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Fortbildungsprogramm 2021
Beratung – Qualifizierung – Projekte

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Fortbildungsprogramm 2021
|
3
Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Freistaat Sachsen digitalisiert seine Verwaltung. Wir öffnen unseren Bürgerinnen und Bürgern
den digitalen Weg, um einfach, schnell und sicher ihre Belange mit der Verwaltung zu klären.
Dies ist aber die eine Seite unserer Digitalreform.
Die andere Seite ist der digitale Nutzen für die Verwaltung selbst. Spätestens seit der Corona-Krise
erkennen wir, wie unerlässlich digitale Medien und Methoden für die Arbeit in der Verwaltung
sind. Wer zum Beispiel im Homeoffice arbeitet, braucht entsprechende technische Ausstattung
und die Möglichkeit, Verwaltungsabläufe digital zu handhaben. Hinzu kommt der Bedarf an er-
weiterter IT-Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Fortbildungszentrum Meißen setzt daher im Jahr 2021 einen Schwerpunkt auf Digitalisierung.
So erweitert es den Fortbildungskatalog 2021 um den neuen Programmbereich
„DigitaIisierung/
E-Learning”
. Im Rahmen dieser digitalen Bildung führt das Fortbildungszentrum verschiedene
E-Learning-Angebote fort und erweitert deren Formate. Neue Lehrgänge ergänzen das Programm.
Da in den nächsten Jahren viele Führungskräfte aus dem Dienst ausscheiden werden, kommt der
Fortbildung von Nachwuchsführungskräften eine hohe Bedeutung zu. Das Fortbildungszentrum
hat das modulare Angebot für Führungskräfte aller Laufbahngruppen und für angehende
Führungs
kräfte an die aktuellen Herausforderungen angepasst und es um Online-Lernangebote
ergänzt. Neu ist die Kompaktschulung zum Erwerb personaler Kompetenzen gemäß der Sächsi-
schen Laufbahnverordnung für angehende Führungskräfte.
Das Fortbildungszentrum unterstützt auch Quereinsteiger ohne Verwaltungsqualifikation. Der
Bedarf nach ihnen wird in naher Zukunft voraussichtlich weiter steigen. Der Kompaktlehrgang
Verwaltungshandeln mit Verwaltungsrecht
, den das Fortbildungszentrum im letzten Jahr für diesen
Personenkreis erstmals durchgeführt hatte, fand bei den Behörden großen Anklang. Neu für 2021
ist das zweitägige Seminar
Kommunikation und Zusammenarbeit für Berufs- und Quereinsteiger
.
Sehr geehrte Damen und Herren,
die bevorstehende Pensionierungswelle in der sächsischen Verwaltung mit voraussichtlich
40.000 Bediensteten bis 2030 erhöht den Bedarf an qualifizierten Fachkräften.
Auf dem Arbeitsmarkt steht der Freistaat im Wettbewerb mit der Wirtschaft und anderen Arbeit-
gebern. Studien zeigen, dass für die Wahl des Arbeitgebers nicht nur das Erscheinungsbild des
Arbeitgebers, die Organisationskultur, die Vergütung oder die flexiblen Arbeitszeitmodelle ent-
scheidend sind, sondern auch die Qualifizierungsangebote und Entwicklungschancen innerhalb
der Organisationen.
Ich bin den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Fortbildungszentrums Meißen sehr dankbar
dafür, dass sie gesellschaftliche Impulse wachsam aufgreifen und in ihr Angebot eingliedern.
So ist das Fortbildungsprogramm 2021 auf der Höhe der Zeit – mit aktuellen, vielseitigen und
nützlichen Lehrgängen.
Allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern wünsche ich für das Fortbildungsjahr 2021 gutes Ge-
lingen und viel Freude, den Dozentinnen und Dozenten viel Erfolg und den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern des Fortbildungszentrums für die Organisation eine glückliche Hand!
Prof. Dr. Roland Wöller
Sächsischer Staatsminister des Innern

Fortbildungsprogramm 2021
|
5
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
...................................................................................................................................................................................................................................................
3
Ziele und Schwerpunkte 2021
...............................................................................................................................................................................
26
SächsLVO
.............
Sächsische Laufbahnverordnung
..........................
E-Learning-Angebote
NEU
..........................
neue Angebote im Jahr 2021
Führung
Angehende Führungskräfte der Laufbahngruppe 2
Führungskompetenz
SächsLVO
Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basisseminar (01-8101)
.......................................................
31
NEU
Grundlagen der Mitarbeiterführung – Live Online-Seminar (01-9501)
.................................
31
Teams/Gruppen erfolgreich führen (01-8111)
......................................................................................................................................
31
Führen in der öffentlichen Verwaltung im digitalen Wandel (01-6197)
...........................................................
32
Diversity ist vielfältig (01-7312)
.........................................................................................................................................................................
32
Richtig delegieren (01-8141)
...................................................................................................................................................................................
32
Entscheidungs- und Problemlösungstechniken (01-8571)
.................................................................................................
32
Komplexitätsmanagement: Strategischer Umgang mit komplexen Problemsituationen
(01-5311)
..........................................................................................................................................................................................................................................
33
Selbstmanagement (01-8501)
...............................................................................................................................................................................
33
NEU
Selbstmanagement – Live Online-Seminar (01-9503)
...............................................................................
33
A14-Qualifizierung nach § 22 SächsLVO
A14-Qualifizierung – fachliche und personale Kompetenz (06-1600)
................................................................
33
Personale Kompetenzen – Lehrgang (02-3702)
................................................................................................................................
34
Führungskräfte
Angebote für die Laufbahngruppe 2.1
Führungskompetenz
SächsLVO
Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basisseminar (01-4101)
......................................................
34
NEU
Grundlagen der Mitarbeiterführung – Live Online-Seminar (01-9501)
................................
34
Teams/Gruppen erfolgreich führen (01-4111)
.....................................................................................................................................
35
Richtig delegieren (01-4141)
...................................................................................................................................................................................
35
Feedback als unentbehrliches Führungsinstrument (01-4151)
.....................................................................................
35
Persönliche Kompetenz einer Führungskraft
Selbstmanagement (01-4501)
...............................................................................................................................................................................
36
NEU
Selbstmanagement – Live Online-Seminar (01-9503)
...............................................................................
36
Selbstcoaching für Führungskräfte (01-4502)
...................................................................................................................................
36
Führungsethik – Wertekonflikte im Führungsalltag (01-4505)
....................................................................................
36
Angebote für die Laufbahngruppe 2.2
Führungskompetenz
SächsLVO
Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basisseminar (01-3101)
......................................................
37
NEU
Grundlagen der Mitarbeiterführung – Live Online-Seminar (01-9501)
................................
37
Teams/Gruppen erfolgreich führen (01-3111)
.....................................................................................................................................
37
Richtig delegieren (01-3141)
...................................................................................................................................................................................
38
Feedback als unentbehrliches Führungsinstrument (01-3151)
.....................................................................................
38
Persönliche Kompetenz einer Führungskraft
Selbstmanagement (01-3501)
...............................................................................................................................................................................
38
NEU
Selbstmanagement – Live Online-Seminar (01-9503)
...............................................................................
38
Selbstcoaching für Führungskräfte (01-3502)
...................................................................................................................................
39
Führungsethik – Wertekonflikte im Führungsalltag (01-3505)
....................................................................................
39
Laufbahngruppenübergreifende Angebote (Laufbahngruppe 2.2 und 2.1)
Führungsinstrumente
Optimaler Einsatz des vorhandenen Personals (01-6101)
....................................................................................................
39
Sicher führen in Veränderungsprozessen (01-6112)
...................................................................................................................
40
Strategische Kommunikation in der Behörde (01-6120)
.......................................................................................................
40
Das Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch (01-6121)
...................................................................................................................
40
Schwierige Mitarbeitergespräche konstruktiv führen (01-6124)
...............................................................................
40
Das Beurteilungsgespräch (01-6141)
.............................................................................................................................................................
41
NEU
Delegieren von Homeoffice zu Homeoffice – Live Online-Seminar (01-9505)
.............
41

Inhaltsverzeichnis
6
|
Fortbildungsprogramm 2021
NEU
Feedback geben von Homeoffice zu Homeoffice – Live Online-Seminar
(01-9507)
..........................................................................................................................................................................................................................................
41
Führungsmodelle
Führen in Zeiten von Teilzeit, Gleitzeit und Homeoffice – Workshop (01-6181)
....................................
42
Führen in der öffentlichen Verwaltung im digitalen Wandel (01-6197)
...........................................................
42
NEU
Digitale Ethik – interaktives Lernprogramm (01-9811)
..............................................................................
42
Agile Führung – selbstorganisierte Zusammenarbeit in der Verwaltung (01-6192)
...........................
43
Fehlerkultur – konstruktiver Umgang mit Fehlern (01-6191)
.........................................................................................
43
Generationale Führung – Führen von altersgemischten Teams (01-6832)
....................................................
43
Charismatische Führung (01-6194)
.................................................................................................................................................................
43
Emotionale Intelligenz – der angemessene Umgang mit Gefühlen (01-7361)
..........................................
44
Frauen führen anders – Frauen in Führungspositionen (01-6811)
............................................................................
44
Problemlösung und Komplexität
Entscheidungs- und Problemlösetechniken (01-7603)
...........................................................................................................
44
Komplexitätsmanagement: Strategischer Umgang mit komplexen Problemsituationen
(01-5311)
..........................................................................................................................................................................................................................................
44
Interaktion und Selbstvertrauen in Krisensituationen (01-5313)
..............................................................................
45
Aus Komplexität lernen: Selbstreflexion und Fehlerkultur (01-5314)
..................................................................
45
Besondere Angebote für erfahrene Führungskräfte
Psychologie für Führungskräfte – Intensivworkshop (01-5102)
...................................................................................
45
Auf Kurs bleiben: sicher führen in Veränderungsprozessen – Intensivworkshop (01-5103)
.....
46
Führungswerkstatt (01-5104)
.................................................................................................................................................................................
46
Kollegiale Beratung – Kompetenz ist ansteckend (01-3531)
...........................................................................................
46
Den Sturm nicht fürchten: beharrlich und durchsetzungsstark führen –
Intensivworkshop (01-5105)
....................................................................................................................................................................................
46
So geht’s nicht weiter: Konflikte im Team erkennen und gegensteuern –
Intensivworkshop (01-5141)
....................................................................................................................................................................................
47
Wertschätzend führen – Intensivworkshop (01-5161)
............................................................................................................
47
Führungstrends: neue Impulse für die Führungsarbeit (01-5211)
.............................................................................
47
Steigende Anforderungen an die Mitarbeitenden als Herausforderung für den Vorgesetzten
(01-7306)
.........................................................................................................................................................................................................................................
48
Coachingangebote für Führungskräfte und Teams
Beratungscoaching zur Entwicklung des persönlichen Führungsstils (01-5801)
....................................
48
Reden halten – Einzelcoaching (01-5811)
..............................................................................................................................................
48
Medienauftritte – Einzelcoaching (01-5814)
......................................................................................................................................
48
Durchführung einer Mediation (01-5885)
..............................................................................................................................................
49
Teamentwicklung/Team-Coaching (01-5841)
.....................................................................................................................................
49
Moderierte Konfliktbearbeitung für Teams (01-5848)
.............................................................................................................
49
Führungskräfte in Teilzeit
Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basisseminar (06-3101)
...................................................................................
49
NEU
Selbstmanagement – Live Online-Seminar (01-9503)
...............................................................................
50
Richtig delegieren (06-3141)
..................................................................................................................................................................................
50
Angebote für obere Führungskräfte
...........................................................................................................................................................
50
Führungskräfte aller Laufbahngruppen, Bedienstete der Personalverwaltungen sowie
Interessenvertreter
Methoden der Personalentwicklung
Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung 4.0 (01-7110)
..........................................................................
50
Demografischer Wandel als Herausforderung für Personalauswahl und -entwicklung
(01-7121)
..........................................................................................................................................................................................................................................
51
Diversity ist vielfältig (01-7312)
..........................................................................................................................................................................
51
Gender Mainstreaming – interaktives Lernprogramm (01-9815)
.................................................................
51
Durch Methodenmix die richtige Auswahl treffen (01-7134)
.........................................................................................
51
Identifizierung von Nachwuchsführungskräften – Talente finden (01-7129)
.............................................
52
Mentoring – Wissenstransfer als Erfolgsfaktor (01-5835)
.................................................................................................
52
Rückkehrgespräche (01-7153)
...............................................................................................................................................................................
52
Mitarbeiterbefragung vorbereiten und durchführen – Strategieworkshop (01-7191)
.....................
52
Planung und Einführung eines Vorgesetztenfeedbacks – Strategieworkshop (01-6146)
...........
53

Inhaltsverzeichnis
Fortbildungsprogramm 2021
|
7
Besondere Anforderungen
Wenn Fachleute gehen und die Aufgabe bleibt – Beispiele zur Erfahrungs- und
Wissenssicherung (01-7307)
....................................................................................................................................................................................
53
Leistungsträger binden – in Zeiten des Wandels bestehen (01-7308)
................................................................
53
Mobbing – Psychoterror am Arbeitsplatz (01-7331)
.................................................................................................................
53
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (01-7351)
...........................................................................................................................
53
Erscheinungsformen des Extremismus in Sachsen (01-7349)
........................................................................................
54
Gemeinsam gegen Extremismus – interaktives Lernprogramm (01-9825)
......................................
54
Angebote für Bedienstete mit ausschließlich fachlichen Führungsaufgaben
Führen ohne Vorgesetzten-Funktion (01-6801)
...............................................................................................................................
54
Führung auf Zeit: Führen als Stellvertreter (01-6807)
............................................................................................................
54
Schwierige Mitarbeitergespräche konstruktiv führen (01-6124)
...............................................................................
55
E-Learning-Angebote (Zusammenfassung)
Live Online-Seminare
NEU
Grundlagen der Mitarbeiterführung – Live Online-Seminar (01-9501)
................................
55
NEU
Selbstmanagement – Live Online-Seminar (01-9503)
...............................................................................
55
NEU
Delegieren von Homeoffice zu Homeoffice – Live Online-Seminar (01-9505)
............
56
NEU
Feedback geben von Homeoffice zu Homeoffice – Live Online-Seminar
(01-9507)
.........................................................................................................................................................................................................................................
56
Interaktive Lernprogramme
NEU
Führen im Homeoffice – interaktives Lernprogramm (01-9605)
...................................................
56
NEU
Arbeiten im Team – interaktives Lernprogramm (01-9608)
................................................................
57
NEU
Werte und Einstellungen der Mitarbeiter – interaktives Lernprogramm
(01-9609)
.........................................................................................................................................................................................................................................
57
NEU
Einsatz agiler Methoden – interaktives Lernprogramm (01-9613)
.............................................
57
NEU
Digital Leadership – interaktives Lernprogramm (01-9615)
................................................................
57
NEU
Führung von Teams – interaktives Lernprogramm (01-9618)
...........................................................
58
NEU
Entscheidungstechnik – interaktives Lernprogramm (01-9624)
....................................................
58
NEU
Moderationstechnik – interaktives Lernprogramm (01-9627)
..........................................................
58
NEU
Digitale Ethik – interaktives Lernprogramm (01-9811)
..............................................................................
58
Gender Mainstreaming – interaktives Lernprogramm (01-9815)
................................................................
59
NEU
Gemeinsam gegen Extremismus – interaktives Lernprogramm (01-9825)
.......................
59
PDF-Reader (Selbstlernhefte)
NEU
Mitarbeiterführung – PDF-Reader (01-9706)
........................................................................................................
59
NEU
Changemanagement – PDF-Reader (01-9721)
....................................................................................................
60
Weitere Angebote für Führungskräfte in anderen Programmbereichen
....................................................
60
Öffentlichkeitsarbeit / Kommunikation / Gesundheitsmanagement / Pädagogik
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Öffentlichkeitsarbeit
Öffentlichkeitsarbeit – Basisseminar (02-1111)
................................................................................................................................
62
Grundlagen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (02-1141)
.........................................................................................
62
Entwicklung und Weiterentwicklung von PR- und Kommunikationskonzepten – Coaching
(02-1119)
..........................................................................................................................................................................................................................................
63
Marketing
Optimierung des Marketingkonzepts einer Behörde/Einrichtung – Strategieworkshop
(02-1251)
.........................................................................................................................................................................................................................................
63
Web 2.0/Social Media
Der Bürger als Publizist: Social Media als besondere Herausforderung für die
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (02-1322)
.......................................................................................................................................
63
Shitstorm – konstruktiver Umgang mit Kritik in Social Media (02-1324)
......................................................
64
Entwicklung einer Strategie für den Einsatz von Social Media in der Öffentlichkeitsarbeit –
Strategieworkshop (02-1352)
................................................................................................................................................................................
64
Verfassen von Texten und Reden
Von der Fachabteilung an die Pressestelle: Informationen für die Pressearbeit aufbereiten
(02-1407)
.........................................................................................................................................................................................................................................
64

Inhaltsverzeichnis
8
|
Fortbildungsprogramm 2021
NEU
Von der Fachabteilung an die Pressestelle: Informationen für die Pressearbeit
aufbereiten – Seminar mit Online-Anteilen (02-1406)
..........................................................................................................
64
Pressemitteilungen – Intensivworkshop (02-1408)
.....................................................................................................................
65
Fotos für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit: Erstellung und Einsatz (02-1413)
............................
65
Fotografieren für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit – Aufbauseminar für
Fortgeschrittene (02-1415)
.......................................................................................................................................................................................
65
Fotografieren mit dem Smartphone – für Dokumentation, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
(02-1417)
.........................................................................................................................................................................................................................................
66
Bewegtbildkommunikation (02-1317)
.........................................................................................................................................................
66
Texte für die Internetseite und das Intranet – Intensivworkshop (02-1421)
...............................................
66
Schreibtraining für Newsletter-Redaktionen – Intensivworkshop (02-1425)
............................................
66
Reden entwerfen und schreiben – Kombiniertes Grund- und Aufbauseminar (02-1433)
...........
67
NEU
Storytelling und Themensetting – Geschichten entwickeln und erfolgreich in der
Öffentlichkeitsarbeit nutzen (02-1438)
.....................................................................................................................................................
67
Texten in Einfacher und Leichter Sprache (02-1449)
...............................................................................................................
67
Pressearbeit
Pressearbeit – Basisseminar (02-1511)
.......................................................................................................................................................
68
Medienrecht – Intensivworkshop (02-1541)
........................................................................................................................................
68
Krisen-PR
PR und Kommunikation in Krisensituationen (02-1611)
.......................................................................................................
68
Veranstaltungsmanagement
Protokollfragen bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen (02-1711)
.........
69
Protokollfragen – Intensivworkshop (02-1715)
................................................................................................................................
69
Konzeption und Durchführung von Dialogforen (02-1745)
..............................................................................................
69
Medienauftritt
Medienauftritte (02-1811)
.........................................................................................................................................................................................
69
Stimm- und Sprechtraining – Basisseminar (02-1825)
...........................................................................................................
70
Stimm- und Sprechtraining – Intensivworkshop (02-1826)
.............................................................................................
70
Sprech- und Artikulationstraining – Einzelcoaching (02-1829)
...................................................................................
70
Medienauftritte – Einzelcoaching (02-1851)
.......................................................................................................................................
70
Gesprächsführung und Präsentation (für die Laufbahngruppe 1 und die Laufbahngruppe 2,
Einstiegsebene 1)
Grundlagen der Kommunikation
SächsLVO
Grundlagen der Zusammenarbeit und Gesprächsführung – Basisseminar
(02-2101)
..........................................................................................................................................................................................................................................
71
Grundlagen der Zusammenarbeit und Gesprächsführung – Basisseminar für
Teilzeitbeschäftigte (06-3201)
...............................................................................................................................................................................
71
Gesprächsführung mit Bürgern in konflikthaltigen Situationen (02-2102)
....................................................
71
Erfolgreiche Zusammenarbeit und kollegialer Umgang auf Mitarbeiterebene (02-2104)
...........
72
Kommunikation und Zusammenarbeit für Berufseinsteiger – Basisseminar (02-2107)
.................
72
Kommunikation und Sekretariatsarbeit im Vorzimmer (02-2111)
..............................................................................
72
Souverän im Sekretariat – Lehrgang (02-2115)
...............................................................................................................................
72
Gut organisiert im Sekretariat: finden statt suchen (02-2117)
.....................................................................................
73
Der Servicebereich – erster Anlaufpunkt in einer Behörde (02-2121)
.................................................................
73
Telefontraining (02-2122)
...........................................................................................................................................................................................
73
Konfliktmanagement
Deeskalation – der konstruktive Umgang mit extremen Emotionen und Aggression
(02-2202)
.........................................................................................................................................................................................................................................
74
Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz (02-2211)
.............................................................................................................................
74
Verhandlungsführung
SächsLVO
Verhandlungsführung (02-2311)
.............................................................................................................................................
74
Präsentation
SächsLVO
Rhetorik – die Kunst der freien Rede (02-2401)
..................................................................................................
75
Visualisierung und Präsentation von Informationen (02-2421)
...................................................................................
75
Wirkungsvoll argumentieren – Intensivworkshop (02-2442)
..........................................................................................
75
Gesprächsführung und Präsentation (für die Laufbahngruppe 2, Einstiegsebene 2,
Führungskräfte und angehende Führungskräfte aller Laufbahngruppen)
Grundlagen der Kommunikation
SächsLVO
Kommunikation und Gesprächsführung – Basisseminar (02-3101)
.............................................
76
NEU
Wertschätzende Gesprächsführung – Intensivworkshop (02-3141)
........................................................
76

Inhaltsverzeichnis
Fortbildungsprogramm 2021
|
9
Konfliktmanagement
Konflikte erkennen und als Chance nutzen (02-3211)
.............................................................................................................
76
Verhandlungsführung
SächsLVO
Verhandlungen effektiv führen (02-3311)
.................................................................................................................
77
NEU
Digitale Verhandlungsführung – Live Online-Seminar (02-3371)
................................................
77
Präsentation
SächsLVO
Rhetorik und Dialektik (02-3401)
..........................................................................................................................................
77
Moderations- und Besprechungstechnik (02-3411)
....................................................................................................................
78
NEU
Moderation von Online-Meetings – Live Online-Seminar (02-3413)
......................................
78
Zielsicher und überzeugend argumentieren – Intensivworkshop (02-3442)
................................................
78
Schriftliche Kommunikation
Korrespondenz (für die Laufbahngruppe 1, Einstiegsebene 2 und die Laufbahngruppe 2,
Einstiegsebene 1)
Briefe stilistisch richtig schreiben (02-4101)
......................................................................................................................................
79
Schreibwerkstatt – kurz, verständlich und einprägsam formulieren (02-4121)
.......................................
79
Behördenschreiben in verständlicher Sprache: einfach und bürgernah – Intensivworkshop
(02-4131)
.........................................................................................................................................................................................................................................
79
Protokollführung – modern und stilsicher (02-4151)
...............................................................................................................
80
NEU
Die neue DIN 5008: Schreib- und Gestaltungsregeln für die Text- und
Informationsverarbeitung – Live Online-Seminar (02-4171)
...........................................................................................
80
E-Mail-Korrespondenz: stilistisch ansprechend und juristisch korrekt (02-4531)
................................
80
Gesundheitsmanagement
Persönliches Gesundheitsmanagement für die Laufbahngruppe 2
Stress- und Zeitmanagement (02-6221)
..................................................................................................................................................
80
Psychohygiene und Achtsamkeit (02-6231)
..........................................................................................................................................
81
Resillienz – die mentale Widerstandskraft stärken (02-6241)
........................................................................................
81
Persönliches Gesundheitsmanagement für die Laufbahngruppe 1
Stressmanagement (02-6421)
................................................................................................................................................................................
81
Psychohygiene und Achtsamkeit (02-6431)
.........................................................................................................................................
82
Resilienz – die mentale Widerstandskraft stärken (02-6441)
........................................................................................
82
Besondere Anforderungen
Gesund führen – der Zusammenhang von Führungsstil und Leistungsbereitschaft
(02-6621)
.........................................................................................................................................................................................................................................
82
Psychische Störungen erkennen und angemessen darauf reagieren (02-6631)
......................................
82
Umgang mit Suchtgefährdeten und Suchtkranken im öffentlichen Dienst (02-6641)
...................
83
Burnout schon im Vorfeld vermeiden (02-6651)
............................................................................................................................
83
NEU
Übergriffe am Arbeitsplatz: Verhalten bei verbaler und körperlicher Aggression
(02-6661)
.........................................................................................................................................................................................................................................
83
Gesundes Sehen (02-6681)
........................................................................................................................................................................................
84
NEU
Gesundes Sehen – Live Online-Seminar und interaktives Lernprogramm
(02-6682)
........................................................................................................................................................................................................................................
84
NEU
Ergonomie am Arbeitsplatz – Präsenzseminar und interaktives Lernprogramm
(02-6684)
........................................................................................................................................................................................................................................
84
Institutionelles Gesundheitsmanagement
Instrumente der Gesundheitsförderung (02-6821)
......................................................................................................................
85
Psychische Fehlbelastung – Spezialbereich Gefährdungsbeurteilung (02-6825)
...................................
85
Von der Gesundheitsfürsorge zum ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement
(02-6831)
.........................................................................................................................................................................................................................................
85
Optimierung von etablierten Konzepten Betrieblichen Gesundheitsmanagements –
Workshop (02-6835)
..........................................................................................................................................................................................................
85
Spezielle Angebote
Angebote für Frauenbeauftragte
Handlungskompetenz für die Beratungstätigkeit von Frauenbeauftragten (02-7101)
....................
86
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer Familienpause (02-7201)
.................................................................
86
Angebote für ältere Beschäftigte
Die letzten Berufsjahre positiv gestalten (02-7311)
...................................................................................................................
86
Mit neuen Impulsen in die letzten Arbeitsjahre (02-7312)
...............................................................................................
86

Inhaltsverzeichnis
10
|
Fortbildungsprogramm 2021
Arbeitsorganisation
Arbeitstechnik
Effektive Arbeitstechnik und Zeitplanung (02-8101)
................................................................................................................
87
Effizientes Lesen (02-8191)
.......................................................................................................................................................................................
87
NEU
Effizientes Lesen – Live Online-Seminar und interaktives Lernprogramm
(02-8194)
.........................................................................................................................................................................................................................................
87
Effizientes Lesen am Bildschirm-Arbeitsplatz (02-8192)
.....................................................................................................
88
Pädagogik/Didaktik/Ausbildung
Schulungsangebote für Lehrende
Didaktisch-methodisches Grund- und Aufbauseminar (02-9501)
............................................................................
88
NEU
Live Online-Seminare erfolgreich entwickeln, planen und umsetzen –
Live Online-Seminar (02-9504)
............................................................................................................................................................................
88
Didaktik-Methodik für IT- und Softwareschulungen (02-9505)
.................................................................................
89
Videotutorials/Lernvideos erstellen (02-9506)
..................................................................................................................................
89
Didaktik-Methodik für die Schulung rechtlicher Seminarinhalte (02-9507)
...............................................
89
Schulungsangebote für Ausbilderinnen und Ausbilder
Lehrgang zum Erwerb der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung für
Ausbilderinnen und Ausbilder (06-1301)
.................................................................................................................................................
89
Pädagogische Qualifizierung für die ausbildende Fachkraft (06-1302)
.............................................................
90
Grundlagen der Kommunikation in der Ausbildung – Basisseminar (02-9601)
........................................
90
Digitalisierung in der Ausbildung (02-9609)
.......................................................................................................................................
90
Die Beurteilung und das Beurteilungsgespräch in der Ausbildung (02-9602)
............................................
91
Erstellen von Ausbildungsplänen (02-9603)
.........................................................................................................................................
91
Umgang mit Konflikten in der Ausbildung (02-9604)
...............................................................................................................
91
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (01-7351)
............................................................................................................................
91
Mobbing – Psychoterror am Arbeitsplatz (01-7331)
.................................................................................................................
92
Probleme in der Ausbildung: psychische Störungen erkennen und angemessen reagieren
(02-9605)
............................................................................................................................................................................................................................................
92
Interkulturelle Kompetenz – Herausforderungen in der Ausbildung (02-9606)
......................................
92
Extremismus in der Ausbildung (02-9607)
.............................................................................................................................................
92
Schulungsangebote für Prüferinnen und Prüfer
Mündliche Prüfungen (02-9701)
........................................................................................................................................................................
93
Schulungsangebote für spezielle Zielgruppen
Fachvorträge didaktisch-methodisch wirksam konzipieren und durchführen (02-9825)
............
93
Einarbeitung neuer Mitarbeiter (02-9845)
............................................................................................................................................
93
E-Learning-Angebote (Zusammenfassung)
Live Online-Seminare
NEU
Von der Fachabteilung an die Pressestelle: Informationen für die Pressearbeit
aufbereiten – Seminar mit Online-Anteilen (02-1406)
..........................................................................................................
94
NEU
Digitale Verhandlungsführung – Live Online-Seminar (02-3371)
................................................
94
NEU
Moderation von Online-Meetings – Live Online-Seminar (02-3413)
......................................
94
NEU
Die neue DIN 5008: Schreib- und Gestaltungsregeln für die Text- und
Informationsverarbeitung – Live Online-Seminar (02-4171)
...........................................................................................
95
NEU
Gesundes Sehen – Live Online-Seminar und interaktives Lernprogramm
(02-6682)
........................................................................................................................................................................................................................................
95
NEU
Effizientes Lesen – Live Online-Seminar und interaktives Lernprogramm
(02-8194)
.........................................................................................................................................................................................................................................
95
NEU
Live Online-Seminare erfolgreich entwickeln, planen und umsetzen –
Live Online-Seminar (02-9504)
............................................................................................................................................................................
96
Interaktive Lernprogramme
NEU
Sofort produktiv im Homeoffice – interaktives Lernprogramm (02-9933)
.......................
96
NEU
Ergonomie am Arbeitsplatz – Präsenzseminar und interaktives Lernprogramm
(02-6684)
........................................................................................................................................................................................................................................
96
NEU
Bewegung am Arbeitsplatz – interaktives Lernprogramm (02-9935)
.....................................
97
NEU
Präsentationstechnik – interaktives Lernprogramm (02-9938)
.......................................................
97
NEU
Moderationstechnik – interaktives Lernprogramm (01-9627)
..........................................................
97
PDF-Reader (Selbstlernhefte)
NEU
Kommunikationspraxis – PDF-Reader (02-9961)
..............................................................................................
98
NEU
Gesprächstechnik – PDF-Reader (02-9962)
.............................................................................................................
98
NEU
Konfliktmanagement – PDF-Reader (02-9963)
...................................................................................................
98

Inhaltsverzeichnis
Fortbildungsprogramm 2021
|
11
NEU
Verhandlungsführung – PDF-Reader (02-9964)
.................................................................................................
98
NEU
Verständliches Schreiben – PDF-Reader (02-9973)
.......................................................................................
99
NEU
Arbeitsorganisation – PDF-Reader (02-9981)
.......................................................................................................
99
NEU
Selbstmanagement – PDF-Reader (02-9982)
........................................................................................................
99
NEU
Stressbewältigung – PDF-Reader (02-9983)
........................................................................................................
99
Europa / Internationales / Sprachen
Europa
Allgemeine Europakompetenz
EU-Grundlagenwissen (03-1106)
....................................................................................................................................................................
101
NEU
EU-Basiswissen für Führungskräfte (03-1107)
.................................................................................................................
101
EU-Curriculum
EU-Grundlehrgang (03-1202)
.............................................................................................................................................................................
101
Subsidiarität, Länder und EU: Chancen und Grenzen der Mitwirkung und Mitgestaltung
(03-1211)
......................................................................................................................................................................................................................................
102
Interkulturelle Kompetenz – Sensibilisierung für fremde Kulturen (03-1213)
.......................................
102
Aktuelle Rechtsfelder der Europäischen Union: Wettbewerbs- und Beihilfenrecht
(03-1221)
......................................................................................................................................................................................................................................
102
Aktuelle Politikfelder der Europäischen Union: Probleme und Herausforderungen
(03-1234)
.....................................................................................................................................................................................................................................
103
Einzelveranstaltungen mit EU-Bezug
Europa im Internet: Zugang zu Rechtsakten und Dokumenten der EU (03-1305)
............................
103
Sachsen und seine Nachbarn (03-1323)
................................................................................................................................................
103
Das Recht der EU und seine Durchsetzung in den Mitgliedstaaten (03-1333)
......................................
104
NEU
Positionierung von Landesinteressen bei der EU – Strategien, Einflusskanäle und
Instrumente (03-1343)
................................................................................................................................................................................................
104
NEU
Wertorientiertes strategisches Denken in ethischen Entscheidungssituationen
(03-1344)
.....................................................................................................................................................................................................................................
104
EU-Beihilfenrecht – Grundlagen (03-1345)
......................................................................................................................................
104
EU-Beihilfenrecht – Vertiefung (03-1348)
..........................................................................................................................................
105
Der neue mehrjährige Finanzrahmen der EU 2021 – 2027 – Wie bekommt die EU ihr Geld
und wofür gibt sie es aus? (03-1351)
.......................................................................................................................................................
105
Internationales/Interkulturelles
Interkulturelle Kompetenz
Interkulturelle Kompetenz – Asien (03-2102)
.................................................................................................................................
105
Interkulturelle Kompetenz – arabische Länder (03-2106)
................................................................................................
106
Interkulturelle Kompetenz – Osteuropa (03-2111)
....................................................................................................................
106
Interkulturelle Kompetenz – Umsetzung der Minderheitenpolitik im Freistaat Sachsen
(konkrete Rahmenbedingungen für das sorbische Volk) (03-2116)
.......................................................................
106
Interkulturelles Konfliktmanagement (03-2118)
..........................................................................................................................
106
Der kultursensible Umgang mit Migranten aus dem arabischen Kulturraum (03-2126)
...........
107
Fremdsprachen
Sprachkurse – Französisch/Englisch
Französisch aufgefrischt (03-3101)
..............................................................................................................................................................
107
English for Public Administration – Grundlagen (03-3121)
...........................................................................................
107
English for Public Administration – Aufbau (03-3122)
.......................................................................................................
108
Fortbildung Fachenglisch mit Einstufungstest (03-3130)
................................................................................................
108
Sprachkurse – Tschechisch
Tschechisch – Grundstufe, Leistungsstufe I (03-3221)
........................................................................................................
108
Tschechisch – Grundstufe, Leistungsstufe II (03-3222)
......................................................................................................
108
Tschechisch – Aufbaustufe, Leistungsstufe II (03-3232)
...................................................................................................
109
Tschechisch – Fortgeschrittenenstufe, Auffrischungskurs (03-3245)
................................................................
109
Sprachkurse – Polnisch
Polnisch – Grundstufe, Leistungsstufe I (03-3321)
..................................................................................................................
109
Polnisch – Grundstufe, A2/B1 (03-3323)
...............................................................................................................................................
110
Polnisch – Aufbaustufe, Leistungsstufe I (03-3331)
................................................................................................................
110

Inhaltsverzeichnis
12
|
Fortbildungsprogramm 2021
Polnisch – Aufbaustufe, Leistungsstufe II (03-3332)
..............................................................................................................
110
Polnisch – Fortgeschrittenenstufe, B2 (03-3343)
........................................................................................................................
111
Polnisch – Aufbaustufe und Fortgeschrittenenstufe, Auffrischungskurs (03-3345)
.........................
111
Recht und wirtschaftliches Verwaltungshandeln
Lehrgänge
NEU
Qualifizierungskurs für Bedienstete ohne Verwaltungsausbildung (04-1121)
..........................
113
VFA / VFW
Lehrgang zur Verwaltungsfachangestelltenprüfung nach BBiG (VFA) (06-1501)
...............................
114
Lehrgang zur Verwaltungsfachwirtprüfung nach BBiG (VFW) (06-1502)
.....................................................
114
Berufsbegleitende Studiengänge
Berufbegleitender Bachelor studiengang „Allgemeine Verwaltung“
.....................................................................
115
Berufbegleitender Master studiengang „Public Governance“
........................................................................................
115
Grundlagen/Rechtssetzung
Erstellung von Rechtsvorschriften
Rechtliche und formale Anforderungen an die Erstellung von Gesetzen, Verordnungen und
Verwaltungsvorschriften (04-1224)
.............................................................................................................................................................
116
Gesetzesfolgenabschätzung (04-1241)
...................................................................................................................................................
116
Allgemeines Verwaltungsrecht, Verwaltungshandeln
Grundlagen des Verwaltungshandelns – Veranstaltungsreihe
Grundlagen des Verwaltungshandelns – Staatsrecht (04-2110)
...............................................................................
116
NEU
Grundlagen des Verwaltungshandelns – Grundzüge des Europarechts (04-2111)
...............
117
Grundlagen des Verwaltungshandelns – Verwaltungsorganisation (04-2115)
.......................................
117
Grundlagen des Verwaltungshandelns – Allgemeines Verwaltungsrecht (04-2120)
.......................
117
Grundlagen des Verwaltungshandelns – Staatliches Haushaltsrecht (04-2125)
.................................
117
Allgemeines Verwaltungsrecht
Aktuelle Änderungen und Entwicklungen im Allgemeinen Verwaltungsrecht und
Verwaltungsprozessrecht (04-2204)
...........................................................................................................................................................
118
Rechtliche Grundlagen und Praxis der Bescheiderstellung (04-2211)
..............................................................
118
Bescheidtechnik – Workshop (04-2214)
................................................................................................................................................
118
Planfeststellungsverfahren und Plangenehmigungsverfahren (04-2251)
.....................................................
118
Verwaltungskostenrecht
Verwaltungskostenrecht in der Praxis (04-2311)
.........................................................................................................................
119
Das Kostenrecht im Widerspruchsverfahren (04-2315)
......................................................................................................
119
Ausgewählte Fragen zum Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Gerichtskostengesetz
(04-2321)
......................................................................................................................................................................................................................................
119
Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) – Grundlagen (04-2325)
.........................
120
Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) – Workshop (04-2326)
............................
120
Besonderes Verwaltungsrecht und verwaltungsrelevante Rechtsthemen
Ordnungswidrigkeiten- und Ausländerrecht
Ordnungswidrigkeitenrecht – Grundlagen (04-3111)
.............................................................................................................
120
Ausländerrecht – Grundlagen (04-3160)
..............................................................................................................................................
121
Baurecht und Landesplanungsrecht
Raumordnungs- und Landesplanungsrecht – Grundlagen (04-3201)
...............................................................
121
Barrierefreies Bauen – DIN 18040 Teil 1 (04-3235)
................................................................................................................
121
Barrierefreies Bauen – DIN 18040 Teil 3 (04-3236)
................................................................................................................
121
Datenschutzrecht
Datenschutzrecht – Grundlagen (04-3311)
........................................................................................................................................
122
Datenschutzrecht – aktuelle Entwicklungen (04-3317)
.....................................................................................................
122
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) (04-3318)
.....................................................................................
122
NEU
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) – interaktives Lernprogramm
(04-9318)
......................................................................................................................................................................................................................................
122
Rolle und Aufgaben von Datenschutzbeauftragten öffentlicher Stellen – Grundlagen
(04-3321)
......................................................................................................................................................................................................................................
123
Rolle und Aufgaben von Datenschutzbeauftragten öffentlicher Stellen – Vertiefung
(04-3325)
.....................................................................................................................................................................................................................................
123

Inhaltsverzeichnis
Fortbildungsprogramm 2021
|
13
Datenschutz im Personalwesen (04-3351)
..........................................................................................................................................
123
Umgang mit Verschlusssachen (04-3380)
...........................................................................................................................................
123
Urheberrecht
Urheberrecht – Grundlagen (04-3461)
....................................................................................................................................................
124
Geoinformationsrecht (04-3465)
....................................................................................................................................................................
124
Fälschungen ja/nein? – Echtheitsprüfung nachrangiger Urkunden (04-3474)
......................................
124
Anti-Korruption
Korruptionsgefährdungsanalysen in der öffentlichen Verwaltung (04-3712)
..........................................
125
Anti-Korruption in besonders korruptionsgefährdeten Bereichen (04-3721)
..........................................
125
Ansprechpartner für Anti-Korruption – Grundlagen (04-3731)
................................................................................
125
Gesprächsführung für Anti-Korruptionsbeauftragte und Revisoren – erfolgreiche
Kommunikation mit Hinweisgebern und zu prüfenden Stellen (04-3737)
..................................................
126
Anti-Korruption: Maßnahmen zur präventiven und repressiven
Korruptionsbekämpfung in der Verwaltung des Freistaates Sachsen – Grundwissen für
alle Bediensteten (interaktives Lernprogramm/PDF-Reader) (04-9313)
.........................................................
126
Anti-Korruption: Maßnahmen zur präventiven und repressiven
Korruptionsbekämpfung in der Verwaltung des Freistaates Sachsen
(für Führungskräfte; interaktives Lernprogramm/PDF-Reader) (04-9314)
...................................................
126
Zivilrecht
Aktuelle Entwicklungen des Zivilrechts im Anwendungsbereich der öffentlichen
Verwaltung (04-3810)
...................................................................................................................................................................................................
127
Insolvenzrecht (04-3821)
.........................................................................................................................................................................................
127
Insolvenzanfechtung (04-3822)
.......................................................................................................................................................................
127
Grundstücksrecht – Grundlagen (04-3841)
.......................................................................................................................................
127
Grundstücksrecht – Workshop (04-3843)
............................................................................................................................................
128
Vertragsgestaltung (04-3861)
.............................................................................................................................................................................
128
Sonstige verwaltungsrelevante Rechtsthemen
NEU
Kommunalrecht und Kommunalaufsicht – Grundlagen (04-3916)
........................................................
128
Umgang mit sogenannten Reichsbürgern (04-3940)
.............................................................................................................
128
Öffentliches Dienstrecht/Personalwesen
Arbeits- und Tarifrecht
Arbeits- und Tarifrecht – Grundlagen (04-4101)
.........................................................................................................................
129
Arbeits- und Tarifrecht für Führungskräfte – Grundlagen (04-4105)
................................................................
129
Arbeits- und Tarifrecht – aktuelle Rechtsprechung (04-4108)
..................................................................................
129
Tarifrecht – aktuelle Änderungen und Entwicklungen (04-4110)
...........................................................................
129
TV-L – Grundlagenseminar für Mitarbeiter der Personalverwaltungen (04-4115)
.............................
130
TV-L – Grundlagenseminar für Interessenvertretungen (04-4116)
........................................................................
130
TV-L – Vertiefungsseminar für Mitarbeiter der Personalverwaltungen (04-4117)
.............................
130
TV-L – Vertiefungsseminar für Interessenvertretungen (04-4118)
........................................................................
130
Eingruppierung (TV-L) – Grundlagen (04-4125)
...........................................................................................................................
131
Eingruppierung (TV-L) – Vertiefung (04-4126)
..............................................................................................................................
131
Eingruppierung (TV-L) – Workshop (04-4127)
................................................................................................................................
131
NEU
Eingruppierung von IT-Mitarbeitern nach TV-L (04-4128)
...............................................................................
132
TV-L – Workshop für Mitarbeiter der Personalverwaltungen (04-4133)
........................................................
132
TV-L – Workshop für Interessenvertretungen (04-4134)
...................................................................................................
132
Stufenzuordnung in der Entgeltberechnung nach TV-L (04-4140)
.......................................................................
132
Teilzeit und Elternzeit im öffentlichen Dienst (04-4150)
..................................................................................................
133
Arbeitsrechtliche Aspekte zu Mutterschutz und Elternzeit (04-4153)
.............................................................
133
NEU
Arbeitsrechtliche Aspekte zu Mutterschutz und Elternzeit – Live Online-Seminar
(04-4154)
......................................................................................................................................................................................................................................
133
Befristung von Arbeitsverhältnissen (04-4155)
............................................................................................................................
134
Abmahnung und Kündigung von Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst (04-4160)
.....................
134
Arbeitszeugnisse richtig erstellen und arbeitsrechtlich absichern (04-4165)
.........................................
134
NEU
Arbeitszeugnisse richtig erstellen und arbeitsrechtlich absichern –
Live Online-Seminar (04-4166)
.........................................................................................................................................................................
134
Urlaub und Arbeitsbefreiung nach TV-L (04-4170)
..................................................................................................................
135
Arbeitsrechtliche Fragen zur Nutzung von Internet, Intranet und E-Mail (04-4175)
....................
135
Pflegezeit (04-4185)
.......................................................................................................................................................................................................
135
Recht der betrieblichen Altersversorgung (VBL) (04-4190)
............................................................................................
136
NEU
Recht der gesetzlichen Rentenversicherung – Live Online-Seminar (04-4191)
.......
136

Inhaltsverzeichnis
14
|
Fortbildungsprogramm 2021
Beamtenrecht
Beamtenrecht – Grundlagen (04-4201)
.................................................................................................................................................
136
Aktuelles Beamtenrecht für Bedienstete der Personalverwaltung (04-4210)
..........................................
137
Aktuelles Beamtenrecht für Interessenvertretungen (04-4211)
................................................................................
137
Aktuelles Beamtenrecht für Führungskräfte (04-4212)
......................................................................................................
137
Beamtenrechtliche Konkurrentenklage (04-4215)
....................................................................................................................
137
Laufbahnrecht (04-4220)
.........................................................................................................................................................................................
138
Urlaubsrecht der Beamten (04-4225)
.......................................................................................................................................................
138
Disziplinarrecht (04-4230)
......................................................................................................................................................................................
138
Besoldungsrecht – Grundlagen (04-4235)
..........................................................................................................................................
138
Versorgungsrecht (04-4240)
.................................................................................................................................................................................
139
Zuordnung von Kindererziehungszeiten (04-4242)
..................................................................................................................
139
Personalrecht
Führung von Personalakten – Personalaktenrecht (04-4307)
......................................................................................
139
NEU
Die digitale Personalakte – Personalaktenrecht (04-4308)
..............................................................................
139
NEU
Schlechtleistung – Seminar mit Online-Anteilen (04-4309)
...........................................................
140
Arbeitszeitrecht im öffentlichen Dienst – Grundlagen (04-4313)
.........................................................................
140
Arbeitszeitrecht im öffentlichen Dienst – Workshop (04-4314)
..............................................................................
140
Arbeitszeitrecht im öffentlichen Dienst – Seminar für Interessenvertretungen (04-4317)
....
141
Umgang mit Überlastungsanzeigen (04-4319)
..............................................................................................................................
141
Rechtsprechung und neue Entwicklungen zum AGG (04-4326)
..............................................................................
141
Mitarbeiterbeurteilung und Beurteilungsprozess entsprechend SächsBeurtVO –
Seminar für Führungskräfte (04-4365)
...................................................................................................................................................
141
Mitarbeiterbeurteilung und Beurteilungsprozess entsprechend SächsBeurtVO (04-4367)
....
142
Aufgaben und Rechtsstellung der Frauenbeauftragten (04-4370)
.......................................................................
142
Frauenförderpläne (04-4371)
...............................................................................................................................................................................
142
Reisekostenrecht – Grundlagen (04-4381)
.........................................................................................................................................
142
Reisekostenrecht – Vertiefungsworkshop (04-4382)
..............................................................................................................
143
Personalplanung
Stellenbewirtschaftung und Stellenplan – Grundlagen (04-4401)
.......................................................................
143
Stellenbewirtschaftung und Stellenplan – Vertiefung (04-4402)
..........................................................................
143
Stellenbemessung, Personalbedarfsermittlung – Grundlagen (04-4403)
......................................................
143
Stellenbewirtschaftung und Stellenplan – Praxisseminar (04-4405)
................................................................
144
Personalauswahl im öffentlichen Dienst – Seminar für Bedienstete der
Personalverwaltungen (04-4411)
....................................................................................................................................................................
144
Personalauswahl im öffentlichen Dienst – Seminar für Interessenvertretungen
(04-4412)
......................................................................................................................................................................................................................................
144
Personaleingliederung
Langzeiterkrankte in der öffentlichen Verwaltung – Grundlagen (04-4501)
...........................................
144
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Grundlagen (04-4513)
...............................................
145
Schwerbehindertenrecht – Verantwortung und Aufgabe (04-4521)
..................................................................
145
UN-Behindertenrechtskonvention (04-4531)
..................................................................................................................................
145
Personalvertretungsrecht
Personalvertretungsrecht – Grundlagen (04-4811)
..................................................................................................................
146
Personalvertretungsrecht – Update (04-4812)
..............................................................................................................................
146
Personalvertretungsrecht für die Jugend- und Auszubildendenvertretung (04-4821)
.................
146
Beteiligungsrechte des Personalrats in Personalangelegenheiten (04-4831)
...........................................
147
Beteiligungsrechte des Personalrats in Personalangelegenheiten –
Seminar für Bedienstete der Personalverwaltungen (04-4832)
................................................................................
147
Personalvertretungsrecht – aktuelle Entwicklungen (04-4871)
................................................................................
147
Schulung der Wahlvorstände für die Personalratswahlen (04-4881)
................................................................
147
Haushalts- und Zuwendungsrecht
Staatliches Haushaltsrecht
Staatliches Haushaltsrecht – Grundlagen (04-6111)
..............................................................................................................
148
Staatliches Haushaltsrecht – Vertiefung (04-6115)
.................................................................................................................
148
Umgang mit offenen Forderungen – haushaltsrechtliche Aspekte (04-6116)
.........................................
148
Staatliches Haushaltsrecht – Haushaltsplanaufstellung, Haushaltsvollzug, Zahlungsverkehr
(04-6131)
......................................................................................................................................................................................................................................
149
Rechnungsmanagement – Workshop (04-6132)
.........................................................................................................................
149
Doppelte Buchführung in staatlichen Einrichtungen – Grundlagen (04-6140)
....................................
149

Inhaltsverzeichnis
Fortbildungsprogramm 2021
|
15
Anwendungsorientierte Fortbildung zur Prüfung von Zahlstellen und Zahlstellen
besonderer Art (04-6161)
.........................................................................................................................................................................................
149
Anwendungsorientierte Fortbildung zur Führung von Zahlstellen (04-6164)
.........................................
150
Anwendungsorientierte Fortbildung zur Führung von Geldstellen (04-6167)
.........................................
150
Zuwendungsrecht
Zuwendungsrecht – Grundlagen (04-6311)
.......................................................................................................................................
150
Zuwendungsrecht – Workshop (04-6321)
...........................................................................................................................................
150
Zuwendungsrecht – Verwendungsnachweisprüfung (04-6323)
...............................................................................
151
Revision, Prüfung
Einführung in die Prüfungs- und Revisionstätigkeit (04-6401)
................................................................................
151
Prüfung bzw. Revision als Chance für (positive) Veränderung (04-6404)
....................................................
151
Effektives Prüfen: den Nutzen von Prüfungen steigern (04-6417)
.......................................................................
151
Wesentlichkeit in Prüfungsprozessen – Was ist zu prüfen? Was ist zu beanstanden?
(04-6422)
.....................................................................................................................................................................................................................................
152
Einsatz von EU-Mitteln
Bewilligung und Prüfung der Verwendung von öffentlichen Fördermitteln unter
Berücksichtigung der EFRE-spezifischen Regelungen, mit Ausblick auf den Förderzeitraum
2021 – 2027 (04-6521)
...............................................................................................................................................................................................
152
Bewilligung und Prüfung der Verwendung von öffentlichen Fördermitteln unter
Berücksichtigung der ESF-spezifischen Regelungen, mit Ausblick auf den Förderzeitraum
2021 – 2027 (04-6522)
..............................................................................................................................................................................................
152
Bewilligung und Prüfung der Verwendung von öffentlichen Fördermitteln unter
Berücksichtigung der ELER-spezifischen Regelungen, mit Ausblick auf den Förderzeitraum
2021 – 2027 (04-6523)
..............................................................................................................................................................................................
153
Unregelmäßigkeiten und Wiedereinziehung zu Unrecht gewährter EFRE-Beihilfen,
mit Ausblick auf den Förderzeitraum 2021 – 2027 (04-6524)
...................................................................................
153
Unregelmäßigkeiten und Wiedereinziehung zu Unrecht gewährter ESF-Beihilfen,
mit Ausblick auf den Förderzeitraum 2021 – 2027 (04-6525)
...................................................................................
153
Unregelmäßigkeiten und Wiedereinziehung zu Unrecht gewährter ELER-Beihilfen,
mit Ausblick auf den Förderzeitraum 2021 – 2027 (04-6526)
...................................................................................
153
Finanzkontrolle Strukturfondsförderung – Systemprüfungen, mit Ausblick auf den
Förderzeitraum 2021 – 2027 (04-6540)
................................................................................................................................................
154
Öffentliches Auftragswesen
VOL
Rechtliche Grundlagen der Auftragsvergabe nach VOL – Grundlagen (04-7111)
................................
154
NEU
Vergaberecht „step by step“
– Live Online-Seminar (04-7112)
.....................................................
155
Grundlagen VOL – Praxisworkshop (04-7116)
.................................................................................................................................
155
Rückforderungen von Zuwendungen bei Vergabeverstößen (04-7117)
...........................................................
155
NEU
Entwicklung und Anwendung rechtssicherer Bewertungsschemata (04-7118)
......................
155
Rechtliche Grundlagen der Auftragsvergabe und -abwicklung nach VOL – Vertiefung
(04-7121)
......................................................................................................................................................................................................................................
156
Praxis der Auftragsvergabe nach VOL/UVgO/VgV (04-7131)
.........................................................................................
156
Freihändige Vergabe – Workshop (04-7134)
....................................................................................................................................
156
NEU
Rahmenverträge und Rahmenvereinbarungen bei der öffentlichen Vergabe
(04-7135)
......................................................................................................................................................................................................................................
156
VOB
Rechtliche Grundlagen und Praxisbeispiele der Auftragsvergabe nach VOB/A (04-7211)
.......
157
Rechtliche Grundlagen der Auftragsabwicklung nach VOB/B (04-7221)
......................................................
157
Praxis der Auftragsvergabe nach VOB (04-7231)
.......................................................................................................................
157
Praxis der Auftragsabwicklung nach VOB/B (04-7241)
.......................................................................................................
158
VOF
Ausschreibung und Vergabe von Beratungsleistungen (04-7313)
.........................................................................
158
Sonstige vergaberechtliche Seminare
Aktuelle Entscheidungen der Oberlandesgerichte, der Vergabekammern und der
europäischen Gerichte zum Vergaberecht (04-7461)
............................................................................................................
158
NEU
Aktuelle Probleme des Vergaberechts in Zeiten der Pandemie – Tutorial
(Online-Video) (04-9331)
.........................................................................................................................................................................................
158
Wirtschaftliches Verwaltungshandeln und Verwaltungsorganisation
Volkswirtschaft
Volkswirtschaft – Grundlagen (05-1102)
...............................................................................................................................................
159

Inhaltsverzeichnis
16
|
Fortbildungsprogramm 2021
Wirtschaftlichkeits- und Finanzierungsrechnungen mit MS Excel – Grundlagen
(05-1106)
......................................................................................................................................................................................................................................
159
NEU
Wirtschaftlichkeits- und Finanzierungsrechnungen mit MS Excel –
1-Tages-Einführung – Live Online-Seminar (05-1411)
........................................................................................................
159
Betriebswirtschaft
Betriebswirtschaftliches Wissen – Überblick (05-1204)
....................................................................................................
159
NEU
Betriebswirtschaftliches Wissen – Live Online-Seminar (05-1413)
.......................................
160
Kosten- und Leistungsrechnung in der öffentlichen Verwaltung (05-1211)
.............................................
160
Controlling als ganzheitliches Konzept (05-1227)
....................................................................................................................
160
Kaufmännisches Rechnungswesen
Umsatzbesteuerung der öffentlichen Hand, Neuregelung des § 2b UStG (05-1318)
.....................
161
NEU
Systematische Einführung in das Umsatzsteuerrecht der juristischen Personen
des öffentlichen Rechts – Tutorial (Online-Video) (04-9341)
.....................................................................................
161
Qualitätsmanagement
Qualitätsmanagement in der Verwaltung (05-3102)
..............................................................................................................
161
Schnittstellenoptimierung in der Verwaltung (05-3107)
...................................................................................................
161
Projektmanagement
Projektmanagement (05-3202)
.........................................................................................................................................................................
162
NEU
Projektmanagement – Live Online-Seminar (05-1414)
.........................................................................
162
Risikoorientiertes Projektmanagement – Aufbauseminar (05-3207)
.................................................................
162
NEU
Agiles Projektmanagement – Live Online-Seminar (05-1415)
......................................................
163
EU-Projekte erfolgreich entwickeln und managen (05-3212)
....................................................................................
163
Verwaltungsabläufe
Schriftgutverwaltung an der Schnittstelle Registratur und Archiv (05-3303)
.......................................
163
Grundlagen der Schriftgut verwaltung – Aktenführung leichtgemacht (05-3304)
...........................
164
Prozessmanagement
Prozessmanagement am Beispiel der Picture-Prozessplattform – Analyse und
Optimierung von Verwaltungsprozessen – Grundlagen (05-3501)
.......................................................................
164
Prozessmanagement am Beispiel der Picture-Prozessplattform – Analyse und
Optimierung von Verwaltungsprozessen (Vertiefung) (05-3502)
............................................................................
164
NEU
Analyse und Optimierung von Verwaltungsprozessen als Mittel der
Organisationsentwicklung – Live Online-Seminar (05-1416)
......................................................................................
165
E-Learning-Angebote (Zusammenfassung)
Live Online-Seminare
NEU
Arbeitsrechtliche Aspekte zu Mutterschutz und Elternzeit –
Live Online-Seminar (04-4154)
.........................................................................................................................................................................
165
NEU
Arbeitszeugnisse richtig erstellen und arbeitsrechtlich absichern –
Live Online-Seminar (04-4166)
.........................................................................................................................................................................
165
NEU
Recht der gesetzlichen Rentenversicherung – Live Online-Seminar (04-4191)
.......
166
NEU
Vergaberecht „step by step“
– Live Online-Seminar (04-7112)
.....................................................
166
NEU
Wirtschaftlichkeits- und Finanzierungsrechnungen mit MS Excel –
1-Tages-Einführung – Live Online-Seminar (05-1411)
........................................................................................................
166
NEU
Betriebswirtschaftliches Wissen – Live Online-Seminar (05-1413)
.......................................
167
NEU
Projektmanagement – Live Online-Seminar (05-1414)
.........................................................................
167
NEU
Agiles Projektmanagement – Live Online-Seminar (05-1415)
......................................................
167
NEU
Analyse und Optimierung von Verwaltungsprozessen als Mittel der
Organisationsentwicklung – Live Online-Seminar (05-1416)
......................................................................................
168
Interaktive Lernprogramme und Tutorials
NEU
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) – interaktives Lernprogramm
(04-9318)
......................................................................................................................................................................................................................................
168
Anti-Korruption: Maßnahmen zur präventiven und repressiven
Korruptionsbekämpfung in der Verwaltung des Freistaates Sachsen – Grundwissen für
alle Bediensteten (interaktives Lernprogramm/PDF-Reader) (04-9313)
.........................................................
169
Anti-Korruption: Maßnahmen zur präventiven und repressiven
Korruptionsbekämpfung in der Verwaltung des Freistaates Sachsen
(für Führungskräfte; interaktives Lernprogramm/PDF-Reader) (04-9314)
...................................................
169
NEU
Aktuelle Probleme des Vergaberechts in Zeiten der Pandemie – Tutorial
(Online-Video) (04-9331)
.........................................................................................................................................................................................
169
NEU
Systematische Einführung in das Umsatzsteuerrecht der juristischen Personen
des öffentlichen Rechts – Tutorial (Online-Video) (04-9341)
.....................................................................................
170

Inhaltsverzeichnis
Fortbildungsprogramm 2021
|
17
IT und Informationssicherheit
Microsoft Office – Anwendungen
Microsoft Word 2010/2013/2016 Grundlagen und Seriendruck – interaktives
Lernprogramm (05-8031)
.........................................................................................................................................................................................
172
Microsoft Word 2010/2013/2016 Vertiefung – interaktives Lernprogramm
(05-8032)
.....................................................................................................................................................................................................................................
172
Microsoft Excel 2010/2013/2016 Grundlagen – interaktives Lernprogramm
(05-8035)
.....................................................................................................................................................................................................................................
173
Microsoft Excel 2010/2013/2016 Vertiefung – Pivot-Tabellen und statistische
Auswertungen mit Diagrammen – interaktives Lern programm (05-8036)
.................................................
173
Microsoft Excel 2010/2013/2016 Vertiefung – Tabellen, Formeln und Funktionen –
interaktives Lern programm (05-8037)
.....................................................................................................................................................
173
Microsoft PowerPoint 2010/2013/2016 Grundlagen – interaktives Lernprogramm
(05-8041)
......................................................................................................................................................................................................................................
174
Microsoft PowerPoint 2010/2013/2016 Vertiefung – interaktives Lernprogramm
(05-8042)
.....................................................................................................................................................................................................................................
174
Microsoft Outlook 2010/2013/2016 Grundlagen – interaktives Lernprogramm
(05-8045)
.....................................................................................................................................................................................................................................
174
Microsoft Outlook 2010/2013/2016 Vertiefung – interaktives Lernprogramm
(05-8046)
.....................................................................................................................................................................................................................................
175
Microsoft OneNote 2010/2013/2016 – interaktives Lernprogramm (05-8049)
.....................
175
Umstieg auf Microsoft Windows 10/Office 2016 (05-8103)
.........................................................................................
175
Microsoft Word – Teil 1 (05-8105)
...............................................................................................................................................................
176
Microsoft Word – Teil 2 – Vertiefung (05-8106)
.........................................................................................................................
176
Formularerstellung mit Microsoft Word und Microsoft Excel (05-8115)
......................................................
176
Microsoft Word – Teil 3 – Arbeiten mit umfangreichen Dokumenten, Erstellen von
Berichten bzw. wissenschaftlichen Arbeiten (05-8118)
......................................................................................................
176
Microsoft Excel – Teil 1 (05-8132)
................................................................................................................................................................
177
Microsoft Excel – Teil 2 – Vertiefung und Formulare (05-8133)
.............................................................................
177
Microsoft Excel – Teil 3 – Datenauswertung (05-8134)
....................................................................................................
177
Microsoft Excel – Teil 4 – Spezialisierung Funktionen (05-8135)
..........................................................................
178
Microsoft Excel – Teil 5 – Spezialisierung Diagramme (05-8136)
.........................................................................
178
Microsoft Excel – Teil 6 – Statistische Auswertungen (Grundlagen) (05-8137)
..................................
178
Microsoft Excel – Teil 7 – Verwaltungsstatistik (Vertiefung) (05-8138)
........................................................
178
Microsoft Outlook – Teil 1 (05-8145)
........................................................................................................................................................
179
Microsoft Outlook – Teil 2 – Vertiefung (05-8146)
..................................................................................................................
179
Microsoft Visio – Teil 1 – Grundlagen (05-8155)
.......................................................................................................................
179
Microsoft Visio – Teil 2 – Vertiefung (05-8156)
...........................................................................................................................
179
Microsoft PowerPoint – Teil 1 (05-8158)
..............................................................................................................................................
180
Microsoft PowerPoint – Teil 2 – Vertiefung (05-8159)
........................................................................................................
180
Microsoft Access – Teil 1 – Datenbearbeitung (05-8173)
...............................................................................................
180
NEU
Microsoft Access – Teil 1 – Datenbearbeitung – Live Online-Seminar
(05-8172)
......................................................................................................................................................................................................................................
180
Microsoft Access – Teil 2 – Datenbankplanung, Datenbearbeitung, Tabellen und Abfragen
(05-8174)
......................................................................................................................................................................................................................................
181
Microsoft Access – Teil 3 – Formulare und Berichte (05-8175)
...............................................................................
181
Microsoft OneNote (05-8183)
............................................................................................................................................................................
181
Spezifische Anwendungen
Adobe Photoshop CC – Grundlagen (05-8212)
..............................................................................................................................
182
Adobe Photoshop CC – Vertiefung (05-8213)
.................................................................................................................................
182
Videoerstellung, Videoproduktion mit Adobe Premiere (05-8222)
........................................................................
182
Adobe InDesign CC – Grundlagen (05-8223)
...................................................................................................................................
182
Adobe InDesign CC – Vertiefung (05-8224)
......................................................................................................................................
183
Adobe Illustrator CC – Grundlagen und Vertiefung (05-8225)
..................................................................................
183
MindJet Mindmanager 2019 (05-8244)
.................................................................................................................................................
183
Computergestütztes Projektmanagement mit Microsoft Project 2010 (05-8252)
............................
183
Personalverwaltung mit dem PVS – Anwenderschulung (05-8270)
....................................................................
184
Berichte und Abfragen mit dem PVS (05-8272)
...........................................................................................................................
184

Inhaltsverzeichnis
18
|
Fortbildungsprogramm 2021
eNorm – Basismodul – Anwenderschulung (05-8277)
........................................................................................................
184
eNorm – Auffrischungs- und Vertiefungskurs (05-8278)
.................................................................................................
184
Arbeit mit E-Kabinett im Rahmen von VIS.SAX (05-8279)
.............................................................................................
185
Daten- und Informationsmanagement
Datenaustausch zwischen Office-Programmen (Office 2010) (05-8331)
......................................................
185
NEU
Die Dritte Dimension: 3D in ArcGIS – Live Online-Seminar (05-8352)
..............................
185
NEU
ArcGIS Pro kompakt für Umsteiger – Live Online-Seminar (05-8355)
................................
186
NEU
ArcGIS Pro: Grundlagen – Live Online-Seminar (05-8357)
...............................................................
186
NEU
ArcGIS 3D Analyst – Live Online-Seminar (05-8359)
...............................................................................
186
NEU
Geographisches Informationssystem Quantum-GIS (QGIS) –
Live Online-Seminar (05-8360)
........................................................................................................................................................................
187
NEU
Geographisches Informationssystem Quantum-GIS (QGIS) – Vertiefung –
Live Online-Seminar (05-8361)
.........................................................................................................................................................................
187
Betreuung von IT-Systemen und Anwendungen
Oracle SQL – Grundlagen (05-8401)
...........................................................................................................................................................
187
Oracle 12c Administration 1 (05-8402)
..................................................................................................................................................
188
Oracle 12c Administration 2 (05-8403)
.................................................................................................................................................
188
Oracle PL/SQL – Grundlagen (05-8404)
..................................................................................................................................................
188
Microsoft SharePoint 2016 – Anwenderschulung (05-8416)
.......................................................................................
188
Open Text Grundlagenschulung auf Basis des Sachsen-StyleGuides (05-8422)
..................................
189
Open Text Vertiefungsschulung auf Basis des Sachsen-StyleGuides (05-8420)
...................................
189
Scripting mit Powershell für Experten (05-8426)
.......................................................................................................................
189
Scripting mit Windows PowerShell 5.0 – Grundlagen (05-8428)
...........................................................................
189
Scripting mit Windows PowerShell 5.0 – Aufbaukurs AD Verwaltung (05-8427)
.................................
190
Programmierung mit VBasic – VBA für MS-Office-Anwendungen (Excel) – Grundlagen
(05-8432)
.....................................................................................................................................................................................................................................
190
NEU
Programmieren mit R – Grundlagen (05-8441)
..............................................................................................................
190
Grundlagen Barrierefreiheit Webseiten/Dokumente (05-8451)
................................................................................
191
Programmieren mit Python (05-8455)
.....................................................................................................................................................
191
Windows 10 – Administration (05-8464)
.............................................................................................................................................
191
Support für Windows 10 (05-8469)
............................................................................................................................................................
191
NEU
Shell-Programmierung mit Linux (05-8475)
......................................................................................................................
192
Linux Grundlagen (05-8476)
................................................................................................................................................................................
192
Linux Systemadministration – Teil 1 (05-8477)
...........................................................................................................................
192
Linux im Netz – Administration – Teil 2 (05-8478)
.................................................................................................................
192
Netzwerkverwaltung mit Windows Server 2016/2019 (05-8484)
.........................................................................
192
Gruppenrichtlinien in Windows Server (05-8485)
.....................................................................................................................
193
Windows Server 2016/2019 Active-Directory (05-8488)
.................................................................................................
193
Windows Server Remote Desktop Services (05-8503)
..........................................................................................................
193
Administration von Exchange Server 2016 (05-8509)
.........................................................................................................
193
Administration von Windows Server 2016 (05-8511)
...........................................................................................................
194
Administration von Windows Server 2019 (05-8512)
...........................................................................................................
194
Upgrade auf Windows Server 2019 (05-8514)
..............................................................................................................................
194
NEU
Windows Server 2019 in der Praxis – Workshop (05-8516)
...........................................................................
195
Citrix XenApp/XenDesktop 7.5 Administration (05-8564)
...............................................................................................
195
NEU
Cisco Einführung (Router & Switches) (05-8571)
........................................................................................................
195
Cisco Switching (05-8572)
.....................................................................................................................................................................................
195
TIM – Telefon Interface Management Tool für gehostete IP-Telefonie-Anschlüsse im SVN
(05-8579)
.....................................................................................................................................................................................................................................
196
Aufbau einer Public Key Infrastruktur (PKI) mit Microsoft (05-8585)
..............................................................
196
IT-Basics 1: Grundlagen für Quereinsteiger und Datenschutzbeauftragte (05-8593)
..................
196
IT-Basics 2: Einführung in TCP/IP (05-8594)
....................................................................................................................................
197
IT-Basics 3: Windows-Netzwerke und -Dienste (05-8595)
............................................................................................
197
IT-Basics 4: Cloud-Computing – Begriffe, Technologien und Einsatzszenarien (05-8596)
.....
197
Elektronische Meetingsysteme
NEU
Webkonferenzen und -seminare: Plattformen im Vergleich –
Live Online-Seminar (05-8668)
........................................................................................................................................................................
197
NEU
Grundlagen zu Online-Seminaren: edudip – Live Online-Seminar (05-8663)
...........
198
NEU
Aufbaukurs zu Online-Seminaren: edudip – Live Online-Seminar (05-8664)
............
198

Inhaltsverzeichnis
Fortbildungsprogramm 2021
|
19
NEU
Fortgeschrittenenkurs zu Online-Seminaren: edudip, Jitsi und Online-Tafeln –
Live Online-Seminar (05-8665)
........................................................................................................................................................................
198
NEU
Grundlagenkompetenz in Online-Seminaren: Cisco Webex –
Live Online-Seminar (05-8666)
........................................................................................................................................................................
199
NEU
Grundlagenkompetenz in Online-Meetings: Microsoft Teams –
Live Online-Seminar (05-8669)
........................................................................................................................................................................
199
IT-Recht und IT-Sicherheit
Internetrecht – Grundlagen (05-8702)
....................................................................................................................................................
199
Internetrecht – Vertiefung: ausgewählte Probleme, neue Gesetz gebung und
Rechtsprechung (05-8703)
.....................................................................................................................................................................................
200
Erstellung eines IT-Sicherheitskonzepts nach BSI-Standard 200-2 (05-8721)
......................................
200
Aufbau eines Notfallmanagements nach BSI-Standard 100-4 (05-8727)
..................................................
200
Update IT-Grundschutz auf BSI-Standard 200-X (05-8729)
........................................................................................
201
ITIL Foundation V4 Update (05-8736)
......................................................................................................................................................
201
ITIL Foundation V3 (05-8737)
.............................................................................................................................................................................
201
Fortbildung zum Informations-/IT-Sicherheitsbeauftragten (Kompaktseminar) (05-8750)
...
201
NEU
Informationssicherheit als Führungsaufgabe – die Rolle der Führungskraft im
Informations sicherheitsprozess
(05-8755)
.........................................................................................................................................
202
Informationssicherheit – aktuelle Entwicklungen (05-8757)
......................................................................................
202
Daten- und Informationssicherheit bei Konfiguration und Einsatz mobiler IT (05-8763)
........
202
Internetkriminalität: Malware, Phishing, Botnetze – Gefährdungen, Maßnahmen,
Richtlinien, Best Practices (05-8764)
........................................................................................................................................................
202
Verschlüsselung und elektronische Signaturen (05-8770)
..............................................................................................
203
Informationssicherheit – Sensibilisierungsschulung für Mitarbeiter (05-8771)
...................................
203
Informationssicherheit in Linux-Umgebungen mit Live-Hacking-Demonstrationen
(05-8781)
......................................................................................................................................................................................................................................
203
Digitale Forensik – Kompaktkurs (05-8792)
......................................................................................................................................
204
E-Learning-Angebote (Zusammenfassung)
Live Online-Seminare
NEU
Microsoft Access – Teil 1 – Datenbearbeitung – Live Online-Seminar
(05-8172)
......................................................................................................................................................................................................................................
204
NEU
Die Dritte Dimension: 3D in ArcGIS – Live Online-Seminar (05-8352)
..............................
204
NEU
ArcGIS Pro kompakt für Umsteiger – Live Online-Seminar (05-8355)
................................
205
NEU
ArcGIS Pro: Grundlagen – Live Online-Seminar (05-8357)
...............................................................
205
NEU
ArcGIS 3D Analyst – Live Online-Seminar (05-8359)
...............................................................................
205
NEU
Geographisches Informationssystem Quantum-GIS (QGIS) –
Live Online-Seminar (05-8360)
........................................................................................................................................................................
206
NEU
Geographisches Informationssystem Quantum-GIS (QGIS) – Vertiefung –
Live Online-Seminar (05-8361)
.........................................................................................................................................................................
206
NEU
Webkonferenzen und -seminare: Plattformen im Vergleich –
Live Online-Seminar (05-8668)
........................................................................................................................................................................
206
NEU
Grundlagen zu Online-Seminaren: edudip – Live Online-Seminar (05-8663)
...........
207
NEU
Aufbaukurs zu Online-Seminaren: edudip – Live Online-Seminar (05-8664)
............
207
NEU
Fortgeschrittenenkurs zu Online-Seminaren: edudip, Jitsi und Online-Tafeln –
Live Online-Seminar (05-8665)
........................................................................................................................................................................
208
NEU
Grundlagenkompetenz in Online-Seminaren: Cisco Webex –
Live Online-Seminar (05-8666)
........................................................................................................................................................................
208
NEU
Grundlagenkompetenz in Online-Meetings: Microsoft Teams –
Live Online-Seminar (05-8669)
........................................................................................................................................................................
208
Interaktive Lernprogramme
Microsoft Word 2010/2013/2016 Grundlagen und Seriendruck – interaktives
Lernprogramm (05-8031)
.........................................................................................................................................................................................
208
Microsoft Word 2010/2013/2016 Vertiefung – interaktives Lernprogramm
(05-8032)
.....................................................................................................................................................................................................................................
209
Microsoft Excel 2010/2013/2016 Grundlagen – interaktives Lernprogramm
(05-8035)
.....................................................................................................................................................................................................................................
209
Microsoft Excel 2010/2013/2016 Vertiefung – Pivot-Tabellen und statistische
Auswertungen mit Diagrammen – interaktives Lern programm (05-8036)
.................................................
209
Microsoft Excel 2010/2013/2016 Vertiefung – Tabellen, Formeln und Funktionen –
interaktives Lern programm (05-8037)
.....................................................................................................................................................
210

Inhaltsverzeichnis
20
|
Fortbildungsprogramm 2021
Microsoft PowerPoint 2010/2013/2016 Grundlagen – interaktives Lernprogramm
(05-8041)
......................................................................................................................................................................................................................................
210
Microsoft PowerPoint 2010/2013/2016 Vertiefung – interaktives Lernprogramm
(05-8042)
.....................................................................................................................................................................................................................................
210
Microsoft Outlook 2010/2013/2016 Grundlagen – interaktives Lernprogramm
(05-8045)
......................................................................................................................................................................................................................................
211
Microsoft Outlook 2010/2013/2016 Vertiefung – interaktives Lernprogramm
(05-8046)
......................................................................................................................................................................................................................................
211
Microsoft OneNote 2010/2013/2016 – interaktives Lernprogramm (05-8049)
......................
211
Politik und Gesellschaft
Politische Kultur
NEU
Zurück in die Zukunft? Warum sich Geschichte nicht wiederholt und wir keine
Politik von gestern brauchen. Zu aktuellen Tendenzen in der politischen Kultur.
(06-1011)
.......................................................................................................................................................................................................................................
214
NEU
Verfassungspatriotismus statt Nationalismus. Worauf wir stolz sein sollten.
(06-1015)
......................................................................................................................................................................................................................................
214
NEU
Öffnung und Schließung von Berechtigungsräumen: Demokratie als Ort des
Konfliktes. (06-1019)
......................................................................................................................................................................................................
215
Konzeption und Durchführung von Dialogforen (02-1745)
...........................................................................................
215
Demografische Entwicklung
Sachsen und seine demografische Entwicklung – Wandelwirkungen (06-2403)
................................
215
Sachsen und seine demografische Entwicklung – Ausblick mit Einblick (06-2404)
........................
215
Medien und Digitales
Der Bürger als Publizist: Social Media als besondere Herausforderung für die Presse- und
Öffentlichkeitsarbeit (02-1322)
........................................................................................................................................................................
216
Shitstorm – konstruktiver Umgang mit Kritik in Social Media (02-1324)
...................................................
216
NEU
Digitale Ethik – interaktives Lernprogramm (01-9811)
...........................................................................
216
Europäische Union
Aktuelle Politikfelder der Europäischen Union: Probleme und Herausforderungen
(03-1234)
.....................................................................................................................................................................................................................................
217
NEU
EU-Basiswissen für Führungskräfte (03-1107)
.................................................................................................................
217
NEU
Positionierung von Landesinteressen bei der EU – Strategien, Einflusskanäle und
Instrumente (03-1343)
................................................................................................................................................................................................
217
NEU
Wertorientiertes strategisches Denken in ethischen Entscheidungssituationen
(03-1344)
.....................................................................................................................................................................................................................................
218
Interkulturelle Kompetenz
SächsLVO
Interkulturelle Kompetenz – Sensibilisierung für fremde Kulturen (03-1213)
............
218
Sachsen und seine Nachbarn (03-1323)
................................................................................................................................................
218
Interkulturelle Kompetenz – Umsetzung der Minderheitenpolitik im Freistaat Sachsen
(konkrete Rahmenbedingungen für das sorbische Volk) (03-2116)
.......................................................................
219
Interkulturelle Kompetenz – Osteuropa (03-2111)
....................................................................................................................
219
Interkulturelle Kompetenz – Asien (03-2102)
.................................................................................................................................
219
Interkulturelle Kompetenz – arabische Länder (03-2106)
................................................................................................
219
Der kultursensible Umgang mit Migranten aus dem arabischen Kulturraum (03-2126)
...........
220
Interkulturelles Konfliktmanagement (03-2118)
..........................................................................................................................
220
Interkulturelle Kompetenz – Herausforderungen in der Ausbildung (02-9606)
...................................
220
Gleichberechtigung
Diversity ist vielfältig (01-7312)
......................................................................................................................................................................
221
Gender Mainstreaming – interaktives Lernprogramm (01-9815)
.............................................................
221
Politischer Extremismus und Gewalt
Erscheinungsformen des Extremismus in Sachsen (01-7349)
.....................................................................................
221
Umgang mit sogenannten Reichsbürgern (04-3940)
.............................................................................................................
221
Extremismus in der Ausbildung (02-9607)
..........................................................................................................................................
222

Inhaltsverzeichnis
Fortbildungsprogramm 2021
|
21
Gemeinsam gegen Extremismus – interaktives Lernprogramm (01-9825)
...................................
222
Deeskalation – der konstruktive Umgang mit extremen Emotionen und Aggression
(02-2202)
......................................................................................................................................................................................................................................
222
Übergriffe am Arbeitsplatz: Verhalten bei verbaler und körperlicher Aggression
(02-6661)
......................................................................................................................................................................................................................................
223
Digitale Verwaltung
Digitale Arbeitswelt
Führung und Personalentwicklung
Führen in Zeiten von Teilzeit, Gleitzeit und Homeoffice – Workshop (01-6181)
.................................
225
Agile Führung – selbstorganisierte Zusammenarbeit in der Verwaltung (01-6192)
........................
225
Führen in der öffentlichen Verwaltung im digitalen Wandel (01-6197)
........................................................
226
Auf Kurs bleiben: sicher führen in Veränderungsprozessen – Intensivworkshop
(01-5103)
......................................................................................................................................................................................................................................
226
NEU
Delegieren von Homeoffice zu Homeoffice – Live Online-Seminar (01-9505)
.........
226
NEU
Feedback geben von Homeoffice zu Homeoffice – Live Online-Seminar
(01-9507)
......................................................................................................................................................................................................................................
227
Optimaler Einsatz des vorhandenen Personals (01-6101)
.................................................................................................
227
Steigende Anforderungen an die Mitarbeitenden als Herausforderung für den Vorgesetzten
(01-7306)
......................................................................................................................................................................................................................................
227
Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung 4.0 (01-7110)
.......................................................................
227
Arbeitstechnik
NEU
Moderation von Online-Meetings – Live Online-Seminar (02-3413)
...................................
228
E-Mail-Korrespondenz: stilistisch ansprechend und juristisch korrekt (02-4531)
.............................
228
Informationsbeschaffung im Internet (05-8310)
........................................................................................................................
228
NEU
Gesundes Sehen – Live Online-Seminar und interaktives Lernprogramm
(02-6682)
.....................................................................................................................................................................................................................................
229
Effizientes Lesen am Bildschirm-Arbeitsplatz (02-8192)
..................................................................................................
229
NEU
Effizientes Lesen – Live Online-Seminar und interaktives Lernprogramm
(02-8194)
......................................................................................................................................................................................................................................
229
Organisation und Vorgangs bearbeitung
Qualitätsmanagement
Qualitätsmanagement in der Verwaltung (05-3102)
..............................................................................................................
230
Schnittstellenoptimierung in der Verwaltung (05-3107)
...................................................................................................
230
Projektmanagement
Projektmanagement (05-3202)
.........................................................................................................................................................................
230
NEU
Projektmanagement – Live Online-Seminar (05-1414)
.........................................................................
230
NEU
Agiles Projektmanagement – Live Online-Seminar (05-1415)
......................................................
231
Risikoorientiertes Projektmanagement – Aufbauseminar (05-3207)
.................................................................
231
EU-Projekte erfolgreich entwickeln und managen (05-3212)
....................................................................................
231
Prozessmanagement
Prozessmanagement am Beispiel der Picture-Prozessplattform – Analyse und Optimierung
von Verwaltungsprozessen (Grundlagen) (05-3501)
...............................................................................................................
232
Prozessmanagement am Beispiel der Picture-Prozessplattform – Analyse und Optimierung
von Verwaltungsprozessen (Vertiefung) (05-3502)
..................................................................................................................
232
NEU
Analyse und Optimierung von Verwaltungsprozessen als Mittel der
Organisationsentwicklung – Live Online-Seminar (05-1416)
......................................................................................
232
Elektronische Vorgangsbearbeitung
Elektronische Vorgangsbearbeitung und Aktenführung (eVA.SAX) – Grundeinweisung in
die Verfahrenssoftware VIS.SAX (SmartClient) (05-4102)
................................................................................................
233
Elektronische Vorgangsbearbeitung und Aktenführung – Coaching zum Akzeptanz- und
Veränderungsmanagement (für bereits laufende Einführungsprojekte) (05-4103)
..........................
233
Elektronische Vorgangsbearbeitung und Aktenführung (eVA.SAX) – Grundeinweisung in
die Verfahrenssoftware VIS.SAX (WebClient) (05-4106)
....................................................................................................
233
VIS.SAX – Fachadministratorenschulung (05-4108)
................................................................................................................
234
VIS.SAX für Registratorinnen und Registratoren – Workshop (05-4111)
.......................................................
234
Kompaktseminar eVA.SAX (05-4115)
..........................................................................................................................................................
235
Informationsmanagement mit Outlook (05-8147)
....................................................................................................................
235
NEU
Die digitale Personalakte – Personalaktenrecht (04-4308)
..............................................................................
235

Inhaltsverzeichnis
22
|
Fortbildungsprogramm 2021
Personalverwaltung mit dem PVS – Anwenderschulung (05-8270)
....................................................................
236
Berichte und Abfragen mit dem PVS (05-8272)
...........................................................................................................................
236
eNorm – Auffrischungs- und Vertiefungskurs (05-8278)
.................................................................................................
236
Internetbasierte Nutzung von Geoinformationen (05-8348)
.......................................................................................
236
Öffentlichkeitsarbeit
Entwicklung einer Strategie für den Einsatz von Social Media in der Öffentlichkeitsarbeit –
Strategieworkshop (02-1352)
.............................................................................................................................................................................
237
Shitstorm – konstruktiver Umgang mit Kritik in Social Media (02-1324)
...................................................
237
Texte für die Internetseite und das Intranet – Intensivworkshop (02-1421)
............................................
237
Schreibtraining für Newsletter-Redaktionen – Intensivworkshop (02-1425)
.........................................
237
Fotografieren mit dem Smartphone – für Dokumentation, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
(02-1417)
......................................................................................................................................................................................................................................
238
Recht
Datenschutzrecht – aktuelle Entwicklungen (04-3317)
.....................................................................................................
238
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) (04-3318)
.....................................................................................
238
NEU
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) – interaktives Lernprogramm
(04-9318)
......................................................................................................................................................................................................................................
238
Europa im Internet: Zugang zu Rechtsakten und Dokumenten der EU (03-1305)
............................
239
Arbeitsrechtliche Fragen zur Nutzung von Internet, Intranet und E-Mail (04-4175)
....................
239
Internetrecht – Grundlagen (05-8702)
....................................................................................................................................................
239
Internetrecht – Vertiefung: ausgewählte Probleme, neue Gesetz gebung und
Rechtsprechung (05-8703)
.....................................................................................................................................................................................
240
Informationssicherheit
NEU
Informationssicherheit als Führungsaufgabe – die Rolle der Führungskraft im
Informations sicherheitsprozess
(05-8755)
.........................................................................................................................................
240
Informationssicherheit – aktuelle Entwicklungen (05-8757)
......................................................................................
240
Sicherheit – Privatsphäre – Datenschutz im Web 2.0: Was NSA so interessiert
(05-8761)
......................................................................................................................................................................................................................................
241
Internetkriminalität: Malware, Phishing, Botnetze – Gefährdungen, Maßnahmen,
Richtlinien, Best Practices (05-8764)
........................................................................................................................................................
241
Informationssicherheit – Sensibilisierungsschulung für Mitarbeiter (05-8771)
...................................
241
Informationssicherheit am Arbeitsplatz mit Live-Hacking-Demonstrationen (05-8783)
.........
241
NEU
Informationssicherheit am Arbeitsplatz – interaktives Lernprogramm
(05-8785)
.....................................................................................................................................................................................................................................
242
Lehren und Lernen
NEU
Live Online-Seminare erfolgreich entwickeln, planen und umsetzen –
Live Online-Seminar (02-9504)
.........................................................................................................................................................................
242
NEU
Webkonferenzen und -seminare: Plattformen im Vergleich –
Live Online-Seminar (05-8668)
........................................................................................................................................................................
242
NEU
Grundlagen zu Online-Seminaren: edudip – Live Online-Seminar (05-8663)
...........
243
NEU
Aufbaukurs zu Online-Seminaren: edudip – Live Online-Seminar (05-8664)
............
243
NEU
Fortgeschrittenenkurs zu Online-Seminaren: edudip, Jitsi und Online-Tafeln –
Live Online-Seminar (05-8665)
........................................................................................................................................................................
243
NEU
Grundlagenkompetenz in Online-Seminaren: Cisco Webex –
Live Online-Seminar (05-8666)
........................................................................................................................................................................
244
NEU
Grundlagenkompetenz in Online-Meetings: Microsoft Teams –
Live Online-Seminar (05-8669)
........................................................................................................................................................................
244
Didaktik-Methodik für IT- und Softwareschulungen (02-9505)
..............................................................................
244
Videotutorials/Lernvideos erstellen (02-9506)
...............................................................................................................................
244
Digitalisierung in der Ausbildung (02-9609)
....................................................................................................................................
245
E-Learning-Angebote (Zusammenfassung)
Live Online-Seminare
NEU
Delegieren von Homeoffice zu Homeoffice – Live Online-Seminar (01-9305)
.........
245
NEU
Feedback geben von Homeoffice zu Homeoffice – Live Online-Seminar
(01-9307)
......................................................................................................................................................................................................................................
245
NEU
Moderation von Online-Meetings – Live Online-Seminar (02-3413)
...................................
246

Inhaltsverzeichnis
Fortbildungsprogramm 2021
|
23
NEU
Effizientes Lesen – Live Online-Seminar und interaktives Lernprogramm
(02-8194)
......................................................................................................................................................................................................................................
246
NEU
Projektmanagement – Live Online-Seminar (05-1414)
.........................................................................
246
NEU
Agiles Projektmanagement – Live Online-Seminar (05-1415)
......................................................
247
NEU
Analyse und Optimierung von Verwaltungsprozessen als Mittel der
Organisationsentwicklung – Live Online-Seminar (05-1416)
......................................................................................
247
Live Online-Seminare erfolgreich entwickeln, planen und umsetzen –
Live Online-Seminar (02-9504)
.........................................................................................................................................................................
248
NEU
Webkonferenzen und -seminare: Plattformen im Vergleich –
Live Online-Seminar (05-8668)
........................................................................................................................................................................
248
NEU
Grundlagen zu Online-Seminaren: edudip – Live Online-Seminar (05-8663)
...........
248
NEU
Aufbaukurs zu Online-Seminaren: edudip – Live Online-Seminar (05-8664)
............
249
NEU
Fortgeschrittenenkurs zu Online-Seminaren: edudip, Jitsi und Online-Tafeln –
Live Online-Seminar (05-8665)
........................................................................................................................................................................
249
NEU
Grundlagenkompetenz in Online-Seminaren: Cisco Webex –
Live Online-Seminar (05-8666)
........................................................................................................................................................................
249
NEU
Grundlagenkompetenz in Online-Meetings: Microsoft Teams –
Live Online-Seminar (05-8669)
........................................................................................................................................................................
250
Interaktive Lernprogramme
NEU
Führen im Homeoffice – interaktives Lernprogramm (01-9605)
................................................
250
NEU
Digitale Ethik – interaktives Lernprogramm (01-9811)
...........................................................................
250
NEU
Sofort produktiv im Homeoffice – interaktives Lernprogramm (02-9933)
....................
251
NEU
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) – interaktives Lernprogramm
(04-9318)
......................................................................................................................................................................................................................................
251
NEU
Informationssicherheit am Arbeitsplatz – interaktives Lernprogramm
(05-8785)
.....................................................................................................................................................................................................................................
251
Psychiatrie
Maßregel- und Justizvollzug
Forensische Psychiatrie – Grundkurs (08-1110)
.............................................................................................................................
253
Forensische Psychiatrie – Feedbackkurs (08-1120)
..................................................................................................................
253
Forensische Psychiatrie – Aufbaukurs (08-1130)
........................................................................................................................
253
Deeskalationstraining (08-1530)
....................................................................................................................................................................
253
Basisseminar zum Umgang mit physischer Gewalt und Möglichkeiten der Prävention
(08-1535)
.....................................................................................................................................................................................................................................
254
NEU
Aufbauseminar zum Umgang mit physischer Gewalt und Möglichkeiten der
Prävention (08-1536)
....................................................................................................................................................................................................
254
Grenzverletzendes Verhalten bei Kindern und Jugendlichen (08-1537)
.........................................................
254
Sicherheit durch Durchsuchung (08-1580)
........................................................................................................................................
254
Sächsisches Gesetz über die Hilfen und die Unterbringung bei psychischen Krankheiten
(SächsPsychKG) (08-1327)
......................................................................................................................................................................................
255
Fixierung, Zwangsbehandlung und Behandlungsabbruch – Betreuungs- und
Unterbringungsrecht für Mitarbeiter psychiatrischer Einrichtungen (08-2170)
..................................
255
Sozialrecht für ausländische Patienten, Aufenthaltsrecht für Drittstaatler (08-1329)
................
255
Umgang mit Krisen (08-1370)
............................................................................................................................................................................
255
Allgemeine Psychiatrie, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Gerontopsychiatrie, Suchtmedizin
Ursachen von Kriminalität und Behandlung von Kriminellen in der Pflege (08-2310)
.................
256
Psychiatrische Krankheitslehre (08-2010)
...........................................................................................................................................
256
NEU
Basiswissen Psychopharmakologie im Erwachsenenalter (08-2047)
...................................................
256
Abhängigkeitserkrankungen, Therapiemethoden und Nachsorge (Teil I) (08-2020)
........................
256
Abhängigkeitserkrankungen, TherapieMethoden und Nachsorge (Teil II) (08-2021)
......................
257
Illegale Drogen (08-2031)
........................................................................................................................................................................................
257
Umgang mit Drogenkonsumenten (08-2037)
.................................................................................................................................
257
Umgang mit suchtmittelbrauchenden oder -abhängigen Menschen (08-2032)
.................................
257
Umgang mit Menschen mit Borderline Persönlichkeitsstörungen (Teil I) (08-2070)
.......................
258
Umgang mit Menschen mit Borderline Persönlichkeitsstörungen (Teil II) (08-2071)
.....................
258
Die Posttraumatische Belastungsstörung (08-2028)
..............................................................................................................
258
Traumafolgestörungen bei Kindern und Jugendlichen (08-2034)
..........................................................................
258
Störungen des Sozialverhaltens bei Kindern und Jugendlichen (08-2035)
................................................
259

Inhaltsverzeichnis
24
|
Fortbildungsprogramm 2021
Angststörungen (08-2043)
.....................................................................................................................................................................................
259
Persönlichkeitsstörungen (08-2044)
...........................................................................................................................................................
259
Anpassungsstörungen und Depression (08-2046)
.....................................................................................................................
259
Psychoeduktion Schizophrenie und Depression (08-2045)
.............................................................................................
260
NEU
Demenzerkrankungen und Validation (08-2213)
..........................................................................................................
260
Dissoziale Persönlichkeit (08-2041)
.............................................................................................................................................................
260
Suizidalität und Suizidankündigungen (08-2042)
.....................................................................................................................
260
Kommunikationstraining für den Umgang mit schwierigen Patienten (08-2211)
..............................
261
Konfrontation als Instrument für den Umgang mit Patienten und Klienten (08-2212)
..............
261
Therapeutische Arbeit mit Märchen und Geschichten in der Psychiatrie (08-2255)
......................
261
Wertschätzende Kommunikation gegenüber den Pflegebedürftigen und im Pflegeteam
und Umgang mit herausfordernden Verhalten (08-2254)
...............................................................................................
262
Sterbenszeit ist Lebenszeit (08-2256)
......................................................................................................................................................
262
Verhaltensbeobachtung/Verhaltensdokumentation (08-2115)
...................................................................................
262
Progressive Muskelentspannung – Einführungsseminar (08-2150)
.....................................................................
262
Progressive Muskelentspannung – Feedback (08-2151)
....................................................................................................
263
Vom Engagement zum Sinnverlust? – Umgang mit Stress und eigenen Krisen im
psychosozialen Arbeitsfeld, Burnoutprävention und Entspannung (Teil I) (08-2131)
....................
263
Vom Engagement zum Sinnverlust? – Umgang mit Stress und eigenen Krisen im
psychosozialen Arbeitsfeld, Burnoutprävention und Entspannung (Teil II) (08-2132)
..................
263
Vom Engagement zum Sinnverlust? – Umgang mit Stress und eigenen Krisen im
psychosozialen Arbeitsfeld, Burnoutprävention und Entspannung (Teil III) (08-2133)
................
263
Teufelskreise in der pflegerischen und sozialen Arbeit (08-2140)
.........................................................................
264
Konfliktlösungsstrategien und verbale Deeskalation in der psychiatrischen und
forensischen Pflege und Betreuung (08-2210)
..............................................................................................................................
264
Extremismus in Sachsen (08-2180)
.............................................................................................................................................................
264
Anhang
Teilnahmebedingungen
................................................................................................................................................................................................
265
Verzeichnis E-Learning-Angebote
..................................................................................................................................................................
267
Schlagwortverzeichnis
..................................................................................................................................................................................................
269
Kalender 2021
.........................................................................................................................................................................................................................
280

26
|
Fortbildungsprogramm 2021
Ziele und Schwerpunkte
Die sächsische Verwaltung muss mit der zuneh-
menden Veränderungsgeschwindigkeit einer
digitalisierten Gesellschaft Schritt halten. Der
Ersatz von Arbeit durch Technik, neue Berufs-
bilder, ein Wertewandel mit dem Trend zur In-
dividualisierung, die Zunahme der Bedeutung
sozialer und personaler Kompetenzen – neben
der IT-Kompetenz – und nicht zuletzt die Aus-
wirkungen der demografischen Entwicklung
müssen Berücksichtigung finden. Damit ver-
bunden sind folgerichtig Veränderungen von
Organisationsstrukturen und Arbeitsprozessen.
Das Thema
Digitalisierung
ist – beschleunigt
durch die Corona-Krise – in aller Munde und
wird auch in der sächsischen Verwaltung
vorangetrieben. Dies erfordert von den Be-
schäftigten die ständige Weiterentwicklung
ihrer IT-Kompetenz, um Arbeitsprozesse fle-
xibler, transparenter und effektiver gestalten
zu können und die Kommunikation sowohl
innerhalb der Verwaltung als auch nach außen
gegenüber den Bürgerinnen und Bürgern
und den Unternehmen zu erleichtern und zu
verbessern. Alle Themen, die die Digitalisie-
rung betreffen, werden daher neu in einem
eigenen Programmbereich mit der Bezeichnung
„Digitale Verwaltung“
übersichtlich zusam-
mengefasst.
Dazu gehören Seminare zur elektronischen
Vorgangsbearbeitung und Aktenführung sowie
zu rechtlichen Anforderungen an die elektro-
nische Datenverarbeitung wie z. B. Daten-
schutz, Informationssicherheit und Internet-
recht. Darüber hinaus wurde eine Schulung
zur Digitalisierung in der Ausbildung konzi-
piert. Für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
werden ebenfalls wieder die Veranstaltungen
„Shitstorm – konstruktiver Umgang mit Kritik
in Social Media“ und „Bewegtbildkommuni-
kation“ im Programm enthalten sein. Ergänzt
wird das Angebot um Veranstaltungen zur
Arbeit mit elektronischen Meetingsystemen
wie z. B. Edudip, Cisco Webex, Jitsi Meet oder
auch Microsoft Teams. Themenstellungen in
diesem Zusammenhang sind u. a. die Konzep-
tion, technische Betreuung und Durchführung
von Live Online-Seminaren, das heißt von
Veranstaltungen, welche über das Internet in
virtuellen Räumen stattfinden.
Auch das Fortbildungszentrum selbst wird
digitaler. Es bietet ab 2021 eine Vielzahl
ihrer bewährten Seminarthemen als Live On-
line-Seminare an und hat sein
E-Learning-
Angebot
um verschiedene interaktive Lern-
programme, PDF-Reader (Selbstlernhefte) und
Tutorials (Online-Videos) ergänzt.
Im Programmbereich
„IT und Informationssi-
cherheit“
bietet das Fortbildungszentrum neben
den klassischen Schulungen und Lernpro-
grammen zum Themenfeld „Microsoft Office“,
insbesondere folgende Themen neu an: „Die
Dritte Dimension – 3D in ArcGIS“, „Program-
mieren mit R“, „Shell-Programmierung mit
Linux“, „Windows Server 2019 in der Praxis“
und „MindJet Mindmanager 2019“. Auch die
Veranstaltung „Informationssicherheit als
Führungsaufgabe – die Rolle der Führungs-
kraft im Informationssicherheitsprozess“ ist
erneut im Programm und soll insbesondere
Führungskräfte für das wichtige Thema der
Informationssicherheit sensibilisieren.
Aus den mit der Digitalisierung verbundenen
Veränderungen von Organisationsstruktu-
ren und Arbeitsprozessen ergeben sich neue
Anforderungen an Führung. Kompetente
Führungskräfte sind die Promotoren dieser
Entwicklungsprozesse. Folgerichtig bildet
die
Fortbildung von Führungskräften
auch
weiterhin einen Schwerpunkt. Insbesondere
vor dem Hintergrund, dass in den kommenden
Jahren eine große Anzahl von Führungskräf-
ten aus dem Dienst ausscheiden wird, gewinnt
die Fortbildung von Nachwuchsführungskräf-
ten weiterhin an Bedeutung.
Der Fortbildungskatalog 2021 beinhaltet einen
erweiterten Programmbereich für angehende
Führungskräfte. Das modulare Angebot für
Führungskräfte aller Laufbahngruppen und
für angehende Führungskräfte wurde an die
aktuellen Herausforderungen angepasst und
um zahlreiche
E-Learning-Angebote
er-
gänzt. Beispielhaft seien genannt: Führen im
Homeoffice, Digital Leadership, Einsatz agiler
Methoden, Entscheidungstechnik, Arbeiten
im Team, Werte und Einstellungen der Mit-
arbeiter. Für erfahrene Führungskräfte bietet
das Fortbildungszentrum verschiedene For-
mate mit den Schwerpunkten Erfahrungsaus-
tausch und kollegiale Beratung, wie z. B. die
Führungswerkstatt oder den Mitteldeutschen
Austausch von Führungskräften aus Sachsen,
Sachsen-Anhalt und Thüringen an. Coaching-
Angebote zu Themen wie Führungskompetenz,
Medienauftritte und Teamentwicklung gehö-
ren ebenfalls zum Programm.
Der
demografische Wandel
betrifft alle Berei-
che von Staat und Gesellschaft und stellt da-
mit auch für die öffentliche Verwaltung eine
große Herausforderung dar. Ein Prozess der in
den kommenden Jahren noch weiter an Dyna-
mik gewinnen wird. Zum einen geht es darum
den öffentlichen Dienst in Sachsen unter den
Bedingungen des Fachkräftemangels und der
zu erwartenden Pensionierungswelle auch zu-
künftig attraktiv zu gestalten. Zum anderen
muss die Arbeits- und Beschäftigungsfähig-
keit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter er-
halten, flexibel gestaltet und weiterentwickelt
werden.
Die bevorstehende Pensionierung von voraus-
sichtlich 40.000 Bediensteten bis 2030 führt
zu einem erheblichen Bedarf an qualifizierten
Fachkräften. Auf dem Arbeitsmarkt befindet
sich der Freistaat im Wettbewerb mit der
Wirtschaft und anderen Arbeitgebern. Unter
diesen Bedingungen gewinnt die
Attraktivität
der sächsischen Verwaltung als Arbeitgeber
weiter an Bedeutung.
Aktuelle Studien zeigen, dass für die
Wahl des
Arbeitgebers
neben Vergütung, Betriebsklima
und der Kompetenz der amtierenden Füh-
rungskräfte das Angebot an Qualifizierungs-
und Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend
ist. Darüber hinaus haben moderne Arbeitsbe-
dingungen wie Digitalisierung, räumliche und
technische Ausstattung, Vereinbarkeit von
Familie und Beruf, flexible Arbeitszeitmodelle
(z. B. Homeoffice) eine besondere Bedeutung.
Das Fortbildungszentrum bietet in diesen
Bereichen Veranstaltungen für verschiedene
Zielgruppen z. B. zur Vereinbarkeit von Familie
und Beruf (Elternzeit, Pflegezeit, flexible
Arbeitszeitmodelle), zur Arbeit im Homeoffice
(z. B. Führen im Homeoffice, Sofort produktiv
im Homeoffice) und zum Gesundheitsmanage-
ment (Resilienz, Ergonomie am Arbeitsplatz,
Effizientes Lesen am Bildschirm-Arbeitsplatz)
sowie zur demografischen Entwicklung (z. B.
Demografischer Wandel als Herausforderung
für Personalauswahl und -entwicklung, Gene-
rationale Führung, Leistungsträger binden) an.
Darüber hinaus sind spezielle Angebote für
ältere Beschäftigte und Fortbildungsangebote
für Teilzeitbeschäftigte (ortsnah und zeitlich
gestaffelt) im Programm.
In diesem Zusammenhang wird auch der Be-
darf der fortbildungsseitigen Unterstützung
von
Bediensteten ohne Verwaltungsaus-
bildung
in naher Zukunft weiter steigen. In
Vorbereitung auf diese Entwicklung wird das
Fortbildungszentrum im Jahr 2021 erstmals
einen
„Qualifizierungskurs für Bedienstete
ohne Verwaltungsausbildung“
(Seite 113)
als Pilotlehrgang durchführen. Er richtet sich
vorrangig an Bedienstete in den ersten Jahren
ihrer Zugehörigkeit zum öffentlichen Dienst.
Der Qualifizierungskurs wird als geschlossene
Veranstaltung durchgeführt, jedoch besteht
vereinzelt die Möglichkeit zur Teilnahme. Für
die Jahre 2022/23 wird der Ausbau des An-
gebotes angestrebt.
Politische und gesellschaftliche Verände-
rungsprozesse haben in einem Ausmaß zu-
genommen, welches Politik und Gesellschaft
gleichermaßen vor große Herausforderungen
stellt. Unter dem neuen Programmbereich
„Politik und Gesellschaft“
bietet das Fort-
bildungszentrum daher Seminare an, die sich
aus unterschiedlichen thematischen Per-
spektiven mit dem gesellschaftspolitischen

Ziele und Schwerpunkte
Fortbildungsprogramm 2021
|
27
Wandel beschäftigen. Hinzu kommen Themen
zur
interkulturellen Kompetenz
wie z. B. das
Seminar „Umsetzung der Minderheitenpolitik
im Freistaat Sachsen (konkrete Rahmenbe-
dingungen für das sorbische Volk)“, welches
wieder in Kooperation mit der Sächsischen
Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie in
Bautzen stattfinden wird.
Im Themenbereich
„Recht und wirtschaftli-
ches Verwaltungshandeln“
werden aufgrund
der im Jahr 2021 stattfindenden Personalrats-
wahlen und der Wahlen zur Jugend- und Aus-
zubildendenvertretung verstärkt Schulungen
für Wahlvorstände (ab Dezember 2020) und
für neu gewählte Personalräte (ab Juni 2021)
angeboten.
Für Führungskräfte werden in diesem Bereich
u. a. die Seminare „Arbeits- und Tarifrecht
für Führungskräfte – Grundlagen“, „Mit-
arbeiterbeurteilung und Beurteilungsprozess
entsprechend SächsBeurtVO“ und das Semi-
nar „Arbeitszeugnisse richtig erstellen und
arbeitsrechtlich absichern“ angeboten.
Das Fortbildungsprogramm 2021 enthält erst-
mals auch die an der Hochschule Meißen (FH)
angebotenen
berufsbegleitenden Bachelor-
und Masterstudiengänge
(Seite 115). Konti-
nuierlich im Angebot sind
die Lehrgänge für
Ausbilderinnen und Ausbilder
, die
VFA- und
VFW-Lehrgänge
sowie die
A14-Qualifizierung
.
Im Rahmen der
länderübergreifenden Zusam-
menarbeit
zwischen Sachsen-Anhalt, Thürin-
gen und Sachsen (LÜZ) werden in bewährter
Art und Weise wieder gemeinsame Seminare
mit den Schwerpunkten Sprachen (Polnisch,
Englisch, Französisch), Honorarordnung für
Architekten und Ingenieure (HOAI), Anti-Kor-
ruption und Haushalt für Bedienstete aller
drei Bundesländer angeboten (siehe Übersicht
„Angebot: LÜZ-Seminare“).
Die Anforderungen an die Aktualität und die
Qualität der Fort- und Weiterbildung werden
in den kommenden Jahren weiter steigen. Das
Fortbildungszentrum wird die sächsischen Be-
hörden auch in diesem Jahr bei der Bewälti-
gung ihrer anspruchsvollen Aufgaben tatkräftig
unterstützen.
Veranstaltungshinweise
Veranstaltungen der Deutschen
Universität für Verwaltungs­
wissenschaften Speyer
Das Weiterbildungsangebot der DHV Speyer
finden Sie unter
www.uni-speyer.de.
Dem Frei-
staat Sachsen steht eine begrenzte Anzahl an
Teilnehmerplätzen zur Verfügung. Bitte beach-
ten Sie, dass die Anmeldung zu diesen Veran-
staltungen über das Sächsische Staatsministe-
rium des Innern, Referat 13, vorzunehmen ist.
Fortbildungsangebote für obere
Führungskräfte
Die Fortbildungsangebote für obere Führungs-
kräfte werden dem Teilnehmerkreis mit einem
gesonderten Flyer übermittelt.
Die Hacker kommen! – Tatsachen,
Techniken und Tipps für jeden, der
Computer nutzt (kostenfreie Sensi­
bilisierungsveranstaltung des Beauf­
tragten für Informationssicherheit
des Landes)
Firewall, Virenscanner, APT-Schutz, SSL-Ter-
minierung, Webseitensperren. Die Landesver-
waltung unternimmt fortwährend Anstren-
gungen, um die Sicherheit der IT zu erhöhen
und gegen die neuesten Gefahren abzusi-
chern. Der beste Virenschutz allerdings sind
Sie! Vorausgesetzt, Sie wissen, welche Gefah-
ren in der IT lauern und wie man sie am bes-
ten erkennt. Darum geht es in der Sensibili-
sierungsveranstaltung „Die Hacker kommen!“,
zu der wir Sie wieder gerne einladen möchten.
In der Sensibilisierungsveranstaltung zeigen
Ihnen Computerexperten leicht verständlich
einfache Tricks und Handgriffe, damit Sie so-
wohl auf Arbeit Ihre Informationen und Daten
vor fremden Zugriff geschützt halten, als
auch im privaten Umfeld kein leichtes Opfer
für Cyberkriminelle werden. Denn selbst der
beste Virenscanner oder die stärkste Firewall
können nicht alle Gefährdungen verhindern,
wenn der Mensch vor der Maschine unacht-
sam ist. Diese Sensibilisierungsveranstaltung
richtet sich ausdrücklich an ALLE Mitarbeite-
rinnen und Mitarbeiter von Landes- und Kom-
munalbehörden, es ist KEINE IT-Experten-Ver-
anstaltung.
Informationen und Termine zu den Veranstal-
tungen finden Sie voraussichtlich ab dem 2.
Quartal 2021 auf der Webseite des Beauftrag-
ten für Informationssicherheit des Landes:
https://egovernment.sachsen.de/informations-
sicherheit.html

Ziele und Schwerpunkte
28
|
Fortbildungsprogramm 2021
Seminarangebote: Länderübergreifende Zusammenarbeit Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen
Seminarnummer
Titel
Ort
01-7312-2101
Diversity ist vielfältig
Halle (Saale)
03-3101-2101
Französisch aufgefrischt (3 Module)
Thale (Harz)
03-3121-2101
English for Public Administration – Grundlagen
Tambach-Dietharz
03-3122-2101
English for Public Administration – Aufbau
Tambach-Dietharz
03-3321-2101
Polnisch – Grundstufe, Leistungsstufe I (3 Module)
Meißen
03-3331-2101
Polnisch – Aufbaustufe, Leistungsstufe I (3 Module)
Meißen
03-3332-2101
Polnisch – Aufbaustufe, Leistungsstufe II (3 Module)
Meißen
04-1241-2101
Gesetzesfolgenabschätzung
Tambach-Dietharz
04-2321-2101
Ausgewählte Fragen zum Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Gerichtskostengesetz
Benneckenstein (Harz)
04-2325-2102
Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) – Grundlagen
Halle (Saale)
04-2326-2101
Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) – Workshop
Halle (Saale)
04-3712-2101
Korruptionsgefährdungsanalysen in der öffentlichen Verwaltung
nur als Inhouseschulung
buchbar
04-3721-2101
Anti-Korruption in besonders korruptionsgefährdeten Bereichen
Meißen
04-3731-2101
Ansprechpartner für Anti-Korruption – Grundlagen
Meißen
04-3737-2101
Gesprächsführung für Anti-Korruptionsbeauftragte und Revisoren – erfolgreiche Kommuni-
kation mit Hinweisgebern und zu prüfenden Stellen
Meißen
05-1211-2101
Kosten- und Leistungsrechnung in der öffentlichen Verwaltung
Tambach-Dietharz
05-1227-2101
Controlling als ganzheitliches Konzept
Tambach-Dietharz
Die
Beförderung
in ein Amt der Besoldungs-
gruppe
A14
setzt voraus, dass der Beamte eine
von dem für die Fachrichtung zuständigen
Staatsministerium bestimmte
Qualifizierung
erfolgreich abgeschlossen hat, wenn der Beam-
te in der ersten Einstiegsebene der Laufbahn-
gruppe 2 eingestellt wurde und die Befähigung
für die zweite Einstiegsebene nicht besitzt (§ 27
Abs. 2 SächsBG).
Für die Qualifizierung sind nur Beamte zuzu-
lassen, die
mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe
A12 erreicht haben und
in diesem Amt ausweislich des Gesamt-
urteils der letzten Beurteilung mindestens
die Anforderungen übertreffen (§ 22 Abs. 1
SächsLVO).
Für die
Fachrichtung Allgemeine Verwaltung
regelt die Verwaltungsvorschrift des Sächsischen
Staatsministeriums des Innern über die modulare
Qualifizierung von Beamten der Laufbahngrup-
pe 2, erste Einstiegsebene, für Ämter der Besol-
dungsgruppe A14 der Fachrichtung Allgemeine
Verwaltung
(VwV A14-Qualifizierung)
, veröf-
fentlicht im SächsABl. Nr. 13/2015, zuletzt ge-
ändert 4. März 2019 (SächsAbl. S. 487), Näheres.
Modulare Qualifizierung der Laufbahngruppe 2, erste Einstiegsebene, für Ämter der Besoldungsgruppe A14 der
Fachrichtung Allgemeine Verwaltung nach § 22 Sächsische Laufbahnverordnung (A14­Qualifizierung; 06­1600;
Seite 33)
Die Qualifizierung wird als modulare Fortbildung am Fortbildungszentrum durchgeführt und umfasst folgende Module zur Verbesserung der per-
sonalen und fachlichen Kompetenz (Ziffer IV, Nr. 1 VwV):
Länderübergreifende Zusammen­
arbeit Sachsen­Anhalt, Sachsen und
Thüringen (LÜZ)
Die aktuellen Themen finden Sie in untenste-
hender Tabelle. Die Anmeldung zu diesen Se-
minaren erfolgt auf dem üblichen Weg beim
Fortbildungszentrum unter Nutzung der an-
gegebenen Seminarnummer.
Ein weiteres Element der Länderübergreifen-
den Zusammenarbeit ist der
„Mitteldeutsche
Austausch“
, eine Fortbildungsreihe, die sich
mit aktuellen Führungsthemen beschäftigt.
Für die Organisation und inhaltliche Ausge-
staltung ist jeweils ein Bundesland zuständig.
Im Frühjahr wird Thüringen mit dem Thema
„New Work“ Gastgeber sein. Im Herbst bietet
Sachsen die Veranstaltung „Organisationskul-
tur – die informellen Spielregeln der Zusam-
menarbeit“ an. Aus den drei Bundesländern
können jeweils maximal sieben Führungskräfte
teilnehmen. Details zu den Veranstaltungen
werden im Laufe des Jahres 2021 übermittelt.

Ziele und Schwerpunkte
Fortbildungsprogramm 2021
|
29
Zuständigkeiten/Ansprechpartner
Die inhaltlichen und organisatorischen An-
sprechpartner entnehmen Sie bitte der ent-
sprechenden Rubrik im Sächsischen Verwal-
tungsnetz unter via.sachsen.de.
Personale Kompetenz (Übersicht 2)
Modul
Inhalt
Umfang (in Tagen)
P1
Kommunikation und Gesprächsführung
3
Seminar 02-2101
„Grundlagen der Zusammenarbeit und Gesprächsführung – Basisseminar“
oder
Seminar 02-3101
„Kommunikation und Gesprächsführung – Basisseminar“
P2
Grundlagen der Mitarbeiterführung
3
Seminar 01-3101
„Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basisseminar“
oder
Seminar 01-4101
„Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basisseminar“
oder
Seminar 01-8101
„Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basisseminar“
P3
Rhetorik
3
Seminar 02-2401
„Rhetorik – die Kunst der freien Rede“
oder
Seminar 02-3401
„Rhetorik und Dialektik“
P4
Verhandlungen effektiv führen
4
Seminar 02-2311
„Verhandlungsführung“
oder
Seminar 02-3311
„Verhandlungen effektiv führen“
Σ
13
Fachliche Kompetenz (Übersicht 1)
Modul
Inhalt
Umfang (in Tagen)
F1
Staats- und Verwaltungsrecht
14
F2
Europarecht
3
F3
VWL/Staatliche Finanzwirtschaft
8
F4
BWL
4
F5
Verwaltungsmanagement *
6 *
F6
Recht des öffentlichen Dienstes
4
F7
Privatrecht/Vertragsgestaltung
4
F8
Kommunalrecht *
3 *
Σ
43
* Kommunale Bedienstete sind zur Teilnahme am Modul F5, Teil I, (3 Tage) sowie am Modul F8 (3 Tage) verpflichtet. Landesbedienstete sind zur Teilnahme am kompletten
Modul F5 (6 Tage) verpflichtet (kein Modul F8).
Der
zeitliche Gesamtumfang
für verpflichten-
de Module beträgt
56 Seminartage
zuzüglich
der Zeiten für schriftliche Aufsichtsarbeiten
(Klausuren) sowie einem Prüfungsgespräch
vor dem Landespersonalausschuss (LPA). Die-
ser erhöht sich bei Inanspruchnahme fakul-
tativer Angebote entsprechend.
Schriftliche
Aufsichtsarbeiten
werden in den Modulen
F1
(Staats- und Verwaltungsrecht)
im Umfang
von
5 Stunden
und
F3 (Volkswirtschaftslehre)
im Umfang von
2 Stunden
erbracht.
Teilnehmer an dieser Qualifizierung werden
von der zuständigen
obersten Dienstbehörde
ausgewähl
t und bis Ende Januar für die im
laufenden Jahr beginnende Qualifizierung dem
Fortbildungszentrum namentlich benannt.
Die Module zur
fachlichen Kompetenz
werden
innerhalb eines Zeitraumes von 12 Monaten
vollständig und nur für Teilnehmer an dieser
Qualifikation als geschlossene Veranstaltung
angeboten, zu denen das Fortbildungszentrum
jeweils einlädt (siehe Übersicht 1).
Die zu absolvierenden Module zur
personalen
Kompetenz
sind im Fortbildungsprogramm
unter den jeweiligen Nummern (siehe Über-
sicht 2) aufgeführt. Alternativ können die Teil-
nehmenden den Lehrgang „Personale Kom-
petenzen“ (02-3702) besuchen Dieser ersetzt
innerhalb der A14-Qualifizierung die thema-
tisch vergleichbaren o. g. Seminare der Pro-
grammbereiche 02-2000 bzw. 02-3000.
Die Beschäftigungsdienststellen melden ihre
Teilnehmer wie gewohnt unter Berücksich-
tigung des jeweiligen Teilnehmerkreises bis
Ende Januar an. Aufgrund des Hinweises
„A14-Qualifizierung“ im Bemerkungsfeld wer-
den sie bevorzugt berücksichtigt.
Nach erfolgreichem Absolvieren der vorge-
schriebenen Module erfolgt die Anmeldung
zum Prüfungsgespräch beim LPA durch die
oberste Dienstbehörde. Nach bestandenem
Prüfungsgespräch ist die A14-Qualifizierung
abgeschlossen.

30
|
Fortbildungsprogramm 2021
Führung
Programmbereich
Führung
angehende
Führungskräfte der
Laufbahngruppe 2
Führungskräfte
Führungskräfte
aller Laufbahngruppen,
Bedienstete der
Personalverwaltungen sowie
Interessenvertreter
Führungskräfte in
Teilzeit
Angebote für obere
Führungskräfte
Führungs-
kompetenz
Angebote für
Laufbahngruppe 2.1
Angebote für
Laufbahngruppe 2.2
laufbahngruppen-
übergreifende
Angebote (Laufbahn-
gruppe 2.2 und 2.1)
A14-Qualifizierung
nach § 22 SächsLVO
Führungs-
kompetenz
Führungs-
kompetenz
Führungs-
instrumente
Angebote für Bedienstete mit
ausschließlich fachlichen Führungsaufgaben
Persönliche
Kompetenz einer
Führungskraft
Persönliche
Kompetenz einer
Führungskraft
Führungs-
modelle
Problemlösung
und Komplexität
Besondere Angebote
für erfahrene
Führungskräfte
Coachingangebote
für Führungskräfte
und Teams

Führung
Fortbildungsprogramm 2021
|
31
Angehende Führungskräfte der
Laufbahngruppe 2
Führungskompetenz
01-8101
Grundlagen der Mitarbeiter-
führung – Basisseminar
SächsLVO
Teilnehmerkreis
angehende Führungskräfte
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
verschiedene Führungsstile und Führungs-
instrumente kennen,
die Erfolgsfaktoren für ein gutes Führungs-
verhalten kennen und
hilfreiche Anregungen für ihre Führungs-
tätigkeit gewinnen.
Inhalte
Herausforderung an Führung heute
Führungstheorien und Führungsmodelle
Führungsstile – welcher ist der Richtige?
Teamarbeit: von der Koordination zur Kol-
laboration,
Gender Mainstreaming
Bedeutung der Inklusion im Team unter Be-
rücksichtigung der UN Behindertenrechts-
konvention
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallstudie, Rollen-
spiel, Videoanalyse
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-8101-2101
11.01.2021 bis 13.01.2021
01-8101-2102
15.02.2021 bis 17.02.2021
01-8101-2103
01.03.2021 bis 03.03.2021
01-8101-2104
17.05.2021 bis 19.05.2021
01-8101-2105
14.06.2021 bis 16.06.2021
01-8101-2106
16.08.2021 bis 18.08.2021
01-8101-2107
25.10.2021 bis 27.10.2021
Preis
469 Euro
Hinweis
Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien
begleitet. Diese werden den Teilnehmenden
über die Virtuelle Akademie zur Verfügung
gestellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung
und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung
zum Seminar.
01-9501
Grundlagen der Mitarbeiter-
führung – Live Online-Seminar
NEU
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und angehende Führungskräfte
aller Laufbahngruppen
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
verschiedene Führungsstile kennen,
die Erfolgsfaktoren für ein gutes Führungs-
verhalten kennen,
hilfreiche Anregungen für ihre Führungs-
tätigkeit gewinnen und
Führungsinstrumente einsetzen können.
Inhalte
Herausforderung an Führung heute
Führungstheorien und Führungsmodelle
Führungsstile – welcher ist der Richtige?
Teamarbeit: von der Koordination zur Kol-
laboration,
Gender Mainstreaming
Bedeutung der Inklusion im Team unter Be-
rücksichtigung der UN Behindertenrechts-
konvention
Methode
Live Online-Seminar
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
E-Learning
Seminar Termin
01-9501-2101
22.04.2021 bis 23.04.2021
Preis
auf Anfrage
Hinweise
Das Live Online-Seminar ist ein Veranstal-
tungstyp, welcher über das Internet gehal-
ten wird (virtueller Klassenraum). Für die
Teilnahme werden ein Computer, ein Inter-
netanschluss (Webbrowser: Google Chrome
oder Firefox; kein SVN-Zugang erforder-
lich), eine E-Mail-Adresse, eine Soundkarte,
Lautsprecher/Mikrofon oder ein Headset
sowie eine Kamera benötigt.
Der Link zum Live Online-Seminar wird den
Teilnehmenden ca. eine Woche vorher be-
reitgestellt.
01-8111
Teams/Gruppen erfolgreich führen
Teilnehmerkreis
angehende Führungskräfte, die an den Basis-
seminaren „Grundlagen der Mitarbeiterfüh-
rung“ und „Kommunikation und Gesprächs-
führung“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
wissen, wie man Mitarbeitende so führt,
dass sie als Gruppe erfolgreich zusammen-
wirken können und
in der Lage sein, die Rollen von Gruppen-
und Teammitgliedern zu identifizieren und
bei der Aufgabenverteilung adäquat zu be-
rücksichtigen.
Inhalte
Definitionsklärung Gruppe/Team
Rollenanalyse und Aufgabenverteilung
Teamkombinationen
Führungsverhalten in der Gruppe/im Team
Motivation und Arbeitsklima
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Diskussion, Fallstu-
dien
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-8111-2101
01.09.2021 bis 03.09.2021
Preis
453 Euro
Hinweis
Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien
begleitet. Diese werden den Teilnehmenden
über die Virtuelle Akademie zur Verfügung
gestellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung
In diesem Jahr bieten wir folgende Veranstaltungen neu an:
Grundlagen der Mitarbeiterführung – Live Online-Seminar (01-9501)
.............................................................................................................................................................................
31, 34, 37
Selbstmanagement – Live Online-Seminar (01-9503)
.................................................................................................................................................................................................................
33, 36, 38, 50
Delegieren von Homeoffice zu Homeoffice – Live Online-Seminar (01-9505)
...............................................................................................................................................................................
41
Feedback geben von Homeoffice zu Homeoffice – Live Online-Seminar (01-9507)
................................................................................................................................................................
41

Führung
32
|
Fortbildungsprogramm 2021
und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung
zum Seminar.
01-6197
Führen in der öffentlichen
Verwaltung im digitalen Wandel
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und angehende Führungskräfte
aller Laufbahngruppen
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
aktuelle Entwicklungen der elektronisch
unterstützten Verwaltungsarbeit kennen,
wissen, wie sie ihre Führungstätigkeit an
die aktuellen Herausforderungen anpassen
können und
Strategien kennen, mittels derer sie ihre
Organisation zukunftssicher gestalten und
die Akzeptanz der Mitarbeitenden fördern
können.
Inhalte
Charakteristika der Neuen Arbeitswelt: Vo-
latilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambi-
guität
Wertewandel und Erwartungsänderung im
digitalen Kontext
Eckpunkte einer digitalen Unternehmens-
kultur und daraus resultierende Anforde-
rungen an die Führungskraft: Selbstorgani-
sation, Agilität und Partizipation
neue Wege in Kompetenzentwicklung und
Wissensmanagement
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Praxisbeispiele der
Teilnehmenden
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6197-2101
21.06.2021 bis 22.06.2021
Preis
345 Euro
Hinweise
Vor dem Seminar findet eine Erwartungs-
abfrage statt.
Im Seminar findet keine Schulung zu kon-
kreten IT-Anwendungen statt.
01-7312
Diversity ist vielfältig
Teilnehmerkreis
Bedienstete aller Laufbahngruppen
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
hinsichtlich ihrer Vielfalt sensibilisiert wer-
den und
Vorurteile bzw. Diskriminierung am Arbeits-
platz reduzieren helfen.
Inhalte
die Begriffe „Diversity“, „Diversity Manage-
ment“ und „Diversity-Training“
Auswirkungen (erwartete und tatsächliche)
von Diversity am Arbeitsplatz
für die Veränderung der Einstellung und
die Verbesserung von Intergruppenbezie-
hungen relevante sozialpsychologische
Modelle
Sensibilisierung für Diversity-Aspekte (Ge-
schlecht, Alter, Kultur, Religion, sexuelle
Orientierung...)
Methode
Vortrag, Lehrgespräch, Diskussion
Dauer Veranstaltungsort
1 Tag
Halle (Saale)
Seminar Termin
01-7312-2101 18.10.2021
Hinweise
Die Veranstaltung wird im Rahmen der
länderübergreifenden Zusammenarbeit zwi-
schen Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thü-
ringen (LÜZ) für Bedienstete aller drei Bun-
desländer angeboten.
Reisekosten, Verpflegung und Unterkunft
sind von der entsendenden Dienststelle zu
tragen. Die Einladung, die elektronisch er-
folgt, erhalten Sie aus dem durchführenden
Bundesland.
01-8141
Richtig delegieren
Teilnehmerkreis
angehende Führungskräfte, die an den Basis-
seminaren „Grundlagen der Mitarbeiterfüh-
rung“ und „Kommunikation und Gesprächs-
führung“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Methoden zur effektiven Delegation kennen,
wissen, wie man Rückdelegationen verhin-
dern kann und
in der Lage sein, ihre Mitarbeitenden zur
eigenverantwortlichen Problemlösung an-
zuleiten.
Inhalte
der umgekehrte Prozess der Aufgabenver-
teilung – Rückdelegation
Erziehung zur Unselbstständigkeit versus
Anleitung zur eigenverantwortlichen Pro-
blemlösung
Methoden zur effektiven Delegation
das Delegationsgespräch
Feedback als Bestandteil des Delegations-
prozesses
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallbeispiele, Dis-
kussion
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-8141-2101
22.09.2021 bis 23.09.2021
Preis
327 Euro
01-8571
Entscheidungs- und
Problemlösungstechniken
Teilnehmerkreis
angehende Führungskräfte, die an der Veran-
staltung „Grundlagen der Mitarbeiterführung
– Basisseminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
persönliche Entscheidungssituationen er-
kennen,
verschiedene Methoden der Problemlösung
kennen,
in der Lage sein, Problemlösungstechniken
anzuwenden und
Entscheidungstechniken anwenden können.
Inhalte
persönliche Entscheidungssituationen
Zusammenhang von Planung, Problemlö-
sung und Entscheidung
Einsatz von Methoden im Regelkreis (Aus-
wahl, Effizienz, Ergebnisbewertung)
Präsentation, Anwendung und Diskussion
ausgewählter Techniken
Bewertung des Zusammenhangs von Me-
thoden und Ergebnissen
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallstudien
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen

Führung
Fortbildungsprogramm 2021
|
33
Seminar Termin
01-8571-2101
03.11.2021 bis 05.11.2021
Preis
476 Euro
01-5311
Komplexitätsmanagement: Strate-
gischer Umgang mit komplexen
Problemsituationen
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, angehende Führungskräfte
und Bedienstete mit fachlichen Führungsauf-
gaben ohne Disziplinarbefugnis
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
die speziellen Risiken und Herausforderun-
gen von Komplexität kennen,
komplexe Situationen hinsichtlich ihres
Wirkungsgefüges analysieren können und
in der Lage sein, Techniken, Analysemetho-
den und Kontrollinstrumente anzuwenden.
Inhalte
Sensibilisierung für das Thema „Komplexi-
tät“ mit seinen speziellen Risiken und Her-
ausforderungen
Komplexität abschätzen und analysieren
Selbstreflexion der eigenen Stärken und
Schwächen im Umgang mit komplexen
Problemsituationen
Managementmethoden für komplexe Prob-
lemsituationen
individuelle Risiken und Potenziale
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Übungen, Compu-
tersimulation
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-5311-2101
12.07.2021 bis 14.07.2021
01-5311-2102
13.09.2021 bis 15.09.2021
Preis
684 Euro
Hinweis
Der Besuch dieses Seminars ist Voraussetzung
für die Teilnahme an den Folgeangeboten 01-
5312 und 01-5313.
01-8501
Selbstmanagement
Teilnehmerkreis
angehende Führungskräfte, die an der Veran-
staltung „Grundlagen der Mitarbeiterführung
– Basisseminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Methoden zur Selbstreflexion kennen,
in der Lage sein, ihre Entwicklungsziele zu
definieren und
alternative Handlungsmöglichkeiten er-
arbeiten können.
Inhalte
mögliche Selbstblockaden und ihre Lösung
Auseinandersetzung mit dem eigenen Wer-
tesystem
Klärung persönlicher Entwicklungsziele
Erkennen von Handlungsmöglichkeiten
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallbeispiele
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-8501-2101
08.09.2021 bis 10.09.2021
Preis
569 Euro
Hinweis
Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien
begleitet. Diese werden den Teilnehmenden
über die Virtuelle Akademie zur Verfügung
gestellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung
und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung
zum Seminar.
01-9503
Selbstmanagement –
Live Online-Seminar
NEU
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und angehende Führungs-
kräfte aller Laufbahngruppen, die an der Ver-
anstaltung „Grundlagen der Mitarbeiterfüh-
rung – Basisseminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Methoden zur Selbstreflexion kennen,
in der Lage sein, ihre Entwicklungsziele zu
definieren,
in der Lage sein, alternative Handlungs-
möglichkeiten zu erarbeiten.
Inhalte
mögliche Selbstblockaden und ihre Lösung
Auseinandersetzung mit dem eigenen Wer-
tesystem
Klärung persönlicher Entwicklungsziele
Erkennen von Handlungsmöglichkeiten
Methode
Live Online-Seminar
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
E-Learning
Seminar Termin
01-9503-2101
13.05.2021 bis 14.05.2021
Preis
auf Anfrage
Hinweise
Das Live Online-Seminar ist ein Veranstal-
tungstyp, welcher über das Internet gehal-
ten wird (virtueller Klassenraum). Für die
Teilnahme werden ein Computer, ein Inter-
netanschluss (Webbrowser: Google Chrome
oder Firefox; kein SVN-Zugang erforder-
lich), eine E-Mail-Adresse, eine Soundkarte,
Lautsprecher/Mikrofon oder ein Headset
sowie eine Kamera benötigt.
Der Link zum Live Online-Seminar wird den
Teilnehmenden ca. eine Woche vorher be-
reitgestellt.
A14-Qualifizierung nach
§ 22 SächsLVO
06-1600
A14-Qualifizierung – fachliche
und personale Kompetenz
Teilnehmerkreis
Beamtinnen und Beamte, die durch die jewei-
lige oberste Dienstbehörde für die A14-Quali-
fizierung ausgewählt und beim Fortbildungs-
zentrum des Freistaates jeweils bis zum 31.01.
angemeldet worden sind
Inhalte
Die Inhalte der Qualifizierungsmaßnahme
sind der Verwaltungsvorschrift des Sächsi-
schen Staatsministeriums des Innern über
die modulare Qualifizierung von Beamten der
Laufbahngruppe 2, erste Einstiegsebene für
Ämter der Besoldungsgruppe A14 der Fach-
richtung Allgemeine Verwaltung (VwV A14-
Qualifizierung) zu entnehmen. Die Vorschrift
enthält zu Ziffer IV Nummer 7 einen Rahmen-
stoffplan als Anlage.

Führung
34
|
Fortbildungsprogramm 2021
Hinweise
Die obersten Dienstbehörden melden jeweils
zum 31.01. die Beamtinnen und Beamte für
die im laufenden Jahr beginnende Qualifizie-
rung beim Fortbildungszentrum des Freistaa-
tes Sachsen an. Die konkreten Termine werden
den obersten Dienstbehörden nach Festlegung
mitgeteilt. Die ausgewählten Beamtinnen und
Beamten erhalten durch das Fortbildungs-
zentrum des Freistaates Sachsen über die
obersten Dienstbehörden jeweils separate
Einladungen zu den Modulen der fachlichen
Kompetenz.
Die Qualifizierung erfordert zusätzlich folgen-
de Module zur Verbesserung der personalen
Kompetenz:
P1: „Kommunikation und Gesprächsfüh-
rung“, Seminarnummern 02-2101 oder
02-3101
P2: „Grundlagen der Mitarbeiterführung“,
Seminarnummern 01-8101, 01-3101 oder
01-4101
P3: „Rhetorik“, Seminarnummern 02-2401
oder 02-3401
P4: „Verhandlungen effektiv führen“, Semi-
narnummern 02-2311 oder 02-3311
Die Module P1 bis P4 werden alternativ auch
als Kompakt-Lehrgang „Personale Kompeten-
zen“ (02-3702) angeboten.
Die Beschäftigungsbehörden melden die nach
Ziffer III VwV A14-Qualifizierung benannten
Beamtinnen und Beamten für diese Veranstal-
tungen beim Fortbildungszentrum an.
Dauer Veranstaltungsort
43 Tage
Meißen
Seminar Termin
06-1600-2101
08.09.2021 bis 31.12.2022
02-3702
Personale Kompetenzen –
Lehrgang
Teilnehmerkreis
Bedienstete (vorrangig Beamtinnen und
Beamte, die durch die jeweilige oberste
Dienstbehörde für die A14-Qualifizierung
ausgewählt worden sind), die ihre persona-
len Kompetenzen verbessern möchten und
die nachfolgenden Seminare in der gleichen
Gruppenzusammensetzung besuchen möchten
Inhalte
P1: Kommunikation und Gesprächsführung
P2: Grundlagen der Mitarbeiterführung
P3: Rhetorik
P4: Verhandlungsführung (2 Module)
Methode
Vortrag, Lehr- und Rundgespräch, Diskussion,
Übungen mit Videoanalyse
Dauer Veranstaltungsort
13 Tage
Meißen
Seminar Termin
02-3702-2101 P01
25.01. bis 27.01.2021
02-3702-2101 P02
09.03. bis 11.03.2021
02-3702-2101 P03
12.04. bis 14.04.2021
02-3702-2101 P04-M01 11.05. bis 12.05.2021
02-3702-2101 P04-M02 16.06. bis 17.06.2021
Hinweise
Zielgruppe dieses Lehrgangs sind vorrangig
Beamtinnen und Beamte, die durch die je-
weilige oberste Dienstbehörde für die A14-
Qualifizierung ausgewählt worden sind.
Bei Anmeldung zu diesem Lehrgang ist es
erforderlich, alle Teile zu absolvieren. Ein
Wechsel in die thematisch gleichen Einzel-
module ist nicht möglich.
Der Lehrgang ersetzt innerhalb der A14-
Qualifizierung die thematisch vergleichba-
ren o. g. Seminare der Programmbereiche
02-2000 bzw. 02-3000.
Der Lehrgang wird durch Selbstlernmate-
rialien begleitet. Diese werden den Teilneh-
menden über die Virtuelle Akademie zur
Verfügung gestellt. Konkrete Hinweise zur
Bearbeitung und Nutzung erhalten Sie mit
der Einladung zum Lehrgang.
Führungskräfte
Angebote für die
Laufbahngruppe 2.1
Führungskompetenz
01-4101
Grundlagen der Mitarbeiter-
führung – Basisseminar
SächsLVO
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 1
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
verschiedene Führungsstile und Führungs-
instrumente kennen,
die Erfolgsfaktoren für ein gutes Führungs-
verhalten kennen und
hilfreiche Anregungen für ihre Führungs-
tätigkeit gewinnen.
Inhalte
Herausforderung an Führung heute
Führungstheorien und Führungsmodelle
Führungsstile – welcher ist der Richtige?
Teamarbeit: von der Koordination zur Kol-
laboration
Gender Mainstreaming
Bedeutung der Inklusion im Team unter Be-
rücksichtigung der UN Behindertenrechts-
konvention
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallstudie, Rollen-
spiel, Videoanalyse
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-4101-2101
13.01.2021 bis 15.01.2021
01-4101-2102
22.02.2021 bis 24.02.2021
01-4101-2103
17.03.2021 bis 19.03.2021
01-4101-2104
26.04.2021 bis 28.04.2021
01-4101-2105
02.06.2021 bis 04.06.2021
01-4101-2106
21.06.2021 bis 23.06.2021
01-4101-2107
23.08.2021 bis 25.08.2021
01-4101-2108
06.10.2021 bis 08.10.2021
Preis
463 Euro
Hinweis
Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien
begleitet. Diese werden den Teilnehmenden
über die Virtuelle Akademie zur Verfügung
gestellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung
und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung
zum Seminar.
01-9501
Grundlagen der Mitarbeiter-
führung – Live Online-Seminar
NEU
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und angehende Führungskräfte
aller Laufbahngruppen
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
verschiedene Führungsstile kennen,
die Erfolgsfaktoren für ein gutes Führungs-
verhalten kennen,
hilfreiche Anregungen für ihre Führungs-
tätigkeit gewinnen und
Führungsinstrumente einsetzen können.

Führung
Fortbildungsprogramm 2021
|
35
Inhalte
Herausforderung an Führung heute
Führungstheorien und Führungsmodelle
Führungsstile – welcher ist der Richtige?
Teamarbeit: von der Koordination zur Kol-
laboration,
Gender Mainstreaming
Bedeutung der Inklusion im Team unter Be-
rücksichtigung der UN Behindertenrechts-
konvention
Methode
Live Online-Seminar
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
E-Learning
Seminar Termin
01-9501-2101
22.04.2021 bis 23.04.2021
Preis
auf Anfrage
Hinweise
Das Live Online-Seminar ist ein Veranstal-
tungstyp, welcher über das Internet gehal-
ten wird (virtueller Klassenraum). Für die
Teilnahme werden ein Computer, ein Inter-
netanschluss (Webbrowser: Google Chrome
oder Firefox; kein SVN-Zugang erforder-
lich), eine E-Mail-Adresse, eine Soundkarte,
Lautsprecher/Mikrofon oder ein Headset
sowie eine Kamera benötigt.
Der Link zum Live Online-Seminar wird den
Teilnehmenden ca. eine Woche vorher be-
reitgestellt.
01-4111
Teams/Gruppen erfolgreich führen
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 1, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
wissen, wie man Mitarbeitende so führt,
dass sie als Gruppe erfolgreich zusammen-
wirken können und
in der Lage sein, die Rollen von Gruppen-
und Teammitgliedern zu identifizieren und
bei der Aufgabenverteilung adäquat zu be-
rücksichtigen.
Inhalte
Definitionsklärung Gruppe/Team
Rollenanalyse und Aufgabenverteilung
Teamkombinationen
Führungsverhalten in der Gruppe/im Team
Motivation und Arbeitsklima
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Diskussion, Fallstu-
dien
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-4111-2101
11.01.2021 bis 13.01.2021
01-4111-2102
22.11.2021 bis 24.11.2021
Preis
463 Euro
Hinweise
Bitte beachten Sie auch die Veranstaltung
„So geht´s nicht weiter: Konflikte im Team
erkennen und gegensteuern – Intensiv-
workshop“ (01-5141).
Das Seminar wird durch Selbstlernmateria-
lien begleitet. Diese werden den Teilneh-
menden über die Virtuelle Akademie zur
Verfügung gestellt. Konkrete Hinweise zur
Bearbeitung und Nutzung erhalten Sie mit
der Einladung zum Seminar
01-4141
Richtig delegieren
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 1, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Methoden zur effektiven Delegation kennen,
wissen, wie man Rückdelegationen verhin-
dern kann und
in der Lage sein, ihre Mitarbeitenden zur
eigenverantwortlichen Problemlösung an-
zuleiten.
Inhalte
der umgekehrte Prozess der Aufgabenver-
teilung: Rückdelegation
Erziehung zur Unselbstständigkeit versus
Anleitung zur eigenverantwortlichen Pro-
blemlösung
Methoden zur effektiven Delegation
das Delegationsgespräch
Feedback als Bestandteil des Delegations-
prozesses
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallbeispiele, Dis-
kussion
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-4141-2101
04.10.2021 bis 05.10.2021
Preis
321 Euro
01-4151
Feedback als unentbehrliches
Führungsinstrument
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 1, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Feedback als unentbehrliches Führungsins-
trument kennenlernen,
lernen, durch kritisches Feedback Sachver-
halte anzusprechen, ohne die Beziehung zu
belasten,
lernen, durch positives Feedback die Moti-
vation und das Lernen von Mitarbeitenden
zu fördern und
Chancen sowie Fehler und Fallstricke beim
Feedback an das Team kennen.
Inhalte
Vermittlung von Hintergrundwissen: Was
passiert beim Empfänger, wenn er Feedback
erhält?
Einüben grundlegender Fähigkeiten für den
Einsatz von Feedback als Führungsinstrument
Erlernen und praktisches Erproben eines
konkreten Handlungsschemas in Rollen-
spielen
Diskussion und Erfahrungsaustausch zu
eigenen Praxisfällen und Reflexion eigener
Erfahrungen
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Übungen, Bearbei-
tung von Fallbeispielen, Diskussion
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-4151-2101
07.06.2021 bis 08.06.2021
Preis

Führung
36
|
Fortbildungsprogramm 2021
299 Euro
Persönliche Kompetenz einer
Führungskraft
01-4501
Selbstmanagement
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 1, die an der Veranstaltung
„Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basis-
seminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Methoden zur Selbstreflexion kennen und
in der Lage sein, ihre Entwicklungsziele zu
definieren und alternative Handlungsmög-
lichkeiten zu erarbeiten.
Inhalte
mögliche Selbstblockaden und ihre Lösung
Auseinandersetzung mit dem eigenen Wer-
tesystem
Klärung persönlicher Entwicklungsziele
Erkennen von Handlungsmöglichkeiten
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallstudien
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-4501-2101
20.09.2021 bis 22.09.2021
Preis
490 Euro
Hinweis
Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien
begleitet. Diese werden den Teilnehmenden
über die Virtuelle Akademie zur Verfügung
gestellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung
und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung
zum Seminar.
01-9503
Selbstmanagement –
Live Online-Seminar
NEU
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und angehende Führungs-
kräfte aller Laufbahngruppen, die an der Ver-
anstaltung „Grundlagen der Mitarbeiterfüh-
rung – Basisseminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Methoden zur Selbstreflexion kennen,
in der Lage sein, ihre Entwicklungsziele zu
definieren,
in der Lage sein, alternative Handlungs-
möglichkeiten zu erarbeiten.
Inhalte
mögliche Selbstblockaden und ihre Lösung
Auseinandersetzung mit dem eigenen Wer-
tesystem
Klärung persönlicher Entwicklungsziele
Erkennen von Handlungsmöglichkeiten
Methode
Live Online-Seminar
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
E-Learning
Seminar Termin
01-9503-2101
13.05.2021 bis 14.05.2021
Preis
auf Anfrage
Hinweise
Das Live Online-Seminar ist ein Veranstal-
tungstyp, welcher über das Internet gehal-
ten wird (virtueller Klassenraum). Für die
Teilnahme werden ein Computer, ein Inter-
netanschluss (Webbrowser: Google Chrome
oder Firefox; kein SVN-Zugang erforder-
lich), eine E-Mail-Adresse, eine Soundkarte,
Lautsprecher/Mikrofon oder ein Headset
sowie eine Kamera benötigt.
Der Link zum Live Online-Seminar wird den
Teilnehmenden ca. eine Woche vorher be-
reitgestellt.
01-4502
Selbstcoaching für Führungskräfte
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 1, die an der Veranstaltung
„Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basis-
seminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
eine eigene Standortbestimmung vorneh-
men können,
in kollegialer Beratung Lösungen für eigene
berufliche Herausforderungen entwickeln
können und
in der Lage sein, konkrete nächste Entwick-
lungsschritte zu planen.
Inhalte
Persönlichkeitsentwicklung als kontinuier-
licher Prozess
persönliche Standortbestimmung – beruf-
lich und privat
Bestimmung eigener Entwicklungsziele
lösungsorientierte Arbeit an beruflichen
Konflikten und Herausforderungen
Anregungen und Methoden für kontinuier-
liches Selbstcoaching
Methode
Selbstcoaching bietet die Gelegenheit, in einer
kleinen Gruppe an den eigenen Themen, an
beruflichen Herausforderungen und an einer
persönlichen Standortbestimmung zu arbei-
ten. Neben Inputs und gemeinsamen Übungen
stehen deshalb Einzelarbeit, der Austausch in
Kleingruppen und die kollegiale Fallberatung
im Zentrum des Selbstcoachings.
Dauer Veranstaltungsort
4 Tage (2 Module)
wird noch bekannt-
gegeben
Seminar Termin
01-4502-2101
01-4502-2101 M01
07.06. bis 08.06.2021
01-4502-2101 M02
06.09. bis 07.09.2021
Preis
651 Euro
Hinweise
Vor dem Seminar findet eine Erwartungs-
abfrage statt.
Im Seminar „Selbstcoaching für Führungs-
kräfte“ (01-4502) werden die Inhalte des
Seminars „Selbstmanagement“ (01-4501)
vertieft. Die Seminare sollten deshalb in
dieser Reihenfolge besucht werden.
01-4505
Führungsethik –
Wertekonflikte im Führungsalltag
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 1, die an der Veranstaltung
„Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basis-
seminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
den Einfluss von Werten auf das eigene
Führungsverhalten kennen und
die strategische Relevanz von Werten für
das Führungshandeln und die Organisa-
tionsentwicklung kennen.
Inhalte
Reflexion der persönlichen Einstellungen

Führung
Fortbildungsprogramm 2021
|
37
und Werte
konstruktiver Umgang mit den Spannungen
zwischen persönlichen Wertvorstellungen
und definierten Werten/Zielen in der Orga-
nisation
Führungsverantwortung in Ziel- und Inter-
essenkonflikten
Grundlagen einer werteorientierten Kultur-
und Organisationsentwicklung
Kenntnis des Wertesystems der Mitarbei-
tenden als Zugang zu Teamentwicklung
und Motivation
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallstudien, kollegiale
Beratung, Einzel- und Kleingruppenarbeit
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-4505-2101
05.05.2021 bis 06.05.2021
Preis
333 Euro
Angebote für die
Laufbahngruppe 2.2
Führungskompetenz
01-3101
Grundlagen der Mitarbeiterfüh-
rung – Basisseminar
SächsLVO
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 2
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
verschiedene Führungsstile kennen,
die Erfolgsfaktoren für ein gutes Führungs-
verhalten kennen,
hilfreiche Anregungen für ihre Führungs-
tätigkeit gewinnen und
Führungsinstrumente einsetzen können.
Inhalte
Herausforderung an Führung heute
Führungstheorien und Führungsmodelle
Führungsstile – welcher ist der Richtige?
Teamarbeit: von der Koordination zur Kol-
laboration,
Gender Mainstreaming
Bedeutung der Inklusion im Team unter Be-
rücksichtigung der UN Behindertenrechts-
konvention
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallstudie, Rollen-
spiel, Videoanalyse
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-3101-2101
18.01.2021 bis 20.01.2021
01-3101-2102
10.02.2021 bis 12.02.2021
01-3101-2103
24.02.2021 bis 26.02.2021
01-3101-2104
08.03.2021 bis 10.03.2021
01-3101-2105
31.05.2021 bis 02.06.2021
01-3101-2106
09.08.2021 bis 11.08.2021
Preis
490 Euro
Hinweis
Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien
begleitet. Diese werden den Teilnehmenden
über die Virtuelle Akademie zur Verfügung
gestellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung
und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung
zum Seminar.
01-9501
Grundlagen der Mitarbeiter-
führung – Live Online-Seminar
NEU
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und angehende Führungskräfte
aller Laufbahngruppen
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
verschiedene Führungsstile kennen,
die Erfolgsfaktoren für ein gutes Führungs-
verhalten kennen,
hilfreiche Anregungen für ihre Führungs-
tätigkeit gewinnen und
Führungsinstrumente einsetzen können.
Inhalte
Herausforderung an Führung heute
Führungstheorien und Führungsmodelle
Führungsstile – welcher ist der Richtige?
Teamarbeit: von der Koordination zur Kol-
laboration,
Gender Mainstreaming
Bedeutung der Inklusion im Team unter Be-
rücksichtigung der UN Behindertenrechts-
konvention
Methode
Live Online-Seminar
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
E-Learning
Seminar Termin
01-9501-2101
22.04.2021 bis 23.04.2021
Preis
auf Anfrage
Hinweise
Das Live Online-Seminar ist ein Veranstal-
tungstyp, welcher über das Internet gehal-
ten wird (virtueller Klassenraum). Für die
Teilnahme werden ein Computer, ein Inter-
netanschluss (Webbrowser: Google Chrome
oder Firefox; kein SVN-Zugang erforder-
lich), eine E-Mail-Adresse, eine Soundkarte,
Lautsprecher/Mikrofon oder ein Headset
sowie eine Kamera benötigt.
Der Link zum Live Online-Seminar wird den
Teilnehmenden ca. eine Woche vorher be-
reitgestellt.
01-3111
Teams/Gruppen erfolgreich führen
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 2, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
wissen, wie man Mitarbeitende so führt,
das sie als Gruppe erfolgreich zusammen-
wirken können und
in der Lage sein, die Rollen von Gruppen-
und Teammitgliedern zu identifizieren und
bei der Aufgabenverteilung adäquat zu be-
rücksichtigen.
Inhalte
Definitionsklärung Gruppe/Team
Rollenanalyse und Aufgabenverteilung
Teamkombinationen
Führungsverhalten in der Gruppe/im Team
Motivation und Arbeitsklima
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Diskussion, Fallstu-
dien
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-3111-2101
07.06.2021 bis 09.06.2021
01-3111-2102
01.11.2021 bis 03.11.2021
01-3111-2103
11.10.2021 bis 13.10.2021

Führung
38
|
Fortbildungsprogramm 2021
Preis
472 Euro
Hinweise
Bitte beachten Sie auch die Veranstaltung
„So geht´s nicht weiter: Konflikte im Team
erkennen und gegensteuern – Intensiv-
workshop“ (01-5141).
Das Seminar wird durch Selbstlernmateria-
lien begleitet. Diese werden den Teilneh-
menden über die Virtuelle Akademie zur
Verfügung gestellt. Konkrete Hinweise zur
Bearbeitung und Nutzung erhalten Sie mit
der Einladung zum Seminar.
01-3141
Richtig delegieren
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 2, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Methoden zur effektiven Delegation kennen,
wissen, wie man Rückdelegationen verhin-
dern kann und
in der Lage sein, ihre Mitarbeitenden zur
eigenverantwortlichen Problemlösung an-
zuleiten.
Inhalte
der umgekehrte Prozess der Aufgabenver-
teilung: Rückdelegation
Erziehung zur Unselbstständigkeit versus
Anleitung zur eigenverantwortlichen Pro-
blemlösung
Methoden zur effektiven Delegation
das Delegationsgespräch
Feedback als Bestandteil des Delegations-
prozesses
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallbeispiele aus der
Praxis der Teilnehmenden, Diskussion
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-3141-2101
21.04.2021 bis 22.04.2021
Preis
308 Euro
01-3151
Feedback als unentbehrliches
Führungsinstrument
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 2, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Feedback als unentbehrliches Führungsins-
trument kennenlernen,
lernen, durch kritisches Feedback Sachver-
halte anzusprechen, ohne die Beziehung zu
belasten,
lernen, durch positives Feedback die Moti-
vation und das Lernen von Mitarbeitenden
zu fördern und
Chancen sowie Fehler und Fallstricke beim
Feedback an das Team kennen.
Inhalte
Vermittlung von Hintergrundwissen: Was
passiert beim Empfänger, wenn er Feedback
erhält?
Einüben grundlegender Fähigkeiten für den
Einsatz von Feedback als Führungsinstru-
ment
Erlernen und praktisches Erproben eines
konkreten Handlungsschemas in Rollen-
spielen
Diskussion und Erfahrungsaustausch zu
eigenen Praxisfällen und Reflexion eigener
Erfahrungen
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Übungen, Fallbei-
spiele, Diskussion
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-3151-2101
03.05.2021 bis 04.05.2021
Preis
314 Euro
Persönliche Kompetenz einer
Führungskraft
01-3501
Selbstmanagement
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 2, die an der Veranstaltung
„Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basis-
seminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Methoden zur Selbstreflexion kennen und
in der Lage sein, ihre Entwicklungsziele zu
definieren und alternative Handlungsmög-
lichkeiten zu erarbeiten.
Inhalte
mögliche Selbstblockaden und ihre Lösung
Auseinandersetzung mit dem eigenen Wer-
tesystem
Klärung persönlicher Entwicklungsziele
Erkennen von Handlungsmöglichkeiten
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallstudien
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-3501-2101
26.04.2021 bis 28.04.2021
01-3501-2102
01.11.2021 bis 03.11.2021
Preis
517 Euro
Hinweis
Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien
begleitet. Diese werden den Teilnehmenden
über die Virtuelle Akademie zur Verfügung
gestellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung
und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung
zum Seminar.
01-9503
Selbstmanagement –
Live Online-Seminar
NEU
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und angehende Führungs-
kräfte aller Laufbahngruppen, die an der Ver-
anstaltung „Grundlagen der Mitarbeiterfüh-
rung – Basisseminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Methoden zur Selbstreflexion kennen,
in der Lage sein, ihre Entwicklungsziele zu
definieren,
in der Lage sein, alternative Handlungs-
möglichkeiten zu erarbeiten.
Inhalte
mögliche Selbstblockaden und ihre Lösung
Auseinandersetzung mit dem eigenen Wer-
tesystem

Führung
Fortbildungsprogramm 2021
|
39
Klärung persönlicher Entwicklungsziele
Erkennen von Handlungsmöglichkeiten
Methode
Live Online-Seminar
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
E-Learning
Seminar Termin
01-9503-2101
13.05.2021 bis 14.05.2021
Preis
auf Anfrage
Hinweise
Das Live Online-Seminar ist ein Veranstal-
tungstyp, welcher über das Internet gehal-
ten wird (virtueller Klassenraum). Für die
Teilnahme werden ein Computer, ein Inter-
netanschluss (Webbrowser: Google Chrome
oder Firefox; kein SVN-Zugang erforder-
lich), eine E-Mail-Adresse, eine Soundkarte,
Lautsprecher/Mikrofon oder ein Headset
sowie eine Kamera benötigt.
Der Link zum Live Online-Seminar wird den
Teilnehmenden ca. eine Woche vorher be-
reitgestellt.
01-3502
Selbstcoaching für Führungskräfte
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 2, die an der Veranstaltung
„Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basis-
seminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
eine eigene Standortbestimmung vorneh-
men können,
in kollegialer Beratung Lösungen für die
eigene berufliche Herausforderungen ent-
wickeln können und
in der Lage sein, konkrete nächste Entwick-
lungsschritte zu planen.
Inhalte
Persönlichkeitsentwicklung als kontinuier-
licher Prozess
persönliche Standortbestimmung – beruf-
lich und privat
Bestimmung eigener Entwicklungsziele
lösungsorientierte Arbeit an beruflichen
Konflikten und Herausforderungen
Anregungen und Methoden für kontinuier-
liches Selbstcoaching
Methode
Selbstcoaching bietet die Gelegenheit, in einer
kleinen Gruppe an den eigenen Themen, an
beruflichen Herausforderungen und an einer
persönlichen Standortbestimmung zu arbei-
ten. Neben Inputs und gemeinsamen Übungen
stehen deshalb Einzelarbeit, der Austausch in
Kleingruppen und die kollegiale Fallberatung
im Zentrum des Selbstcoachings.
Dauer Veranstaltungsort
4 Tage (2 Module)
wird noch bekannt-
gegeben
Seminar Termin
01-3502-2101
01-3502-2101 M01
21.06. bis 22.06.2021
01-3502-2101 M02
20.09. bis 21.09.2021
Preis
673 Euro
Hinweise
Vor dem Seminar findet eine Erwartungs-
abfrage statt.
Im Seminar „Selbstcoaching für Führungs-
kräfte“ (01-3502) werden die Inhalte des
Seminars „Selbstmanagement“ (01-3501)
vertieft. Die Seminare sollten deshalb in
dieser Reihenfolge besucht werden.
01-3505
Führungsethik –
Wertekonflikte im Führungsalltag
Teilnehmerkreis
Führungskräfte der Laufbahngruppe 2, Ein-
stiegsebene 2, die an der Veranstaltung
„Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basis-
seminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
den Einfluss von Werten auf das eigene
Führungsverhalten kennen und
die strategische Relevanz von Werten für
das Führungshandeln und die Organisa-
tionsentwicklung kennen.
Inhalte
Reflexion der persönlichen Einstellungen
und Werte
konstruktiver Umgang mit den Spannungen
zwischen persönlichen Wertvorstellungen
und definierten Werten/Zielen in der Orga-
nisation
Führungsverantwortung in Ziel- und Inter-
essenkonflikten
Grundlagen einer werteorientierten Kultur-
und Organisationsentwicklung
Kenntnis des Wertesystems der Mitarbei-
tenden als Zugang zu Teamentwicklung
und Motivation
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallstudien, kollegiale
Beratung, Einzel- und Kleingruppenarbeit
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-3505-2101
15.06.2021 bis 16.06.2021
Preis
339 Euro
Laufbahngruppenübergreifende
Angebote (Laufbahngruppe 2.2
und 2.1)
Führungsinstrumente
01-6101
Optimaler Einsatz des
vorhandenen Personals
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ sowie
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
Instrumente zur Analyse von Geschäftspro-
zessen kennen,
in der Lage sein, das Potenzial ihrer Mit-
arbeitenden einzuschätzen,
wissen, wie sie die Fähigkeiten ihrer Mit-
arbeitenden optimal zur Aufgabenerfüllung
einsetzen können und
wissen, wie sie Geschäftsprozesse optimie-
ren können.
Inhalte
Aufgabenkritik
Methoden zur Überprüfung der Effektivität
von Abläufen und Geschäftsprozessen
Potenzial der Mitarbeitenden erkennen und
nutzen
Aufgabenverteilung in Abhängigkeit von
Anforderung und Eignung
Motivation unter schwierigen Umständen
wie Arbeitsverdichtung, Dauerdruck und
Personalknappheit
Methode
Vortrag, Einzel- und Gruppenarbeit, Fallbei-
spiele aus der Praxis, Diskussion

Führung
40
|
Fortbildungsprogramm 2021
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6101-2101
20.09.2021 bis 21.09.2021
Preis
317 Euro
01-6112
Sicher führen in
Veränderungsprozessen
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die an der Veranstaltung
„Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basis-
seminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
die Faktoren kennen, die den Erfolg von
Veränderungsprozessen beeinflussen,
wichtige Instrumente der Prozesssteuerung
kennen und
in der Lage sein, Instrumente der Prozess-
steuerung anzuwenden.
Inhalte
Grundideen des Veränderungsmanagements
Wahrnehmung von Veränderungen
Rolle und Verantwortung einer Führungs-
kraft im Veränderungsprozess
Gestaltung von Veränderungsprozessen
Informations- und Kommunikationsplanung
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Übungen, Bearbei-
tung von Fallbeispielen, Rollenspiele
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6112-2101
07.09.2021 bis 08.09.2021
Preis
345 Euro
Hinweis
Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien
begleitet. Diese werden den Teilnehmenden
über die Virtuelle Akademie zur Verfügung
gestellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung
und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung
zum Seminar.
01-6120
Strategische Kommunikation in
der Behörde
Teilnehmerkreis
Teams in Abstimmung mit der jeweiligen Be-
hördenleitung (Inhouse-Veranstaltung)
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
die Potenziale, Strategien und Instrumente
der internen Kommunikationsarbeit kennen,
eruieren können, welche Zielgruppen in
welcher Detailliertheit Informationen be-
nötigen sowie
Informationsverluste und Kommunikati-
onsprobleme identifizieren und kommuni-
kativ bearbeiten können.
Inhalte
interne Kommunikation als Element der
Gesamtkommunikation und als Steue-
rungsinstrument für Führungskräfte
Organisation der internen Kommunikation
und Einbindung in die Behördenstruktur
Ursachen und Lösungsansätze für typische
Kommunikationsprobleme/-verluste auf den
Ebenen Gesamtorganisation und Bereich/
Team sowie auf der persönlichen Ebene
Zielgruppen und Themen für die interne
Kommunikationsarbeit
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Übungen, Bearbei-
tung von Fallbeispielen
Hinweis
Die Begleitung einer solchen Inhouse-Veran-
staltung ist in Absprache mit dem FoBiZ mög-
lich. Durch die beauftragende Behörde/Ein-
richtung ist eine Kostenbeteiligung zu leisten
01-6121
Das Mitarbeiter-Vorgesetzten-
Gespräch
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
die Methoden zur Analyse der Leistung von
Mitarbeitenden kennen,
wissen, wie sie wertschätzend Feedback
geben können und
in der Lage sein, ihren Mitarbeitenden ge-
meinsame Ziele zu vermitteln.
Inhalte
Rahmenbedingungen des Mitarbeiter-Vor-
gesetzten- Gesprächs (MVG)
Erarbeitung eines Gesprächsleitfadens
mitarbeiterorientierter Gesprächsansatz
wertschätzendes Feedback
Formulierung von Zielvereinbarungen
MVG als ein Instrument der Mitarbeiter-
förderung
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Übungen, Bearbei-
tung von Fallbeispielen, Rollenspiele
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6121-2101
14.01.2021 bis 15.01.2021
01-6121-2102
21.07.2021 bis 22.07.2021
Preis
336 Euro
Hinweis
Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien
begleitet. Diese werden den Teilnehmenden
über die Virtuelle Akademie zur Verfügung
gestellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung
und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung
zum Seminar.
01-6124
Schwierige Mitarbeitergespräche
konstruktiv führen
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
die Erfolgsfaktoren konstruktiver Kritikge-
spräche kennen,
Kritikgespräche zielgerichtet vorbereiten
können und in der Lage sein, ein wertschät-
zendes Feedback zu geben und dabei Kritik
klar und verständlich zu kommunizieren.
Inhalte
systematische Analyse der Situation und
der eigenen Haltung
Vorbereitung des Gesprächs: Ziele, Argu-
mentation und Vorgehen
Kritik klar und verständlich kommunizieren
wertschätzendes Feedback
Interventionen in schwierigen Situationen

Führung
Fortbildungsprogramm 2021
|
41
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Übungen, Bearbei-
tung von Fallbeispielen, Rollenspiele
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6124-2101
04.10.2021 bis 05.10.2021
Preis
372 Euro
01-6141
Das Beurteilungsgespräch
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die an den Seminaren „Mit-
arbeiterbeurteilung und Beurteilungsprozess
entsprechend SächsBeurtVO – Seminar für
Führungskräfte“ und „Kommunikation und
Gesprächsführung – Basisseminar“ teilge-
nommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
in der Lage sein, Beurteilungsgespräche
sachgerecht vorzubereiten,
typische Fehler kennen, die häufig in Be-
urteilungsgesprächen gemacht werden und
in der Lage sein, Beurteilungsgespräche
sachgerecht durchzuführen.
Inhalte
Ziele und Funktionen der Mitarbeiterbe-
urteilung
Stellenwert und Ziele von Beurteilungsge-
sprächen
Regeln zur Vorbereitung und Durchführung
eines Beurteilungsgesprächs
Simulation eines Beurteilungsgesprächs
unter Verwendung eines Beurteilungsvor-
drucks
Fehler im Beurteilungsgespräch
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Gruppenarbeit,
Übungen, Fallbeispiele
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6141-2101
11.10.2021 bis 12.10.2021
Preis
345 Euro
Hinweise
Das Seminar wird durch Selbstlernmate-
rialien begleitet. Diese werden den Teil-
nehmern über die Virtuelle Akademie zur
Verfügung gestellt. Konkrete Hinweise zur
Bearbeitung und Nutzung erhalten Sie mit
der Einladung zum Seminar.
Das Seminar „Mitarbeiterbeurteilung und
Beurteilungsprozess entsprechend Sächs-
BeurtVO – Seminar für Führungskräfte“
finden Sie im Bereich 04 unter der Semi-
narnummer 04-4365.
01-9505
Delegieren von Homeoffice zu
Homeoffice – Live Online-Seminar
NEU
Teilnehmerkreis
Führungskräfte aller Laufbahngruppen, die
an den Basisseminaren „Grundlagen der Mit-
arbeiterführung“ und „Kommunikation und
Gesprächsführung“ teilgenommen haben.
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
die Besonderheiten des Delegierens aus
dem Homeoffice kennen,
die Übertragung und Kontrolle von Aufga-
ben diesen Gegebenheiten entsprechend
anpassen,
über notwendige Kenntnisse verfügen, um
anhand von Checklisten den Delegations-
prozess vorzubereiten,
die Kommunikation mit ihren Mitarbeiten-
den zielführend zu gestalten und
die Ursachen für Rückdelegation kennen.
Inhalte
Unterschied zum üblichen Delegationspro-
zess
Besonderheiten im Delegationsprozess von
Homeoffice zu Homeoffice
Kontrolle von Homeoffice zu Homeoffice
Ursachen für Rückdelegation
Methode
Live Online-Seminar
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage (2 Module)
E-Learning
Seminar Termin
01-9505-2101
01-9505-2101 M01
29.04.2021
01-9505-2101 M02
07.10.2021
Preis
auf Anfrage
Hinweise
Das Live Online-Seminar ist ein Veranstal-
tungstyp, welcher über das Internet gehal-
ten wird (virtueller Klassenraum). Für die
Teilnahme werden ein Computer, ein Inter-
netanschluss (Webbrowser: Google Chrome
oder Firefox; kein SVN-Zugang erforder-
lich), eine E-Mail-Adresse, eine Soundkarte,
Lautsprecher/Mikrofon oder ein Headset
sowie eine Kamera benötigt.
Der Link zum Live Online-Seminar wird den
Teilnehmenden ca. eine Woche vorher be-
reitgestellt.
01-9507
Feedback geben von
Homeoffice zu Homeoffice –
Live Online-Seminar
NEU
Teilnehmerkreis
Führungskräfte aller Laufbahngruppen, die
an den Basisseminaren „Grundlagen der Mit-
arbeiterführung“ und „Kommunikation und
Gesprächsführung“ teilgenommen haben.
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
sich der Bedeutung von Feedback im Ho-
meoffice bewusst sein und
Anlässe für kritisches und positives Feed-
back reflektieren.
Inhalte
Bedeutung und Besonderheiten von Feed-
back im Homeoffice
Anlässe für Feedback
Motivation der Mitarbeitenden durch posi-
tives Feedback
kritisches Feedback geben, ohne die Bezie-
hung zu belasten
Methode
Live Online-Seminar
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage (2 Module)
E-Learning
Seminar Termin
01-9507-2101
01-9507-2101 M01
10.06.2021
01-9507-2101 M02
14.10.2021
Preis
auf Anfrage
Hinweise
Das Live Online-Seminar ist ein Veranstal-
tungstyp, welcher über das Internet gehal-
ten wird (virtueller Klassenraum). Für die
Teilnahme werden ein Computer, ein Inter-
netanschluss (Webbrowser: Google Chrome

Führung
42
|
Fortbildungsprogramm 2021
oder Firefox; kein SVN-Zugang erforder-
lich), eine E-Mail-Adresse, eine Soundkarte,
Lautsprecher/Mikrofon oder ein Headset
sowie eine Kamera benötigt.
Der Link zum Live Online-Seminar wird den
Teilnehmenden ca. eine Woche vorher be-
reitgestellt.
Führungsmodelle
01-6181
Führen in Zeiten von Teilzeit,
Gleitzeit und Homeoffice –
Workshop
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und Personalverantwortliche
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
einen Überblick über Führungsmodelle in
einer sich verändernden Arbeitswelt er-
halten,
die Erfolgsfaktoren flexibler Arbeitszeitmo-
delle und die sich daraus ergebenen Anfor-
derungen an das Team kennen und
durch Übungen/Trainingselemente Lösungs-
ansätze für eigene Problemstellungen ken-
nenlernen.
Inhalte
geeignete Führungsmodelle bei flexibler
Arbeitszeit, Teilzeit und Telearbeit
notwendige Voraussetzungen für die Ein-
führung in der Behörde (z. B. Bestimmung
geeigneter Aufgabenbereiche, Fähigkeiten
der Mitarbeitenden, technische Vorausset-
zungen, etc.)
Erfolgsfaktoren und Schwierigkeiten: Her-
ausforderungen für Führungskraft und das
Team
Erfahrungsaustausch zu den Regelungen in
den Behörden
individuell angepasste Trainingselemente
zur Erhöhung der persönlichen Führungs-
stärke
Methode
Vortrag, Gruppenarbeit, Fallbearbeitung, Er-
fahrungsaustausch
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6181-2101
18.01.2021 bis 19.01.2021
01-6181-2102
08.11.2021 bis 09.11.2021
Preis
390 Euro
Hinweise
Der endgültige Ablauf und die konkrete
Schwerpunktsetzung werden in Abstim-
mung mit den Teilnehmenden festgelegt.
Die Teilnehmenden werden gebeten die Re-
gelungen zur Tele- und Teilzeitarbeit ihrer
Behörde zum Seminar mitzubringen.
01-6197
Führen in der öffentlichen
Verwaltung im digitalen Wandel
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und angehende Führungskräfte
aller Laufbahngruppen
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
aktuelle Entwicklungen der elektronisch
unterstützten Verwaltungsarbeit kennen,
wissen, wie sie ihre Führungstätigkeit an
die aktuellen Herausforderungen anpassen
können und
Strategien kennen, mittels derer sie ihre
Organisation zukunftssicher gestalten und
die Akzeptanz der Mitarbeitenden fördern
können.
Inhalte
Charakteristika der Neuen Arbeitswelt: Vo-
latilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambi-
guität
Wertewandel und Erwartungsänderung im
digitalen Kontext
Eckpunkte einer digitalen Unternehmens-
kultur und daraus resultierende Anforde-
rungen an die Führungskraft: Selbstorgani-
sation, Agilität und Partizipation
neue Wege in Kompetenzentwicklung und
Wissensmanagement
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Praxisbeispiele der
Teilnehmenden
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6197-2101
21.06.2021 bis 22.06.2021
Preis
345 Euro
Hinweise
Vor dem Seminar findet eine Erwartungs-
abfrage statt.
Im Seminar findet keine Schulung zu kon-
kreten IT-Anwendungen statt.
01-9811
Digitale Ethik –
interaktives Lernprogramm
NEU
Teilnehmerkreis
Führungskräfte aller Laufbahngruppen
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
sich der Notwendigkeit eines Diskurses be-
wusst werden,
in der Lage sein, die jeweiligen Interessen-
lagen zu analysieren und kritisch beurteilen
zu können
Inhalte
Dilemma der digitalen Revolution
Digitale Ethik und Verwaltungshandeln-
Herausforderung und Auftrag
Meinungsfreiheit und Menschenwürde-
Umgang mit Hate Speech
Methode
interaktives Lernprogramm
Dauer Veranstaltungsort
1 Tag
E-Learning
Seminar Termin
01-9811-2101
24.02.2021 bis 24.03.2021
Hinweise
Die Durchführung des Angebotes erfolgt
unter Leitung der Landeszentrale für poli-
tische Bildung Baden-Württemberg (LpB).
Der zeitliche Aufwand liegt bei ca. 2 Stun-
den pro Woche und kann individuell be-
stimmt werden.
Die Auftaktveranstaltung (Teilnahme frei-
willig) findet am 24.02.2021 in der LpB
Stuttgart, Lautenschlagerstr. 20, 70173
Stuttgart statt.
Für die Teilnahme werden ein Computer,
ein Internetanschluss (Webbrowser: Goo-
gle Chrome oder Firefox; kein SVN-Zugang
erforderlich), eine E-Mail-Adresse, eine
Soundkarte sowie Lautsprecher/Kopfhörer
benötigt.
Die LpB übermittelt die Zugangsdaten per
E-Mail an die Teilnehmenden.
Den Fortbildungsnachweis erhalten die
Teilnehmenden nach der Bearbeitung des
Lernprogramms vom Fortbildungszentrum.

Führung
Fortbildungsprogramm 2021
|
43
01-6192
Agile Führung – selbstorganisierte
Zusammenarbeit in der Verwaltung
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
die charakteristischen Merkmale einer agi-
len Organisation kennen,
erfahren, unter welchen Voraussetzungen
der Einsatz agiler Methoden in der Verwal-
tung sinnvoll ist,
Methoden und Techniken agiler Führung
kennen und
Schlussfolgerungen für das eigene Füh-
rungsverhalten ableiten können.
Inhalte
Charakteristika der Neuen Arbeitswelt:
Agilität, Digitalisierung, Generation Y
Dimensionen einer agilen Behördenkultur
agile Methoden in der Verwaltung – Chan-
cen und Grenzen
Prinzipien und Methoden agiler Führung
Selbstreflexion des Führungsverhaltens
Impulse für die eigene Führungsarbeit
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Gruppen- und Ein-
zelarbeit, kollegiale Beratung
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6192-2101
06.09.2021 bis 07.09.2021
Preis
345 Euro
01-6191
Fehlerkultur – konstruktiver Um-
gang mit Fehlern
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
erkennen, dass es sich lohnt, den Umgang
mit Fehlern zu überdenken,
Orientierung erhalten, warum der konst-
ruktive Umgang mit Fehlern ein Erfolgs-
faktor ist und
in der Lage sein, Fehler systematisch als
Wissensressource zu nutzen.
Inhalte
Informationen aus Fehlern gewinnen
Risiken frühzeitig einschätzen
Fehlerkultur schaffen und produktiv nutzen
konstruktiver Umgang mit Fehlern
Umgang mit eigenen und fremden Fehlern
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallstudien, Einze-
lund Gruppenarbeit
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6191-2101
30.06.2021 bis 01.07.2021
01-6191-2102
22.11.2021 bis 23.11.2021
Preis
345 Euro
01-6832
Generationale Führung – Führen
von altersgemischten Teams
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
lernen, wie die verschiedenen Generationen
mit ihren unterschiedlichen Erwartungen
geführt werden können,
den Einfluss generationsspezifischer Werte
und Normen auf die Zusammenarbeit ken-
nen und
in der Lage sein, Strategien für eine erfolg-
reiche Zusammenarbeit in altersgemisch-
ten Teams zu entwickeln.
Inhalte
Auswirkungen des demografischen Wan-
dels auf die Arbeitswelt
Mythen „Junge“ und „Alte“
Tipps und Techniken für eine altersgerechte
Ansprache
angemessene individuelle Förderung der
Mitarbeitenden
Maßnahmen zur Teamentwicklung
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Fallstudien, Einzel-
und Gruppenarbeit
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6832-2101
07.10.2021 bis 08.10.2021
Preis
319 Euro
01-6194
Charismatische Führung
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
die spezifischen Persönlichkeitseigenschaf-
ten und Stärken charismatischer Menschen
kennen,
ihre persönlichen Stärken als Führungskraft
erkennen und ihr eigenes Verhalten reflek-
tieren können und
wissen, wie man eine charismatische Aus-
strahlung gewinnen kann.
Inhalte
Merkmale authentischer, empathischer und
vertrauensvoller Kommunikation
Balance von Unkonventionalität, Integrität
und Ich-Stärke
Kennenlernen der eigenen Denk- und Ver-
haltensmuster
Verbesserung der Wirkung auf Andere
durch Selbstreflexion und Entwicklung in-
dividueller Ausdrucksmittel
nutzen des eigenen charismatischen Poten-
tials
erfolgreich, glaubwürdig und werteorien-
tiert als Führungskraft agieren
Methode
Lehr- und Rundgespräch, Gruppen- und Ein-
zelarbeit, Fallbeispiele
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-6194-2101
28.06.2021 bis 29.06.2021
Preis
345 Euro

Führung
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Fortbildungsprogramm 2021
01-7361
Emotionale Intelligenz – der an-
gemessene Umgang mit Gefühlen
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die an den Basisseminaren
„Grundlagen der Mitarbeiterführung“ und
„Kommunikation und Gesprächsführung“ teil-
genommen haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
die Rolle der Gefühle im beruflichen Alltag
reflektieren können,
in der Lage sein, auf ihre Gefühle bzw. auf
die anderer bewusst zu achten und
angemessen auf emotionaler Ebene Ein-
fluss nehmen können.
Inhalte
Was ist Emotion?
Emotionale Intelligenz (EI) – Was versteht
man darunter?
Neurobiologie der Gefühle
intelligenter Umgang mit Gefühlen: Ge-
fühle angemessen äußern, Einfühlungs-
vermögen, emotionaler Einfluss auf andere
Menschen
Methode
Vortrag, Einzel- und Gruppenarbeit, Fallbei-
spiele, Diskussion
Dauer Veranstaltungsort
2 Tage
Meißen
Seminar Termin
01-7361-2101
17.05.2021 bis 18.05.2021
Preis
345 Euro
01-6811
Frauen führen anders –
Frauen in Führungspositionen
Teilnehmerkreis
Frauen in Führungspositionen, die an der Ver-
anstaltung „Grundlagen der Mitarbeiterfüh-
rung – Basisseminar“ teilgenommen haben
Ziele
Die Teilnehmerinnen sollen
die Besonderheiten weiblichen Führungs-
verhaltens kennen,
Strategien kennen, mittels derer sie ihre
persönlichen Stärken systematisch für die
Führungsarbeit nutzen können und
in der Lage sein, ihr Führungsverhalten zu
reflektieren.
Inhalte
Herausforderungen an die Führung
weibliches Führungsverhalten: Stärken und
Entwicklungsmöglichkeiten
Bestandsaufnahme des individuellen Füh-
rungsverhaltens
weiblicher Stil in der Gesprächsführung:
informativ, kooperativ, partnerschaftlich
gemeinsame Bemühungen um Lösungen
zu Führungsproblemen aus dem Alltag der
Teilnehmerinnen
Methode
Vortrag, Einzel- und Gruppenarbeit, Fallbei-
spiele aus der Praxis der Teilnehmerinnen,
Problemdiskussion, Rollenspiele
Dauer Veranstaltungsort
3 Tage
wird noch bekanntgegeben
Seminar Termin
01-6811-2101
08.09.2021 bis 10.09.2021
Preis
462 Euro
Hinweis
Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien
begleitet. Diese werden den Teilnehmerinnen
über die Virtuelle Akademie zur Verfügung ge-
stellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung und
Nutzung erhalten Sie mit der Einladung zum
Seminar.
Problemlösung und Komplexität
01-7603
Entscheidungs- und
Problemlösetechniken
Teilnehmerkreis
Führungskräfte, die am Basisseminar „Grund-
lagen der Mitarbeiterführung“ teilgenommen
haben
Ziele
Die Teilnehmenden sollen
persönliche Entscheidungssituationen er-
kennen,
verschiedene Methoden der Problemlösung
kennen und