein

Berlin

Sachsen

Thüringen

Brandenburg

Sachsen-Anhalt

Mecklenburg-

Vorpommern

Deutschland

Abbildung 48:

Exporteurquoten 2016

im Vergleich

Quellen: Statistisches Bundesamt (o. J.b); ETR

190

222

600

818

1.683

1.641

1.676

1.631

1.887

14,5 %

13,9 %

12,4 %

12,3 %

11,7 %

11,5 %

11,3 %

10,1 %

10,1 %

10,0 %

8,40 %

8,2 %

7,8 %

6,6 %

6,5 %

6,4 %

10,9 %

1.005

893

| 79

Abbildung 49:

Exporteurquoten 2016 und 2013 in

Sachsen nach Wirtschaftszweigen

Quellen: Statistisches Landesamt des Freistaates

Sachsen (o. J.b); ETR

2016

2013

Land- und Forstwirtschaft,

Fischerei

Bergbau und Gewinnung von

Steinen und Erden

Verarbeitendes Gewerbe

Energieversorgung

Wasserversorg.,Entsorg.,

Beseitig.v.Umweltverschm.

Baugewerbe

Handel, Instandhaltung und

Reparatur von Kfz

Verkehr und Lagerei

Gastgewerbe

Information und

Kommunikation

Erbringung von Finanz- und

Versicherungsdienstl.

Grundstücks- und

Wohnungswesen

Freiberufliche, wiss. u. techn.

Dienstleistungen

Sonstige wirtschaftliche

Dienstleistungen

Erziehung und Unterricht

Gesundheits- und Sozialwesen

Kunst, Unterhaltung und

Erholung

Erbringung von sonstigen

Dienstleistungen

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

6,6 %

7,2 %

13,8 %

2,9 %

14,9 %

2,9 %

13,8 %

17,1 %

16,0 %

9,6 %

1,0 %

5,4 %

4,8 %

3,8 %

4,0 %

4,1 %

3,9 %

8,3 %

7,8 %

3,0 %

3,2 %

2,4 %

3,6 %

2,9 %

2,6 %

2,7 %

2,9 %

1,2 %

11,0 %

10,9 %

11,2 %

2,0 %

2,1 %

17,3 %

26,4 %

25,0 %

80 |

Abbildung 50:

Existenzgründungen und

Liquidationen in Sachsen

Quellen: IfM Bonn (2018a); ETR

Abbildung 52:

Anzahl der Unternehmensinsolven-

zen in Sachsen

Quellen: Statistisches Landesamt des Freistaates

Sachsen (2018a); ETR

30

25

20

15

10

5

0

-5

-10

Existenzgründungen

Liquidtionen

Saldo

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Abbildung 51:

Gewerbliche Existenzgründungs-

intensität im Vergleich

Existenzgründungen je

10.000 Erwerbsfähige (Bevölkerung

im Alter von 18 bis unter 65 Jahren)

Quellen: IfM Bonn (2018a); ETR

Deutschland

Neue Bundesländer mit Berlin

Sachsen

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

1.000 Unternehmen

110

100

90

80

70

60

50

40

30

3.000

2.500

2.000

1.500

1.000

500

0

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

2.465

2.212

1.815

1.850

1.942

1.713

1.587

1.388

1.255

1.082

1.004

1.060

918

97,5

91,0

90,8

85,9

78,3

82,3

68,9

67,0

77,4

73,5

75,3

80,2

65,7

64,8

81,7

76,1

75,9

79,4

62,9

51,7

68,3

66,4

63,3

47,1

45,6

60,8

60,8

57,9

45,5

42,8

42,8

54,8

54,1

55,9

56,4

95,3

94,7

25,9

21,4

23,2

20,4

18,4

19,4

17,7

17,1

17,3

16,7

16,9

16,2

15,7

15,6

1 1,6

14,4

1 1,2

1 1,2

10,3

13,3

–2,9

–2,9

–2,9

–2,7

–2,8

–0,5

–0,2

–0,2

–1,8

–1,0

2,8

4,5

14,1

14,0

12,8

19,5

| 81

Abbildung 53:

Insolvenzquoten im Vergleich

Insolvenzen je 1.000 Unternehmen

Quellen: IfM Bonn (2018a); ETR

Abbildung 54:

Entwicklung der Anzahl der

Schulabgänger im Vergleich

Quellen: Statistische Ämter des Bundes und der Länder

(2018); ETR

Deutschland

Deutschland

Neue Bundesländer mit Berlin

Neue Bundesländer mit Berlin

Sachsen

Sachsen

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

18

16

14

12

10

8

6

110

100

90

80

70

60

50

40

30

Index 2005=100

17,6

15,4

16,5

12,9

12,1

100,0

100,9

100,4

96,8

94,0

89,3

82,7

68,5

76,1

96,7

92,9

64,1

58,2

54,2

55,0

53,2

55,3

59,0

53,5

56,6

60,6

51,6

49,3

45,0

42,1

43,7

48,2

90,0

91,9

90,4

93,3

88,1

87,7

88,7

11,0

12,4

12,5

13,3

11,2

10,4

11,7

10,7

9,2

9,4

9,2

8,3

8,7

8,4

7,3

7,4

7,2

7,1

7,1

7,0

6,6

6,7

7,8

10,3

10,1

10,5

10,1

9,3

9,2

82 |

Abbildung 56:

Entwicklung der Anzahl der

Studierenden im Vergleich

Quellen: Statistisches Bundesamt (2018a); ETR

Sachsen

Neue Bundesländer mit Berlin

Deutschland

WS 05/06

WS 07/08

WS 09/10

WS 11/12

WS 13/14

WS 15/16

WS17/18

155

145

135

125

115

105

95

Index 2005=100

Abbildung 55:

Studierende in Sachsen

Quellen: Statistisches Bundesamt (2018a); ETR

116.000

114.000

112.000

110.000

108.000

106.000

104.000

102.000

100.000

WS 05/06

WS 07/08

WS 09/10

WS 11/12

WS 13/14

WS 15/16

WS17/18

107.792

100,0

100,5

101,5

101,8

102,0

105,2

106,8

111,7

119,9

110,7

103,6

104,6

112,4

113,1

113,5

114,4

114,8

116,3

105,2

104,4

105,1

103,4

101,4

125,9

131,8

135,9

138,9

141,4

143,3

107,9

101,8

99,7

99,8

99,1

99,6

106.776

107.576

107.355

109.363

109.761

111.635

112.724

113.394

112.574

113.281

111.499

109.336

| 83

© haveseen

84 |

Die Input-Output-Analyse

10

ist eine Methode der empirischen Wirtschaftsforschung, bei der die

Lieferbeziehungen zwischen einzelnen Wirtschaftssektoren abgebildet und ausgewertet werden.

Unter der Annahme, dass die Lieferbeziehungen zwischen den Wirtschaftssektoren in einem

konstanten linearen Zusammenhang stehen, können diese im Rahmen der Input-Output-Tabelle

abgebildet werden. Darin wird der Zusammenhang zwischen Wertschöpfungs- und Endnach-

fragekomponenten in tiefer sektoraler Auflösung dargestellt. Für Deutschland werden die ent-

sprechenden Daten durch das Statistische Bundesamt bereitgestellt. Die Input-Output-Tabellen

werden aus den erhobenen Aufkommens- und Verwendungstabellen geschätzt. Dabei werden

die Verflechtungen zwischen 72 Sektoren insgesamt und auch getrennt nach heimischen und

importierten Gütern dargestellt. Die letzte veröffentlichte Tabelle bezieht sich auf das Jahr 2014.

11

Die Input-Output-Analyse bietet ein aussagekräftiges Instrument für die Abschätzung

gesamtwirtschaftlicher Auswirkungen von Änderungen der Endnachfrage in einem oder meh-

reren Wirtschaftszweigen. In der konventionellen Schreibweise beschreibt

x den Output- Vektor

(Produktionswert oder Umsatz) und f den Vektor der Endnachfrage. Die Matrix A gibt die

Lieferbeziehungen zwischen den Sektoren wieder. Dabei entsprechen die Elemente der Matrix

den Input-Koeffizienten aij. Diese beschreiben den Anteil der Zwischenprodukte aus Sektor i

am Produktionswert bzw. Umsatz des Sektors

j. Der Zusammenhang zwischen Produktionswert/

Umsatz und Endnachfrage entspricht daher:

x = Ax + f. Eine Änderung der Endnachfrage löst

direkt Veränderungen der Produktion in mindestens einem Sektor aus. Damit hier die Produktion

ausgeweitet werden kann, müssen Vorprodukte aus anderen Sektoren bezogen werden, für die

wiederum Vorprodukte notwendig sind. In der Summe ergeben sich die folgenden Produktions-

änderungen:

x =

f

+

Af

+ A

2

f + A

3

f + A

4

f + ...

Initialeffekt

Erstrundeneffekt

Wertschöpfungsketteneffekt

Dabei umfasst der Initialeffekt aus der Endnachfrageänderung (f) die unmittelbar im betroffenen

Sektor anfallenden Wirkungen. Der Erstrundeneffekt (Af) beschreibt die zusätzliche Produktion in

den Zulieferbetrieben der von der Endnachfrageänderung unmittelbar betroffenen Wirtschafts-

zweige. Der Wertschöpfungsketteneffekt wird entlang der gesamten vorgelagerten Wertschöp-

fungskette beobachtet, da jeder Wirtschaftszweig eine gegebene Menge an Vorleistungen für die

Produktion von anderen Wirtschaftszweigen benötigt.

Durch Auflösen der Gleichung

x = Ax + f ergibt sich die Beziehung zwischen Produktionswert

und Endnachfrage als:

x = (I - A)

–1

Dabei ergeben sich aus der Leontief-Inversen (I – A)

-1

die Multiplikatoren, die eine Abschätzung

der durch eine Veränderung der Endnachfrage ausgelösten gesamtwirtschaftlichen Produktions-

effekte ermöglichen. Daraus werden dann – unter der Annahme konstanter Relationen – die

Beschäftigungsänderungen

abgeleitet.

Es wird ferner angenommen, dass ein Beschäftigungsanstieg mit einer Zunahme der Einkommen

einhergeht. Die Erhöhung der Einkommen induziert zusätzliche Konsumausgaben und somit eine

weitere Erhöhung der Endnachfrage, die wiederum zu Produktionssteigerungen führt. Somit wird

eine weitere Wirkungskette ausgelöst, deren Gesamteffekt als

induzierter Effekt bezeichnet wird.

Darüber hinaus ist häufig eine kleinräumigere geografische Abgrenzung von Interesse, um auch

die regionalwirtschaftlichen Einflüsse von Produktions- bzw. Umsatzänderungen einschätzen zu

10

Basierend auf Miller, Blair (2009)

11

Vgl. Statistisches Bundesamt (2018b)

| 85

können. Von der amtlichen Statistik werden nicht in regelmäßigem Abstand regionale Input-

Output-Tabellen erhoben, da dies mit einem sehr großen Aufwand verbunden ist. Aus diesem

Grund wurden verschiedene Verfahren entwickelt, mit denen nationale Input-Output-Tabellen

regionalisiert werden können. Etabliert hat sich dabei insbesondere die sogenannte FLQ-Methode.

Sie wurde von Flegg und Webber (2000) bzw. Flegg und Tohmo (2011) vorgeschlagen und von

Kowalewski (2013) für Deutschland adaptiert. Auf Basis von regionalen Besonderheiten in der

Beschäftigungsstruktur wird die bundesdeutsche Input-Output-Tabelle für ein bestimmtes

Gebiet regionalisiert. Hierbei wird die regionale Bedeutung für jeden Sektor der Input-Output-

Tabelle mit Hilfe von Lokationsquotienten ermittelt. Ein Lokationsquotient von größer 1 weist

auf einen überdurchschnittlichen Anteil eines Sektors an der Gesamtbeschäftigung in der

untersuchten Region im Vergleich zum Bundesdurchschnitt hin. Dabei ist davon auszugehen,

dass Regionen Güter, für deren Produktion die Region einen hohen Lokationsquotienten auf-

weist, in einem hohen Maße selbst produzieren, wohingegen sie Güter, für deren Produktion die

Lokations quotienten niedrig sind, verstärkt aus anderen Regionen beziehen.

Kowalewski (2013) verwendete die FLQ-Methode zur Abschätzung einer regionalisierten

Input-Output-Tabelle für Baden-Württemberg im Jahr 1993, da für das Jahr einmalig eine Input-

Output-Tabelle für dieses Bundesland zum Vergleich zur Verfügung steht. Die Ergebnisse unter-

mauern die hohe Genauigkeit der FLQ-Methode.

86 |

Abbildung 1: Entwicklung der Selbstständigenquote

16

Abbildung 2: Verteilung der Unternehmen und der Umsätze im sächsischen

Mittelstand auf die KMU-Typen, 2016

18

Abbildung 3: Entwicklung der Existenzgründungen und Liquidationen in Sachsen

19

Abbildung 4: Unternehmens- und Umsatzentwicklung in Sachsen

zwischen 2010 und 2016

21

Abbildung 5: Verteilung der Betriebe und der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten

im sächsischen Mittelstand auf die KMU-Typen, Stichtag 30.06.2017

22

Abbildung 6: Betriebs- und Beschäftigungsentwicklung im sächsischen Mittelstand

zwischen 2010 und 2017

23

Abbildung 7: Beschäftigungsentwicklung in Sachsen zwischen 2010 und 2017

nach KMU-Typen und Qualifikationsniveaus

24

Abbildung 8: Durchschnittliche Bruttolöhne in sächsischen Unternehmen 2017

25

Abbildung 9: Schulabgänger und Studienanfänger in Sachsen

27

Abbildung 10: KMU-Anteil an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und den

Unternehmensumsätzen nach Sektoren in Sachsen, 30. Juni 2017

(Beschäftigung) bzw. 2016 (Umsätze)

30

Abbildung 11: Wachstumsraten der Bruttowertschöpfung (real) zwischen 2010 und 2015

32

Abbildung 12: Umsatz- und Beschäftigungswirkung des sächsischen Mittelstands

33

Abbildung 13: Bevölkerungsprognose bis 2030

36

Abbildung 14: Altersstruktur der Bevölkerung 2015 und 2030

37

Abbildung 15: Anteile der fünf wichtigsten Exportgüter am Gesamtexport 2017

41

Abbildung 16: Exportentwicklung zwischen 2010 und 2017

42

Abbildung 17: Bedeutendste Zielländer und Höhe sächsischer Direktinvestitionen 2016

43

Abbildung 18: Forschung und Entwicklung (FuE) im Vergleich der Bundesländer 2016

46

Abbildung 19: Anteil der Beschäftigten in energieintensiven Industrien am

Verarbeitenden Gewerbe in Sachsen im Juni 2017

50

Abbildung 20: Anzahl der Selbstständigen in Sachsen nach Geschlecht

60

Abbildung 21: Selbstständigenquote in Sachsen nach Geschlecht

60

Abbildung 22: Selbstständigenquoten im Vergleich

60

Abbildung 23: Unternehmen in Sachsen nach Umsatzgrößenklassen 2016

61

Abbildung 24: KMU-Anteil an allen Unternehmen im Vergleich 2016

61

Abbildung 25: Entwicklung der Anzahl der Unternehmen im Vergleich

61

Abbildung 26: Unternehmensumsätze in Sachsen nach Umsatzgrößenklassen 2016

63

Abbildung 27: KMU-Anteil am Gesamtumsatz im Vergleich 2016

63

Abbildung 28: Entwicklung des Umsatzes der Unternehmen im Vergleich

65

Abbildung 29: Verteilung der Betriebe in Sachsen nach

Beschäftigtengrößenklassen in Prozent

65

Abbildung 30: Verteilung der Beschäftigten in Sachsen nach

Beschäftigtengrößenklassen in Prozent

66

Abbildung 31: KMU-Anteile an den Betrieben und den SV-Beschäftigten im Vergleich

66

Abbildung 32: Durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten in Betrieben im Vergleich

66

Abbildung 33: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Sachsen nach Betriebsgröße

67

Abbildung 34: Fachkräftebedarf in Sachsen 2005 bis 2016 (jeweils 1. Halbjahr)

67

Abbildung 35: Nichtbesetzungsquote (Anteil der unbesetzten an allen

angebotenen Stellen) der Fachkräftestellen im 1. Halbjahr 2017

nach Betriebsgrößenklassen

67

Abbildung 36: Produktivität (BWS je Erwerbstätigen) in Sachsen und im Vergleich

68

Abbildung 37: Umsatzproduktivität (Umsatz je Vollzeitäquivalent) in Sachsen 2016

68

| 87

Abbildung 38: Verteilung der Auszubildenden in Betrieben in Sachsen 2017 in Prozent

70

Abbildung 39: Absolventenquote im Tertiärbereich

70

Abbildung 40: Anteil der Unternehmen eines Wirtschaftszweiges an

der Unternehmenszahl 2016

71

Abbildung 41: Umsatzentwicklung zwischen 2010 und 2016 nach Wirtschaftszweigen

72

Abbildung 42: Beschäftigungsentwicklung zwischen 2013 und 2017

nach Wirtschaftszweigen

73

Abbildung 43: FuE-Intensität (Anteil der Ausgaben für FuE am Bruttoinlandsprodukt)

für Sachsen und Deutschland in den Jahren 2013 bis 2016

75

Abbildung 44: FuE-Personalintensität (Anteil des Personals für FuE (Vollzeitäquivalente)

an den Erwerbspersonen) für Sachsen und Deutschland in den

Jahren 2013 bis 2016

76

Abbildung 45: Patentanmeldungen

77

Abbildung 46: Exportanteile am BIP 2017 im Vergleich

77

Abbildung 47: Exportunternehmen 2016 in Sachsen nach Umsatzgrößenklassen

78

Abbildung 48: Exporteurquoten im Vergleich

78

Abbildung 49: Exporteurquoten 2016 und 2013 in Sachsen nach Wirtschaftszweigen

79

Abbildung 50: Existenzgründungen und Liquidationen in Sachsen

80

Abbildung 51: Gewerbliche Existenzgründungsintensität im Vergleich

80

Abbildung 52: Anzahl der Unternehmensinsolvenzen

80

Abbildung 53: Insolvenzquoten im Vergleich

81

Abbildung 54: Entwicklung der Anzahl der Schulabgänger im Vergleich

81

Abbildung 55: Studierende in Sachsen

82

Abbildung 56: Entwicklung der Anzahl der Studierenden im Vergleich

82

Tabelle 1:

EU Klassifizierung von KMU

14

Tabelle 2:

Förderung in den Jahren 2015–2017

17

Tabelle 3:

Anzahl und Entwicklung der Auszubildenden im sächsischen Mittelstand

27

Tabelle 4:

Zur Übergabe anstehende Unternehmen zwischen 2018 und 2022

28

Tabelle 5:

Umsatz 2016 und sozialversicherungspflichtig Beschäftigte

am Stichtag 30.06.2017 im sächsischen Mittelstand

31

Tabelle 6:

FuE-Ausgaben und FuE-Personal in Betrieben unterschiedlicher Größe, 2015 47

Tabelle 7:

Struktur und Entwicklung des sächsischen Mittelstands:

Allgemeine Aspekte: Unternehmen, Umsätze und Beschäftigung

55

Tabelle 8:

Struktur und Entwicklung des sächsischen Mittelstands

Sektorspezifische Aspekte

57

Tabelle 9:

Struktur und Entwicklung des sächsischen Mittelstands:

Forschung und Innovation

58

Tabelle 10:

Unternehmen 2016 in Sachsen nach NUTS-2-Regionen

und Umsatzgrößenklassen

62

Tabelle 11:

Umsatz der Unternehmen 2016 in Sachsen nach NUTS-2-Regionen

und Umsatzgrößenklassen

64

Tabelle 12:

Entwicklung auf dem Ausbildungsstellenmarkt in Sachsen

in den Jahren 2005 bis 2017

69

Tabelle 13:

Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge in Sachsen

in den Jahren 2005 bis 2016

69

Tabelle 14:

Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Sachsen im Jahr 2017

nach Wirtschaftszweigen und Beschäftigtengrößenklassen

74

88 |

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